1樓：勞動法諮詢師韓飛
作為公司一方的話，儘快要求他簽訂勞動合同！
作為勞動者的話，可以立即離職要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，最長11個月！
2樓：網友
沒關係，不過你要收集好所有的書面證據：工資條、工牌、考勤等證據全面越好妥善儲存，然後向公司提出要求籤訂勞動合同，如果你決意不想再幹下去的話，那麼你可要求公司簽訂無固定期合同（勞法規定：超過一年不給籤勞合同視為簽訂了無固定期合同，前一年的工資按雙倍發放，如果沒有發放現在可以提出來，並要再支付50%的補償金。
3樓：中顧法律網推薦
可以請求相應的經濟補償。
在公司工作兩年沒有籤勞動合同
4樓：周蓮芳
法律分析：工作兩年沒簽勞動合同，視為已經和勞動者訂立了無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
法律凱歷族依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵盯弊循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞爛亮動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
在公司幹了兩年沒有籤勞動合同
5樓：孫亞磊
法律分析：在公司幹了兩年沒有籤勞動合同，只要存在事爛慎實勞動關係，建議勞動仲裁處理。1.
仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請。2.當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。
仲裁委員會機構接到仲裁申請書後，五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人。3. 自立案日源歷悄起7日內組成仲裁庭，調查取證，擬定仲裁方案。
提前五日通知雙方，將**日期、地點書面通知雙方當事人。宣佈雹渣仲裁裁決，製作仲裁裁決書。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法設立的基層人民調解組織；（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
我是和公司籤的勞動合同兩年，現在合同即將到期，是否可以拿到經濟補償
不能！勞動合同法 第四十六條第五項規定，除用人單位維持或提高勞動條件，勞動者不同意續訂之外，勞動合同到期終止的，用人單位應當支付補償金。但實際情況是 你不同意續簽勞動合同，所以用人單位無須支付補償金。可以，法條如下 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享...
在公司工作8年未籤勞動合同我現在要離開公司，公司應如何補償
你能獲得的補償 1 未籤勞動合同補償，2 未辦社會保險補償，可以按著當地社保繳費基數摺合成現金返還給你，可與公司協商賠償也可到勞動局仲裁賠償，3 雙倍離崗補償，從2001年工作開始計算。你可以獲得8個月的平均工資補償，因為沒有簽訂勞動合同企業應當支付的雙倍工資是從2008年1月份起計算的，還有就是關...
工作五年了，公司突然要籤勞動合同
勞動合同是保障你個人的，如果簽訂了合同，公司無故解僱你，就需要額外賠償。而且如果你想辭職，只要提前一個月提出，公司不能向你提出任何賠償請求。所以我覺得籤勞動合同沒啥問題 除了國家工作人員，企業所有人，包括正式職工和非正式職工，都是合同工，只是合同期限不一樣，性質不一樣。籤勞動合同很正常，也是對你自己...