1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔。
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據。
法律依據。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂敗枝唯立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個察培月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償搭侍。
2樓：網友
我來公司8個月了沒有籤合同沒有交保險是不是違法了勞動合同法？
一般人都肯定會，你肯定贏，公司違反了勞動合同法。但是，我的是，請先評估下以下因素：
1. 雙方主體是否適格。你是以什餘公升麼樣的身份進入公司的，你豎冊老自己是否是乙個勞動法上承認的合格勞動者，公司是否是乙個依法成立的合格用人單位。
2. 雙方是否有建立勞動關係的意思表示，或者實際履行。你是怎麼進入公司工作的；公司當時是否對你有正式錄用手續；在這8個月內，公司是否按月向你傳送承諾的勞動報酬；你是否有公姿則司的工作證、名片等等。
如果以上評估因素都是肯定的，然後才能考慮勞動合同法的適用問題。
不籤合同只交社保 -勞動合同
3樓：仵瓊
法律分析：如果用人單位不籤勞動合棗改同但給上社保這是不合理的。從法律角度來說，公司違法了。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內腔巖緩訂立伍模書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同中明確不交社保
4樓：冉長瀟
勞動合同中約定不繳社保是不合法的。根據《 社會保險法 》第五十八條第一款的規定，用人單位應當自用工之日起三十日內李羨為其職工向社會保險經辦機構申請慎慎辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的 社會保險費 。
第八十六條規定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收哪孝拍機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
中華人民共和國社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 《中華人民共和國社會保險法》第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
不籤勞動合同能交保險嗎?
5樓：胡文學
無論同用人單位有沒簽訂合同，都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。
法律規定，只要勞動關係存在，企業就要履行弊核殲勞動法規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。所以，即使沒簽勞動合同，但至少已經成立正式的勞動關係，用人單位就應當承擔繳納社保的責任。
如果用人單位按時足額繳納社會保險，勞動者可以向勞動監察部門投訴。當然，要是情況較為嚴重的，比如說多數員工都遭到這種待遇的，那麼建議就要注意及時收集相關證據，去申請勞動仲裁解決。
一、公司必須繳納社保嗎。
公司必須繳納社保。繳納社保是法律明確規定的義務，只要勞動關係存在，企業就要履行勞動法租衝規定的各項義務。不積極履行的，員工可向勞動監察部門投訴。
所以，即使沒簽勞動合同，但至少已經成立正式的勞動關係，用人單位就應當承擔繳納社保的責任。
二、工廠沒簽勞動合同怎麼賠償。
勞動合同法》第八十二條。
不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞氏胡動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
不籤勞動合同保險能交嗎
6樓：創作者
不籤勞動合同，但存在事實勞動關係，可以繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申並數請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
【法律依據】
中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職絕局首工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工臘攔的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
簽訂勞動合同不交保險可以嗎
7樓：惠州李阿凜
法律分析：不漏指沒可以不交保險。簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。
即使是員工自願不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會保險。
法律依據：《中華人民返納共和國社會保險法》 第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關係證明的，依照《中華人民共和國勞動合同逗姿法》的規定處理。
一年勞動合同的試用期是多久，籤一年勞動合同試用期最長多久
一年期勞動合同試用期不得超過一個月。根據 勞動合同法 第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。根據 勞動合同法 第八十三條規定，用人單位違反法律規定與勞動...
和單位解除勞動合同後一直沒交保險費死亡後有撫卹金
勞動者與單位解除勞動合同後，沒有及時去社保局辦理續交社保手續，那麼勞動者死亡的，按規定，直系親屬可以繼承他的養老保險。但沒有撫卹金。戶口所在地派出所開出死亡證明，憑證明 帶著戶口本 與死者親屬關係的有效證件，到戶口所在地社保服務中心辦理，會退給死者個人賬戶資金全部餘額，根據繳費年限按規定會給一部分喪...
我是和公司籤的勞動合同兩年，現在合同即將到期，是否可以拿到經濟補償
不能！勞動合同法 第四十六條第五項規定，除用人單位維持或提高勞動條件，勞動者不同意續訂之外，勞動合同到期終止的，用人單位應當支付補償金。但實際情況是 你不同意續簽勞動合同，所以用人單位無須支付補償金。可以，法條如下 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享...