1樓：匿名使用者
合夥合同
訂立合同各合夥人：
姓名＿＿，性別＿＿，年齡＿＿，住址＿＿＿＿。 （其它合夥人按上列專案順序填寫）
第一條 合夥宗旨 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第二條 合夥經營專案和範圍 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第三條 合夥期限
合夥期限為＿＿年，自＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止。
第四條 出資額、方式、期限
1．合夥人＿＿（姓名）以＿＿方式出資，計人民幣＿元。 （其它合夥人同上順序列出）
2．各合夥人的出資，於＿年＿月＿日以前交齊。 逾期不交或未交齊的，應對應交未交金額數
計付銀行利息並賠償由此造成的損失。
3．本合夥出資共計人民幣＿元。 合夥期間各合夥人的出資為共有財產，不得隨意請示分割。
合夥終止後，各合夥人的出資仍為個人所有， 屆時予以返還。
第五條 盈餘分配與債務承擔
1．盈餘分配，以＿＿＿＿為依據，按比例分配。
2．債務承擔：合夥債務先由合夥財產償還，合夥財產不足清償時， 以各合夥人的＿＿為據，
按比例承擔。
第六條 入夥、退夥，出資的轉讓
1．入夥：①需承認本合同；②需經全體合夥人同意； ③執行合同規定的權利義務。
2．退夥：①需有正當理由方可退夥；
②不得在合夥不利時退夥；
③退夥需提前＿＿月告知其它合夥人並經全體合夥人同意
④退夥後以退夥時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算；
⑤未經合夥人同意而自行退夥給合夥造成損失的，應進行賠償。
3．出資的轉讓：允許合夥人自己的出資。 轉讓時合夥人有首先受讓權，如轉讓合夥人以外
的第三人，第三人應按入夥對待。否則以退夥對待轉讓人。
第七條 合夥負責人及其它合夥人的權利
1．＿＿＿＿為合夥負責人。其許可權是：
（1）對外開展業務，訂立合同；
（2）對合夥事業進行日常管理；
（3）**合夥的產品（貨物）、 購進常用貨物；
（4）支付合夥債務；（5）＿＿＿＿＿。
2．其它合夥人的權利：
（1）參予合夥事業的管理；
（2）聽取合夥負責人開展業務情況的報告；
（3）檢查合夥帳冊及經營情況；
（4）共同決定合夥重大事項。
第八條 禁止行為
1．未經全體合夥人同意，禁止任何合夥人私自以合夥名義進行業務活動；如其業務獲得利益
歸合夥，造成損失按實際損失賠償。
2．禁止合夥人經營與合夥競爭的業務。
3．禁止合夥人再加入其它合夥。
4．禁止合夥人與本合夥簽訂合同。
5．如合夥人違反上述各條，應按合夥實際損失賠償。 勸阻不聽者可由全體合夥人決定除名。
第九條 合夥的終止及終止後的事項
1．合夥因以下事由之一得終止：
（1）合夥期屆滿；
（2）全體合夥人同意終止合夥關係：
（3）合夥事業完成或不能完成；
（4）合夥事業違反法律被撤銷；
（5）法院根據有關當事人請求判決解散。
2．合夥終止後的事項：
（1）即行推舉清算人， 並邀請＿＿中間人（或公證員）參與清算；
（2）清算後如有盈餘，則按收取債權、清償債務、 返還出資、按比例分配剩餘財產
的順序進行。固定資產和不可分物， 可作價賣給合夥人或第三人，其價款參與分配；
（3）清算後如有虧損， 不論合夥人出資多少，先以合夥共同財產償還，合夥財產不
足清償部分， 由合夥人按出資比例承擔。
第十條 糾份的解決
合夥人之間如發生糾紛，應共同協商， 本著有利於合夥事業發展的原則予以解決。如協商不成，
可以訴諸法院。
第十一條 本合同自訂立並報經工商行政管理機關批准之日起生效並開始營業。
第十二條 本合同如有未盡事宜，應由合夥人集體討論補充或修改。 補充和修改的內容與本合
同具有同等效力。
第十三條 其它 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
第十四條 本合同正本一式＿份，合夥人各執一份，送＿各存一份。
合夥人：＿＿＿＿（蓋章） （略）
＿年＿月＿日
小樣窮得瑟
2樓：匿名使用者
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鞋廠籤勞動合同是一年做了半年怎麼結
3樓：微風
鞋廠籤勞動合同是一年做了半年，解除勞動合同的補償如下：
1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，轉正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無經濟補償。
2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；
3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地l勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；
4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
5.用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資；
6.用人單位與勞動者解除勞動關係符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第40條，沒有提前1個月通知勞動者的應多支付1個月工資作為代通知金；
7.勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知,需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律法規依據：
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：蒼洱白子
用人單位與勞動者籤合同，那麼要約定月工資的，即可做一個月有一個月的工資，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理。
一年勞動合同的試用期是多久，籤一年勞動合同試用期最長多久
一年期勞動合同試用期不得超過一個月。根據 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據 勞動合同法 第八十三條規定，用人單位違反法律規定與勞動...
三年勞動合同續簽要籤幾年，勞動合同續簽一般要籤多少年的？謝謝
勞動者在公司裡面工作的時候，與用人單位簽了三年的勞動合同，在勞動合同到期之後公司提出了續簽的想法，勞動者也想要繼續留在公司裡面工作，但不知道合同要籤幾年。那麼，三年勞動合同續簽要籤幾年?小編給出下面意見。用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限...
本人在一公司做了17年，與公司解除勞動合同，公司只賠償一半，8 月工資，在離職時公司讓我簽了協
勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同後，就經濟補償問題簽訂協議，並已按協議約定的數額領取經濟補償金，但事後反悔，要求用人單位依法支付未足額給付的經濟補償金能否獲得支援應區別情況作出處理 1 勞動者與用人單位就勞動合同解除或終止經濟補償達成協議，協議中約定的經濟補償金額低於法定標準的，原則上應認定無效...