1樓：不一樣的華夏
2021年11月5日簽訂的合同，兩年到期，時間為2023年11月4日。希望可以幫助到您。
2樓：創作者
如果是兩年期限的話，是2021年11月5日至2023年11月4日。
3樓：璩幼禕
要是和勞動公司簽了合同，坦譁你是21年11月5號籤的合同，那麼兩年的話應該蘆纖是到23年11月4號陪信仿結束，這樣就是兩年。
4樓：空心竹
籤勞動合同如果2021年11月5日開始的，籤兩年的話是什麼時候到期，是2023年5月底到期。
5樓：九哥哥麼麼噠
籤勞動合同如果是2021年11月5號開始籤兩年的話是什麼時陸核畝候到期，如果籤兩年氏瞎的勞動合同應該早森是2023年11月5號到期。
6樓：職來職去
你好，兩年合同就是2021年11月5日開始，到2023年11月4號結束。
7樓：騎啊牛郎追織女
勞動合同是試用期存在的前提條件。不允畝雀顫許只簽訂試用期合同，而歲搏不簽訂勞動合同。勞動合同履行只有開始時間，沒有結束時間。迅敗。
8樓：兔兔學習化學
您好！是2023年11月4號到期。
2020勞動合同幾年一簽
9樓：唐玉蓉
一、勞動合同幾年一簽。
勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
二、什麼樣的情形下可以訂立無固定期限勞動合同。
約定情形：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1.勞動者在該用人單位連續工作滿10年；對應前款：勞動者提出或同意續訂時，就應當訂立無固定期限合同。
2.用人單位初次實行勞動合同制度，或國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；
用人單位初次實行勞動合同制度」主要針對事業單位改制，對應前款的訂立；「國有企業改制」，對應前款的重新訂立。
前款：訂立或重新訂立時，應當訂立無固定期限合同。
3.連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和40條第一項、第二項規定情形，續訂勞動合同的。對應前款：勞動者提出或同意續訂時，就應當訂立無固定期限合同。
第二個合同期滿，就滿足了「連續訂立2次固定期限勞動合同」的「法定情形」，只要勞帶做吵動者提出續訂，用人單位只能訂立無固定期限勞動合同。
換言之，只要進入了第二個合同期，除非勞動者放棄，必然會導致訂立無固定期限勞動合同。這樣規定的目的胡純，是為了遏制勞動合同短期化，提高就業的質量和穩定性。
因此，在訂立第一次合同時，用人單位不能以一年為最佳選擇，除非你一年換一批人；職工中勞動合同到期時段應當拉開距離。
無固定期限勞動合同不是鐵合同：出現蠢侍了法定情形，仍然可以依法解除合同；進行經濟性裁員時，只規定優先留用；放寬了經濟性裁員的條件。
2021年籤勞動合同,2022年未籤,2023年籤什麼合同?
10樓：
摘要。法律分析：2023年您的公司應該是和您簽訂勞動合同的，勞動關係的話，這個必須要簽訂勞動合同的，否則員工在一年之內可以主張雙倍工資。
如果是僱傭關係的，沒有強制簽訂僱傭合同的規定，但是防止將來發生糾紛，建議最好還是簽訂僱傭合同。
2021年籤勞動合同，2022年未籤，2023年籤什麼合同？
法律分析：2023年您的公司應該是和您簽訂勞動合同的，勞動關係的話，這個必須要簽訂勞動合同的，否則員工在一年之內可以主張雙倍工資。如果是僱耐帶傭關係的，沒有強制簽訂僱傭合同的規定，但是缺畝伍防止將來發生糾紛，建議最好還是簽訂僱傭合同。
伏或。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，逗鬧未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起山態罩建立。用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三閉清)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
可以籤長期合同嗎？
是可以的和公司簽訂的。
我16年在單位工作，18年買五險一金到現在，需籤什麼合同？
現在是可以簽訂5年期限的合同的。
假如用人單不籤點辦？
不簽訂去起訴他。
去您當地的法院去起訴對方，讓對方和您簽訂的。
可以籤不固定期限合同嗎？
就是現在沒有固定期限合同再說了。
現在沒有固定期限合同這個說法了。
現在都是五年一簽，就是合同最長籤五年。
五年合同簽完之後五年後合同到期了。他是可以再給你續的。
這個就是相當等同於是固定期限合同了。
2023年勞動合同簽訂時間規定
11樓：王煥坤
法律分析：2023年勞動合同簽訂時間規定具體如下：
1、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同；
2、可以有也可以沒有試用期，試用期是包含在合同期內的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限鬥漏為勞動合同期限。因此，企業不能以試用期為由不簽訂勞動合同，且試用期內也必須依法為勞動者參加社會保險。
試用期的工資也不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資悄扒的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《中啟銷昌華人民共和國勞動法》第20條規定，勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
一年勞動合同的試用期是多久，籤一年勞動合同試用期最長多久
一年期勞動合同試用期不得超過一個月。根據 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據 勞動合同法 第八十三條規定，用人單位違反法律規定與勞動...
和公司籤勞動合同2年，如果2年不到自己辭職會受到什麼懲罰
用人單位和勞動者簽訂了2年的勞動合同，如果用人單位沒有對勞動者進行專項技能培訓，彼此雙方未簽訂專項技能培訓的，勞動者辭職的，是不會受到什麼懲罰的。一 勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批...
三年勞動合同續簽要籤幾年，勞動合同續簽一般要籤多少年的？謝謝
勞動者在公司裡面工作的時候，與用人單位簽了三年的勞動合同，在勞動合同到期之後公司提出了續簽的想法，勞動者也想要繼續留在公司裡面工作，但不知道合同要籤幾年。那麼，三年勞動合同續簽要籤幾年?小編給出下面意見。用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限...