1樓：勞動法諮詢師韓飛
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付轎彎敏你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
勞動合同閉枝法條鬧灶！
2樓：匿名使用者
無經補，但可要求支付雙倍工資。
3樓：網友
第一，如果企業有過錯，比如不交保衫殲險，不按時支付工資等等，自己離職可以要求經濟補償。否則，自己離職是沒有的。
第二，單睜哪位沒有籤勞悉塌碼動合同，可以要求12個月的雙倍工資，也就是要求另外再發給12個月的工資。
沒簽勞動合同，辭職報告寫的個人原因，可以要求賠償嗎
4樓：112333束脩
1建立勞動關係，用人單位應當依法與勞動者簽訂書面勞動合同，為勞動者提供社會保障。
2用人單位未依法履行上述情況，勞動者可直接根據勞動合同法第38條與用人單位解除勞動關係，無需提前通知，更不用如描述中所述還要寫辭職報告。
3用人單位自建立勞動關係乙個月起未與勞動者簽訂書面勞動合同，可根據勞動合同法第82條，向用人單位主張二倍工資的賠償金。勞動仲裁**12333注意帶上存在勞動關係的證據。
5樓：領舞妖物
1、辭職不需要批准，提前通知用人單位即可。
2、以未繳納社保為由單方解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
3、用人單位超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應當超過乙個月的次日至簽訂前一日付雙倍工資。並立即補訂勞動合同。
6樓：網友
可以主張未籤合同二倍工資。
辭職報告寫個人原因，是不能主張解除勞動關係的經濟補償金的，更談不上賠償金了。
但是，建立勞動關係，簽訂勞動合同，是法律強制性規定。已經建立勞動關係，未簽訂勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同，滿乙個月未訂立勞動合同的，應當自滿乙個月的次日起，向勞動者支付二倍工資，最多11個月。
勞動爭議仲裁時效1年，各地對二倍工資的時效規定不一，有逐月起算的，有期滿起算的，如果超過時效，主張二倍工資不會被支援。
7樓：隨風吹去
自己申請辭職的，無論什麼原因，公司沒有補償費發放。你也無權要求公司賠償。
只有公司裁員辭退員工時，才有補償費發給。你想得太美了。
因為沒簽勞動合同，你提出辭職想要補償的話，需要到法院去起訴，提供有利於你的證據，是有可能得到一點補償金的。
8樓：網友
如果沒有簽訂勞動，並且已經超過乙個月，那麼員工可以單方解除勞動合同，並可以要求單位支付超過乙個月，不超過一年內實際工作時間的雙倍工資，並可以要求單位給予補償，每工作一年可以要求單位補償乙個月。
如果單位超過一年沒有和勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限的勞動合同，單位不得單方解決勞動合同，勞動者辭職的，需要提前乙個月通知單位。
9樓：網友
本來用人單位違法在先，超過乙個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，應當超過乙個月的次日至簽訂前一日付雙倍工資。並立即補訂勞動合同。
但你寫了辭職報告，主動權就不在你手裡。
10樓：卷寒雲
這也是可以要求賠償的。
首先任何單位都應該給工作人員簽訂勞動合同，購買保險。
現在應該保留髮放工資的證據，然後沒有購買社保繳納沒有簽訂勞動合同的證據，去勞動仲裁委員會舉報投訴就可以。
11樓：網友
如果單位沒有給你繳納社保，你可以通過郵寄方式向單位傳送解除勞動關係通知，理由是單位未依法繳納社保為由提出離職，並可以主張解除勞動關係的經濟補償金。
現你已經以個人原因提出離職，經濟補償金是沒有了，除非你能證明是被老闆脅迫簽字的。
因單位未在你入職乙個月內簽訂勞動合同，你可以從第二個月開始主張未簽訂勞動合同雙倍工資賠償，收集你跟單位存在勞動關係的證據。
準備相關證據材料，到單位所在地的勞動仲裁委申請仲裁。
12樓：七臺河李陽平
適用《勞動合同法》笫38條規定解除勞動合同的，可以請求支付經濟補償金與雙倍工資。
13樓：網友
個人原因辭職，因沒簽合同可以要求支付。
從入職第二個月開始的雙倍工資。
14樓：網友
沒有勞動合同，如果不滿一年的話直接以這個理由可以要求辭職並且要求公司支付雙倍的工資，如果已經超過一年，自己辭職的話是沒有補償金的！
15樓：網友
因為個人原因辭職又沒簽合同還想得到公司的賠償，應該是不可能的，公司不會隨便給員工賠償費的，公司的盈利也都是辛苦得來的。
16樓：來自夾山寺率真的繡線菊
沒有簽訂勞動合同。辭職報告寫的個人原因。不可以要求賠償。明顯是上了老闆的圈套。
17樓：網友
如果是被迫寫的個人原因那就儲存好證據，然後直接去找勞動仲裁，該陪的一樣都少不了。
18樓：以雁卉
可以要求賠償，沒有籤勞動合同必須入職乙個月後，可以要求雙倍賠償。
19樓：匿名使用者
可以申請賠償，要求用人單位支付未籤勞動合同期間的雙倍工資。
20樓：網友
這種情況下不能要求補償或賠償。
21樓：網友
沒簽勞動合同辭職報告寫的是個人原因，可以要求賠償嗎？我覺得很難很難。
沒簽勞動合同,寫了辭職報告,還可以申請賠償嗎
22樓：張梅
沒簽勞動合同但寫了辭職書的，可以收集相關能證明存在事實勞動關係的證據，如考勤表、工資流水等，申請仲裁獲得雙倍工資賠償。我國勞動法規定用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當螞凳向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第82條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂談物渣立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
離職半年沒有籤勞動合同要求賠償
23樓：李俐
可以，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞肢鍵動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關係發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。 如果需要法律方面的幫助，可以點選派吵「諮詢我」**諮詢，律師為您解決法律塵飢侍問題。
三年勞動合同續簽要籤幾年，勞動合同續簽一般要籤多少年的？謝謝
勞動者在公司裡面工作的時候，與用人單位簽了三年的勞動合同，在勞動合同到期之後公司提出了續簽的想法，勞動者也想要繼續留在公司裡面工作，但不知道合同要籤幾年。那麼，三年勞動合同續簽要籤幾年?小編給出下面意見。用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後，雙方再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定。新勞動合同的期限...
籤無固定期限勞動合同,自己離職可以拿失業保險嗎
這種情況在勞動合同法中並沒有明確規定，該條僅規定勞動者提出與用人單位解除勞動合同的，必須提前日以書面形式通知用人單位。根據勞動合同法第條的規定，用人單位應當經濟補償金。至於失業金，沒有法律的相關規定，用人單位不一定要從用人單位辭職，所以與用人單位的勞動合同終止。但用人單位在工作期間必須補繳失業保險養...
在公司工作8年未籤勞動合同我現在要離開公司，公司應如何補償
你能獲得的補償 1 未籤勞動合同補償，2 未辦社會保險補償，可以按著當地社保繳費基數摺合成現金返還給你，可與公司協商賠償也可到勞動局仲裁賠償，3 雙倍離崗補償，從2001年工作開始計算。你可以獲得8個月的平均工資補償，因為沒有簽訂勞動合同企業應當支付的雙倍工資是從2008年1月份起計算的，還有就是關...