1樓：匿名使用者
你是不是說說你的仲裁請求，沒有請求，讓人怎麼說你的勞動仲裁勝率？
你的工作f崗位和職責是什麼？試用期多長時間？清潔工？
清潔工如果打掃乾淨都成問題，你是不稱職。如果不是清潔工，以衛生沒有打掃乾淨辭退，確實依據不足。按《勞動合同法》，用人單位解除與勞動者的勞動關係不是無條件的。
自用工之日起滿一個月的，應當簽訂勞動合同，用人單位不簽訂的，按《勞動合同法》第八十二條，支付二倍工資。
用人單位不給員工辦理或交納強制性的社會保險，當然是違法的，這個可以勝訴。
建議檢視《勞動合同法》及其實施條例。
2樓：
用人單位以勞動者衛生沒有打掃乾淨為由解除勞動合同的，屬於單方面違法解除勞動合同。你可以要求用人單位繼續履行勞動合同，不要求用人單位繼續履行勞動合同的，用人單位應當按照你不滿半年的工齡支付你半個月工資的經濟補償金的兩倍即一個月工資的賠償金。
用人單位未在用工一個月內與你簽訂勞動合同屬於違法，應當支付你從10月4日到10月23日期間的雙倍工資。
用人單位未在用工一個月內為你辦理社保關係轉入手續並繳納社保屬於違法，應當為你補繳社保。
勞動仲裁勝率取決於你的證據。包括用人單位辭退的理由、你的入職日期和考勤記錄、你的工資。
3樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
這情況勝率不大，從你描述的情況，你是新入職的，還處在試用期，找個理由解職太正常了，還沒什麼法律保護你，聽天由命吧。
4樓：無邪
一共才工作了一個月多一點，是不是你在工作中沒有勝任你的職位啊
怎樣申請勞動仲裁，勝訴概率有多大？還是直接起訴到法院勝算大些
5樓：律商財智
從你所述情況看，公司存在無故剋扣員工工資的違約情形，並且違約解除合同，除了應足額支付工資外，還應支付經濟補償金。也就是說，你有權要回6各月底薪，並有權要求公司支付經濟補償金、違約金。
具體關於你的問題：
1.我是先交辭職申請，再去勞動部門申訴還是先申訴再辭職
首先，你不是陳述公司要把你辭職嗎，那就等公司發出辭退通知再行提請仲裁；如果公司沒有發出辭退通知，而你直接前往提請仲裁，有關經濟補償金恐難以得到支援；如果你現行提請勞動仲裁，實質上構成提出解除合同（即辭職），建議不要主動提交辭職申請（切記），公司很容易以此做文章，主張是你員工自動離職的。
2.有人說勞動仲裁費時費力，而且勝訴的可能還不高，是這樣嗎？
勞動仲裁製度是中國特色的嚴重偏向保護勞動者權益的勞動保障制度之一，實際運作起來，省時省力省錢，大量的實踐證明，仲裁委一般都會認真考慮勞動者（弱者）的主張，並予以切實維權；實際上，勝訴不勝訴，關鍵在於員工提出的主張合不合理有無依據。
3.如果直接在法院訴訟的話有什麼流程，大概要多少費用？
勞動爭議必須先進性仲裁，勞動仲裁是處理勞動爭議的前置程式；勞動者不能直接向法院提起訴訟，法院不會受理的；勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
4.在合同中，勞動報酬那部分，有一條是「甲方實行新的工資制度或乙方崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整」公司現在說不發底薪了我還可以申訴回來嗎？
你可以提出主張，根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。而根據你的情況，你的工資應包括合同約定的底薪+提成工資等，你可以提出相應主張。
勞動爭議中，有關工資、考勤等，應由用人單位舉證。
最後，建議直接向勞動仲裁部門提請仲裁，具體你可以直接前往勞動局諮詢辦理，提出的主張可包括：
1、足額補發工資並支付違約金；
2、支付相當於1個月工資標準的經濟補償金（你從2023年4月參加公司，若1月解除合同，則不到一年，按一年算，一年一個月工資補償）；
3、其他違約違法情形：諸如未支付加班費、未足額繳納社保醫保等。
6樓：匿名使用者
勞動爭議案件必須先到勞動部門進行仲裁，對仲裁不服才可到法院起訴。
你先辭職還是先申訴不影響案件事實。
勞動爭議案件法院一般收50元訴訟費。
勞動合同應由雙方協商，不應由單方決定，且如果對合同有異議的，應作出不利於提供格式合同一方的解釋。
暫時就回答這些，請你參考。
公司未與員工簽訂勞動合同,但有買社保,像這種情況我申請勞動仲裁的勝率大嗎?
7樓：文開齊律師團隊
公司有給你購買社保，就能夠證明你與公司的勞動關係。
你去申請仲裁的時候，帶上社保清單。你這種情況是可以要求公司支付你未籤勞動合同雙倍工資差額的。
我這樣的情況 可以申請勞動仲裁吧？勝算多少？
8樓：李友亮律師
針對你所提及的問題，李友亮律師回覆如下：
本人建議無論工作或生活都應該以一種寬大的胸懷和感恩的心態來面對，訴訟是一個漫長的程式，不是老百姓玩得起的。一般的單位都比較強勢，有自己的靠山，一個案子單位可以請厲害的律師來訴訟，就算你勝訴了，律師都會採取訴訟拖延的辦法進行，到時候沒有1--2年多是結不了案的。
從法律角度你可以不同意變更勞動合同，如果用人單位強制變相剋扣你待遇，你可以提起勞動仲裁，從法律角度你勝訴的機率很大。
.本來做律師8年，這樣的案件見得非常多，到最後你雖然可以勝訴，但你失去了求職的機會，失去了成長的機會。如果你跟著公司一起努力就算你會失去一點點，但畢竟你成長了，人生的境界會不一樣了，你會走的更遠。
祝福好運！
9樓：戚廣利
現在明顯對你不利，你應當維護你合法權益；
你可以跟老闆明確談一下，主張的權益，要求按照原來的方法支付工資；
如果老闆不同意，你就可以申請勞動仲裁，要求公司因為沒有勞動合同支付雙倍工資，並且給你上半年的勞動保險，你會勝訴的，這是法律規定；
如果公司辭退你還應該給你支付一個月的經濟賠償，你不要主動提出辭職。
勞動仲裁的合法嗎我沒錢找律師，申請勞動仲裁需要請律師嗎？
1 2倍工資不支援，無法律依據。因為勞動合同法第82條規定的雙倍工資的前提是自用工之日起一月內未簽訂勞動合同的，如果超過1年未簽訂勞動合同，仲裁會認定雙方已經簽訂無固定期限勞動合同。其次，仲裁時效是1年，所以，你的2倍工資的請求駁回，不予支援。2 既然認定你們之間建立了無固定期限勞動合同，老闆無理由...
這樣的條件，能去勞動局申請仲裁嗎？能告贏嗎
關於確立勞動關係有關事項的通知各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人...
勞動仲裁這麼證據有用嗎，申請勞動仲裁我的這些證據行嗎？有用嗎？夠嗎？
1 此證據可以證明事實勞動關係 2 有證人證言的，需要人證出庭，並當地接受仲裁員的詢問 3 對於被申請人提出的質疑，對方需要舉證，比較可以做鑑定，不提供鑑定結果的，仲裁委不會認可 4 法律依據 關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存...