1樓：律雲法律服務
首先，您這裡的實習期應為「試用期」，根據勞動合同法的相關規定，試用期最長不得超過六個月；顯然您單位與您約定的一年違法。其次，在沒有解除勞動合同之前，你可以要求公司支付病假工資，如果單位不支付病假工資的，你可以拖欠工資為由提出辭職，並要求公司支付經濟補償金。
2樓：勤奮的馬律師
勞動合同法第十九條：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以你現在已經是正式員工，如果他現在要辭退你就要多支付你一個月的工資。建議你不要主動辭職他如果辭你就有付工資。不給的話可以找勞動仲裁機構
實習期算不算在勞動合同的試用期內
因為作為在校大學生不具備簽訂勞動合同的主體資格，所以只能簽訂實習合同。在正式簽訂勞動合同後，試用期再開始計算。實習期和試用期是兩個概念，實習期一般是在未畢業的情況下實施的，不簽訂勞動合同，不購買社會保險，不計入勞動合同期限。而試用期則要計入勞動合同期限，並且勞動法有明確規定需購買保險 算實習期啊 如...
一年勞動合同的試用期是多久，籤一年勞動合同試用期最長多久
一年期勞動合同試用期不得超過一個月。根據 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據 勞動合同法 第八十三條規定，用人單位違反法律規定與勞動...
沒畢業公司要求實習一年。實習期沒簽正式合同。合法嗎
要求實習一年，沒簽正式合同是合法的。但是要簽訂實習協議。關於實習，勞動部 關於貫徹執行勞動法若干問題的意見 第12條規定 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。實習期，一般為約定工時的30 60天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同。尤其像...