1樓：匿名使用者
按實際情況，如果用人單位與勞動者約定年休假假期的，用人單位應當安排勞動者休年休假。另外，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
相關規定《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2樓：簡簡單單
1、如果用人單位與你在勞動合同中，約定了年休假的享有條件和年休假未假的工資支付的話，是有法律效力的。
2、現在用人單位反悔的話，你可以不同意的，可以要求繼續各雙方的合同約定享受年休和要求支付年假工資的。
3、《職工帶薪年休假條例》規定工作滿一年可以休五天年假的，如果是用人單位不安排休息的，要支付三倍工資的，但是職工不休的話，是沒有補償的。
3樓：理想闌珊
按照人社部的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。通常的理解就是入職第一年是沒有年休假的。從第二年開始，享受年休假。
該條例第10條規定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
對比你所在的企業，如果在勞動合同中約定，第一年就享受七天的年休假，沒有低於規定的最低天數，是可以的。如果企業要變更約定，需要和職工協商確定。
4樓：匿名使用者
有約定的按約定，沒約定的按勞動法，只要約定不違反勞動法。
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