1樓：姚暢裕
這種情況在勞動合同法中並沒有明確規定，該條僅規定勞動者提出與用人單位解除勞動合同的，必須提前日以書面形式通知用人單位。根據勞動合同法第條的規定，用人單位應當經濟補償金。至於失業金，沒有法律的相關規定，用人單位不一定要從用人單位辭職，所以與用人單位的勞動合同終止。
但用人單位在工作期間必須補繳失業保險養老保險工傷保險醫療保險和公積金。如果找到了新工作，那麼新僱主將繼續這些保險費。此外，還取決於與僱主簽訂的無固定期限合同的性質。
如果是第一次籤無固定期限合同，還涉及乙個期限。如果在此期間辭職，還將向僱主承擔違約責任。
2樓：網友
且無固定期限，勞動合同你離職了是可以拿到失業險的，一般的公司都給員工保了失業險，如果這個單位把你辭職了，他就得給你賠償失業險。
3樓：網友
先無固定期勞動合同，自己離職也拿不到失業保險，因為是你自願離職，而不是嗯，企業原因或者是其他原因，只有自願離職的這種事，沒有拿到事業保險的。
4樓：網友
籤無固定期勞動合同，自己離職可以拿失業保險嗎？自己離職是不可以拿到失業保險的。
5樓：網友
領取失業金與無固定期限的合同無關，主要是因為主動的時候拿不到失業金，申請辭職的時候也拿不到失業金，除非有違法行為，辭退或者辭退員工才領取失業金。負責這個業務，員工也做過一次。
6樓：平凡平射手
籤無固定的期限勞動合同，自己離職可以拿失業保險嗎？自己離職的話，也是可以拿失業保險的單子來說的話，可能就是你失業人員的話，要有那種作為那個單位的那個，他們是要簽訂這個合同的。
7樓：夙河
如果是自己主動辭職的，什麼都沒有，只有單位辭退，或者是合同到期不再續簽，單位會給補償，並能領取失業金。
8樓：星運十八子
如果是簽署這種無固定期限的勞動合同，自己離職的情況情況下，就不能夠達到這種失業的保險，畢竟是自己離職的。
9樓：匿名使用者
首先你有交失業保險金。 如果沒有交， 肯定沒有。 有交。 你主動提出離職，是不可以領的。
你主動到人事問， 人事有辦法的， 就是在離職證明上多幾句話。
大意是：和公司協商一致 解除勞動關係。就可以拿失業金。
10樓：捌酒不理食
任何情況下，主動離職均不能領取失業金。
11樓：網友
個人主動辭職不能領取失業金。
簽了無固定期限合同，自已提出離職，可以拿到失業金嗎？
12樓：隨風搖曳
無定期勞動合同離職有失業金，但必須具備以下條件：
1、勞動者在失業前，與用人單位已繳納一年以上的失業保險費；
2、中斷就業不是勞動者本人的意願；
3、勞動者已經進行失業登記，而且已經實施求職的行為。
根據《社會保險法》第四十五條規定，失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
法律依據：社會保險法》第四十五條。
失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
13樓：七臺河李陽平
因本人辭職而失業的不能領取失業金。
14樓：戚幻楣
按照勞動法規定，如果是員工主動提出辭職，是無法領取失業金的。只有企業在員工無過錯的情況下與員工解除合同或者合同期滿後不續簽，才可以領取失業金。
15樓：才不會不要敷衍
不能，失業金領取條件其中的一點要求就是非本人意願離職才行，按照你的描述是不符合領取條件的。不過，可以嘗試領取失業補助金試試，它是最近幾年才出的福利政策。
16樓：庫問苼
不能取得失業救濟金，因為公司並沒有辭退或者讓你離職，是因為你自己主動申請離職的，這個原因離職不符合申請失業救濟金的要求。
17樓：靈動若冰
當然不可以了，你這是辭職，不是失業，失業是被動的。
18樓：寶貝馬龍福
你說的這種情況肯定是拿不到補償金了，因為無固定期限，是指你的工作年限應該幹到退休為止，而你們有幹到退休而提前離職了，那麼這些補償金你就應該拿不到了，這說明是你違反了合同，而不是公司違反了合同法。
19樓：劉洋吖
能不能拿到失業金，要看勞動合同條款，以及自己單位是否按時足額繳納的失業金，只有滿足這個條件才可以領取失業金。
簽了無固定期限合同，自已提出離職，可以拿到失業金嗎？
20樓：天傑地靈青島人
領取失業金的條件為《失業保險條例》的如下規定：
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
而自己提出離職，顯然不符合上述「（二）非因本人意願中斷就業的」的規定，是無法領取失業金的。
這與簽訂的是固定期限還是無固定期限勞動合同無關。
21樓：七臺河李陽平
因本人意願中斷就業的，不符合享受失業保險待遇的條件。
22樓：來自蘭亭衷心的北極熊
自己主動離職不能享受失業待遇，也就不能領取失業金。
籤無固定期限合同辭職可以拿失業金嗎
23樓：律漸
法律分析：可以的，首先你需要到就業當地的人力資源與社會保障局的失業科去辦理失業手續（需要帶身份證和單位出具的解除勞動合同證明），然後可以在那辦理領取失業金的手續。失業金最多領取6個月，具體數額是根據當地上一年社會職工平均工資得出的，當地人保局都知道的。
另外，由於是春森鋒職工自己提出辭職，根據2008年頒佈的勞動合同法，單位是沒有給予經濟補償金的。
若春簡在工作期間有三金未繳納或者各種勞動糾紛，可以到當地的（若是企業到區的人勞局下的仲裁科申請仲裁，若在機關事業單位則需要到地級市的仲裁部門申請，不過都是需要走司法程式會稍微麻煩些，都是免費的）。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，扒晌聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
簽訂了無固定期限勞動合同，個人提出辭職能否領取失業金
24樓：
摘要。非常遺憾，是不能的，勞動者主動辭職的，是不能領取失業金的，是不符合領取失業金條件的。
中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
簽訂了無固定期限勞動合同，個人提出辭職能否領取失業金。
非常遺憾，是不能的，勞動者主動辭職的，是不能領取失業金的，是不符合領取失業金條件返鍵的。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險運世廳費滿一年的；（二）非因本人意旁隱願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
希望我的回覆對您有所幫助，如果滿意您也可以贊哦。☺️
簽了無固定合同自己辭職有失業金嗎
25樓：律漸
籤無固定期限勞動合同解除時能領失業金。
法律依據：中華人民共和國兆李悔勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞族正動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，擾纖向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
請問，固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同有什麼區別？為什麼企業都喜歡籤固定期限的，求詳解
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