1樓：背床前行
要求實習一年，沒簽正式合同是合法的。但是要簽訂實習協議。
關於實習，勞動部《關於貫徹執行勞動法若干問題的意見》第12條規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
實習期，一般為約定工時的30——60天，但這段時間根據個人的實習情況，或單位組織的不同也有所不同。尤其像醫療行業尤為特殊，一般實習期最少為半年，長的有時會超過一年半時間。
作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內容等細節。
同時用人單位可以為實習生購買商業保險，避免實習過程中發生因工受傷後產生經濟賠償糾紛。
2樓：井律師
1、簽訂勞動合同理應給你一份。
2、實習一年法律沒有具體的規定。
3、法律對於試用期是有規定的：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
4、保險應該在統籌地區社保辦可以查，打**諮詢一下。
5、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
希望有所幫助！！！
3樓：匿名使用者
1.實習期不籤正式合同，只籤實習協議，只是雙方協商的一個紙質證明2.實習期和試用期不同，試用期規定是最長不得超過半年，實習期則看你和公司是怎麼協商的，如果是拿到畢業證書之後轉正，那你就得實習一年，這和政策不違背
3.保險方面你得問問公司是給你交的什麼險，一般都會由一張社保卡4.辭職方面主要看你和公司是怎麼籤的，一般是3-7天，最長不超過15天的
5.學生實習，為民事協議，按協議約定來履行。如系正式工作，則不實習，為試用期，按勞動合同法的規定來處理。
4樓：匿名使用者
你沒有畢業，不屬於勞動法規定的用工主體，公司和你簽訂的不是正式的勞動合同，你不受其約束，可以隨時離職，不需公司的批准。
法律規定試用期不能超過三個月，公司說實習一年的做法是違法的。
5樓：匿名使用者
你是學生，這個與普通勞動者是不是同的。實習也罷、勤工儉學也罷，都不屬於建立勞動關係，只是勞務關係。
依據是中華人民共和國勞動合同法解釋一
第十條 在校學生的用工關係
在校學生實習期間與實習單位形成的用工關係，按僱傭關係處理。可以不上保險的。
6樓：三茹老闆
當然不合法呢 是因為根據勞動合同法，用人單位必須與勞動者簽到勞動合同
7樓：匿名使用者
實習不屬於建立勞動關係，不籤勞動合同合法。
8樓：甜話梅偏鹹
沒畢業的話是不會籤正式合同的 ，要畢業之後簽訂正式合同然後轉正，同時繳納五險一金。離職這個事情要看公司的規定，有些公司是要提前一個月，也有些只要提前一週。一般針對實習生的話，離職手續應該辦理比較快的
9樓：匿名使用者
不合法。必須要建立勞動關係。
我公司要求實習期兩個月簽訂一年的合同合法麼？籤合同是在兩個月試用期以後麼？ 5
10樓：匿名使用者
合同來期是從你入職開自始，如果我已經開始工作，一個月公司不和你籤合同都是違反勞動法的。至於你提到的兩個月試用期籤一年合同這個事情，如果你覺得公司好，大可不必在這些小細節上去追究到底是不是正確，如果公司不好，你直接就走了，你沒有遇到叼的公司，沒錯籤一年是有問題，那如果你們人事來句，好，我們籤一年一個月，你怎麼說，這樣合法了，那你還呆在這裡嗎？
11樓：匿名使用者
試用期是包含在合同期內的，但是你要注意合同的一切其他條款，籤合同也沒什麼不好。
12樓：輝明伍
按〈勞動合同bai法〉第19條規定：勞du動合同期zhi3個月以上不滿1年，試用期不得超dao過1個月；勞動合回同期限一年以上不滿答3年，試用期不得超過二個月；三年以上，試用期不得超過6個月。因此，你認為公司籤一年合同試用二個月，合法嗎？
實習期上高速公路怎麼處罰，實習期不滿一年上高速會受到怎樣的處罰
1 駕駛人有持相應或者更高準駕車型駕駛證三年以上駕齡的司機陪同，是允許上高速的。2 沒有合格的司機陪同，駕駛人將被處20到200元罰款，不扣分。根據 道路交通安全法 第九十條 機動車駕駛人違反道路交通安全法律 法規關於道路通行規定的，處警告或者二十元以上二百元以下罰款。本法另有規定的，依照規定處罰。...
b2駕駛證一年實習期滿了去換證是在實習期結束前還是結束後啊
b2駕駛證一年實習期滿了不需要換證的，只需要在有效期滿前九十日內去車管所辦理換證業務。b2駕駛證一年實習期滿了需要的是去參加學習和考試。中華人民共和國公安部令139號 公安部關於修改 機動車駕駛證申領和使用規定 的決定 已經公安部部長辦公會議通過，現予釋出，自2016年4月1日起施行。第五十六條 機...
在實習期時與公司簽訂了培訓協議，工作滿一年需要支付違約金嗎
合同內容是雙方真實意思，並沒有違法條款的，雙方簽字後就要履行合同約定的內容，如因個人原因不履行合同，就會構成違約，要承擔違約責任。具體怎麼承擔就按照你們合同約定的來。請問公司安排試用期前先培訓，簽訂培訓協議規定工作年限和違約金。請問培訓途中離職需不需要支付違約金 如果你在籤合同前不知道培訓的內容，那...