1樓：記錄c生活
這個要看具體的情況，如果說是因為這個人的錯誤導致被炒，那還情有可原，如果說是因為公司的原因，賠償的話，肯定要按照勞動法，具體的可以去勞動部門諮詢。
2樓：第二說
按照公司規章制度以及勞動法和勞動合同法相關規定進行經濟補償金的賠償。
如果公司辭退，可以根據工作年限進行賠償，比如說。沒工作，一年支付一個月的經濟賠償金。不滿一年半年以上賠付一個月賠償金。半年以內的賠付，半個月的經濟賠償金。
3樓：不慌不忙的說道
你好，如果勞動合同還有兩年到期，公司就要裁人，你可以申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
公司單方面解除勞動合同，如果勞動者無過錯的話，公司就按照n+1賠償經濟補償金就可以了啊。
當然這個要看你的具體情況。比如五險一金，公司是否有足額幫你繳納，沒有得話，可以要求公司補繳；勞動合同中的薪資結構是如何約定的，如果有加班的話，也可以要求補償加班費。如果你真的要跟公司搞下去的話，可以找個律師，讓律師根據你的具體情況幫你分析分析。
但是，一般情況下，如果公司主動跟你協商並且願意支付一定的經濟補償金的話，還是雙方協商解決比較好。
5樓：姚好好生活呀
勞動合同還有兩年才到期，公司炒人的話要按照《勞動合同法》的規定來給你賠償。
6樓：想zhi道
那麼需要按照你們的這個合同給你賠付，至少半年的工資。
7樓：第九號檔鋪
如果是被辭退的，公司需要賠償你2到3個月的工資作為補償。
8樓：龍之喵喵豬
你好朋友，如果出現這種情況的話，按照勞動合同兩年工資錢的賠償，通常還要加一部分違約金。
9樓：網友
你好，勞動合同還有兩年才到期，公司炒人關鍵是看什麼原因，如果是本身有錯誤，就沒有賠償，如果是公司原因，可以賠償幾個月的工資。
10樓：一幽幽谷一
如果你的合同還有兩年才到期公司就辭退你的話，那麼你可以去當地的勞動局進行反映，然後公司會按照賠償來解決這件事情。
11樓：我是你的大媽
這個可以和公司談判的，必須按照合同沒到期賠的，不懂的話最好就去找律師。
12樓：星座老君
如果勞動合同合同還有兩年才到期。你可以。申請勞動仲裁維護你的合法權益。找一個專門的律師，他會賠很多錢。
13樓：十一月蔚藍海岸
嗯，這個要看，嗯，你工作期間有沒有違反公司的一些規章制度，如果有違反的話，那麼公司就不用賠的，如果你沒有違反的話，那麼你就就可以直接讓公司拒賠，你按照勞動法要求去賠。
14樓：思琪
如果勞動合同還有兩年才到期，公司把你炒魷魚的話，你可以根據合同裡的理賠。
15樓：楊太太
合同未到期單位裁員的話要按照職工上班年限和上年平均月工資給賠償金，如果是三期婦女，需要賠償雙倍金額直至哺乳期結束。
16樓：匿名使用者
這種情況公司會給你按照勞動合同上面的給予一定的補償唄，呃，如果是自己提前離職，可能也是需要呃賠償公司的。
17樓：匿名使用者
公司解僱你需要支付經濟補償金的，建議你跟公司協商經濟補償金的問題，如果公司不付的話，找仲裁委員會申請維權。
18樓：等等等等
這個如果是公司單方面解除勞動合同的話，是需要支付違約金的，而且需要提供正式的解約合同，如果沒有建議去勞動局投訴。
19樓：匿名使用者
去當地勞動仲裁委員會申請仲裁，會賠償給你好多錢的。
20樓：網友
老如果勞動合同還有兩年才能到期，公司炒人怎麼賠？這個不應該，不應該吵人家賠償的話是肯定的，因為有勞動合同，合同收到，受保護。
21樓：沙子璇
那要看你工齡是多少，以及平時的工資是多少，根據實際情況再做出分析，要求他們賠償。
22樓：情感解惑米洛
勞動合同還有兩年才到期，公司讓你走像這個情況我覺得你可以公司協商協商不了，可以去勞動局諮詢一下，應該是可以的。
23樓：小調
這個肯定是要給你遣散費的，應該是基本上是按n+1吧？
24樓：網友
可以按照勞動法進行賠償。勞動者被單位辭退，補償兩個月的工資。
25樓：雨過空氣好
公司應該按照勞動法來賠償，根據你在該公司的工齡賠償。
26樓：網友
按照公司的勞動法來的這個有相關規定的法律上也有規定的。
27樓：安之淺笑之
公司會賠償違約金 勞動仲裁。
28樓：永不言敗逆流而上
我覺得你如果實在不懂可以去當地勞動局去詢問清楚。對方會幫你解釋清楚。
29樓：火曉蕾
那你簽了勞動合同的話應該是有保障他的。
我跟公司簽了一年的勞動合同,合同到期了能立馬辭職走人嗎 10
30樓：
如果你的勞動合同中沒有約定勞動合同到期應當提前一個月通知用人單位是否續簽，而當地的地方性勞動法規中也沒有提前一個月通知的規定，那麼你的勞動合同到期不需要提前通知，合同到期後你只要通知用人單位不續簽，那麼用人單位就應當馬上為你辦理離職手續，你沒有提前通知的義務。你根本不需要打辭職報告，因為辭職報告是在勞動合同未到期時你要提前解除勞動合同才需要的，而你現在是勞動合同到期，根本不存在辭職的說法，只是合同到期不續簽而自然終止勞動合同而已。用人單位不能扣工作服的錢。
、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
31樓：劍魚遊走四海
這要看合同關於到期待後如何解約和續約的條款是如何規定的？如果合同約定受僱人員與合同到期時不再續約，需要提前一個月提出申請的話，那麼，受僱人就需要履行這個手續，不能夠在合同到期時立馬走人。但是，對應的也應該有用人單位在合同到期前，也需要提前一個月與受僱人協商，看受僱人是否願意繼續續約。
如果合同中沒有這樣的條款，受僱人可以立馬走人。但是，還是應該有一個合理的交接期限，受僱人應該在這個期限內把工作交接完畢。對於受僱人來說，最後一個月的工資是否還要？
如果不要了，可以立馬走人，如果還打算要，應該交接完工作後再走。
勞動法 我和公司簽了三年的合同，還差兩年才到期，但是我現在想辭職，如果公司不同意，我能自動離職嗎？
32樓：匿名使用者
「《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
根據該條規定，可以選擇提前三十日向公司遞交辭職信。
需要補充的是：你向公司遞交辭職信需要拿到公司負責人的當面簽署（即表示公司收到你的辭呈），自此開始計算三十日的週期。否則無法認定你遞交辭呈日期，容易被判定是無故曠工而被公司解除勞動合同。
一般情況下，本人主動離職，只要經濟上不發生問題不會有公司這樣做。」
再補充網友：sunnyforme
如果上司拒絕簽收辭呈，那麼用郵寄的方式，寄給公司就可以了。
33樓：網友
可以的，但是應該提前三十天書面通知公司。
34樓：匿名使用者
提前三十天通知即可，如果不是保密或者培訓的話不得約定違約金。
35樓：淘金樂樂
首先應找人事部門協商解決，如果擅自離職，造成公司經濟損失，要承擔法律責任。
36樓：我愛康甜
你可以提前一個月提交辭職申請，最多在該單位工作30天就可以走了。
37樓：匿名使用者
你可以辭職 如果不批 可以在一個月後離職。
38樓：壞人李某
可以，但是公司有權利要違約金。
39樓：匿名使用者
能，提前一個月通知就ok了。
40樓：彈頭
有什麼不同意的？公司有規定需要提前多久嗎？提交辭職報告。
我跟公司簽了一年的勞動合同,合同到期了能立馬辭職走人嗎？
41樓：櫻塵灬
如果你的勞動合同中沒有約定勞動合同到期應當提前一個月通知用人單位是否續簽，而當地的地方性勞動法規中也沒有提前一個月通知的規定，那麼你的勞動合同到期不需要提前通知，合同到期後你只要通知用人單位不續簽，那麼用人單位就應當馬上為你辦理離職手續，你沒有提前通知的義務。你根本不需要打辭職報告，因為辭職報告是在勞動合同未到期時你要提前解除勞動合同才需要的，而你現在是勞動合同到期，根本不存在辭職的說法，只是合同到期不續簽而自然終止勞動合同而已。用人單位不能扣工作服的錢。
、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
在公司工作3年了,現在勞動合同到期我不想做了該怎麼離職
42樓：網友
家裡有事，需要一段時間處理。
43樓：走向未來
在公司工作3年了，現在勞動合同到期我不想做了，可以直接提出辭職申請，需要交接工作辦理交接手續。如果合同沒到期需要提前30天打書面辭職報告，等待批准，辦理解除勞動合同，各項保險的停保手續。
具體檔案規定如下：
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程式，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。
超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。」
44樓：匿名使用者
法規上合同就算到期，你也要提前一個月跟公司說明不想續約瞭如果你不是特別急的話，那就提前一個月說明離職，然後做完自己的工作離開。
如果你家裡有事的話，那就跟老闆商量，到期就離職反正儘量做到好聚好散，對於自己也是個加分。
我在公司已經6年了，合同還有一年才到期，但現在我想辭職，公司領導不批准，按國家勞動法我應該怎麼去做，
45樓：匿名使用者
提前3個月申請，3個月後就可以辭職，不允許辭職可以到勞動仲裁。
46樓：匿名使用者
勞動合同法規定 只要提前30天以書面形式提出辭職 到時候就可以走了 不需要任何人批准。
協商不成 可以申請勞動仲裁 免費的。
勞動合同到期不續簽等問題，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
勞動合同到期後如果勞動者因個人的原因不想要續簽，覺得自己需要換一個新的發展平臺，那麼就要辦理離職手續，從公司裡面合法規範的離職，那麼，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續?第一，提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險 第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續，離職手續包括以下內容...
勞動合同未到期，公司解除勞動合同，我該如何要求賠償
公司辭退員工如果違反國家法律規定，勞動者可以去勞動監察部門反映情況，如果協商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關。除了以下情況外公司和勞動者解除勞動合同都算是違法行為，是需要賠償經濟補償金的。勞動合同法 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試...
我是和公司籤的勞動合同兩年，現在合同即將到期，是否可以拿到經濟補償
不能！勞動合同法 第四十六條第五項規定，除用人單位維持或提高勞動條件，勞動者不同意續訂之外，勞動合同到期終止的，用人單位應當支付補償金。但實際情況是 你不同意續簽勞動合同，所以用人單位無須支付補償金。可以，法條如下 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享...