1樓：匿名使用者
1、單位不籤勞動合同屬違法行為，你可依據《勞動合同法》第八十二條的規定，自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。2、不為勞動者建立國家法定的社會保險也是違法的，可以要求單位依法補充建立並補交所有相關費用。3、單位安排的工作時間也是違法勞動法及其相關規定的，你應當依據有關規定計算清楚自己應得的加班工資，一併要求單位支付。
4、按上述原因你儘快寫乙份辭職通知：「因為用人單位不籤勞動合同，不建立國家法定社保等，勞動者的合法權益得不到保障，所以提出辭職，特此通知用人單位」，讓單位簽收獲**信送達，不用單位批准，也不受提前30天的限制，可以立馬走人。5、在通知中還可要求單位：
一是攜輪，依據勞動合同法第八十二條的規定，自用工之日起乙個月以後支付雙倍工資；二是，依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金；三是，要求單位按勞動合同法第五十條的規定按時辦理有關辭職手續和拖欠的工資。6、如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用，你只有到當地勞動行政部汪激門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，並可申請法院強制執行。7、通過仲裁解決還可以依據勞動合同法第八十五條的規定， 用人單位應當支付的工資、加班工資、經濟補償金等，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金8、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條以及《中華人民共和國勞動困隱襪爭議調解仲裁法》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
2樓：匿名使用者
可以向勞動局反應。
沒有籤勞動合同就辭職了老闆不給發工資怎麼處理
3樓：陳文彬
法律分析：由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
沒簽勞動合同辭職老闆不同意不發工資
4樓：潘達談娛樂
雖然說與勞動者簽訂勞動合同，是用人單位的法定義務。但是很多用人單位為了激賣喚逃避自己的法律責任，可能會拒絕與勞動者簽訂勞動合同，甚至會拖欠勞動者的合法工資。那麼，辭職老闆不給發工資合同也沒簽咋麼辦？
下面，詳細為您介紹具體內容。
辭職老闆不給發工資合同也沒簽咋麼辦
如果未簽訂勞動合同，辭職時老闆拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、與老闆協商解決；
2、到當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監察機構進行投訴，由其責令用人單位改正。
3、如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；
申請勞動仲裁應提交以下材料：
1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，乙份由申請人留存。
2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及影印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及影印件、本單位法明凱定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等。
3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及影印件；
4、申請配李人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地位址、聯絡**等。
用人單位對勞動者進行經濟補償的計算規則
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
要是你還有什麼不明白的地方，不妨向我們的律師進行諮詢。
老闆與員工未簽訂勞動合同，老闆不給工資，怎麼辦？
5樓：小雨手機使用者
用人單位拖欠或剋扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。如果自己不熟悉，可以委託律師**。
法律依據：工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
6樓：匿名使用者
你好！可以先向老闆寄送律師函，主張支付工資。
7樓：手創千刃
你與工廠方已經存在事實上的勞動僱用關係，即使是沒有簽訂勞動合同，用人單位也應按時發予你們雙方在僱用時口頭協議好的工資。如若申請勞動仲裁後，對仲裁的結果不滿意，可在十五個工作日內提出重新仲裁申請。如果想補償雙倍工資可尋求法律援助，事先諮詢一下相關的法律法規，看看走司法程式有沒有可能拿到。
沒簽勞動合同辭職後老闆不發工資怎麼辦
8樓：法妞問答**諮詢
沒簽勞動合同辭職後老闆不發工資怎麼辦，根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關係應當簽訂勞動合同並且應當及時足額髮放工資。
未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：
1、和老闆協商解決；
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程式是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
老闆沒跟我籤勞動合同 我要辭職 老闆說不會給我工資
9樓：楓葉今秋紅
辭職是員工的權利，但是，辭職是要履行規定程式的。
辭職的規定程式通常有兩種：
一種是簽訂勞動合同的員工，要提前30天提出辭職申請。
另一種是未簽訂勞動合同的員工，要遵守上崗前老闆明確告知的應該提前多少天提出辭職申請的時間要求。
你的這種情況，老闆在你上崗前，也會告知你如果辭職必須提前多少天提出申請的要求，如果違反了這個要求，就會被扣罰攜禪工資。
一般情況下，即便是沒有簽訂勞動合辯洞塵同的員工，老闆也不會無理拒絕員工的辭職要求的，只是老闆同意員工辭職也是有條件要求的，那就是提前申請，給老闆留出找人補崗的時間。
員顫明工想走就立刻能走的辭職，任何老闆都是不會同意的。
通常情況下，沒有簽訂勞動合同的員工，想要**的勞動主管部門幫助解決勞動關係糾紛中的訴求，也是可以的。但現實中，員工很難提供出立案受理所需的相關證明材料，例如雙方勞動關係存在的證明等等。
10樓：盡在梧桐葉落時
用人單位的要求不合理，且不合法。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，不能約定試用期，用人單位約定試用期是違法行清襲棚為，勞動者可以依據《勞動合同法》第三十八條之規禪絕定，隨時告知用人單位後，即可依法解除勞動合同。《勞動合同法》第十九條第四款 試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。《勞動合同法》第三十八條第四項 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解答則除勞動合同：（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
我沒有籤勞動合同，老闆跑了，工資能拿回來嗎？
懸了，如果是沒有資產的皮包 或空殼 公司，老闆跑了公司殲餘又無支付能力，你這工資要泡湯。如或改坦果公司有支付能力或者衫桐可以執行資產，可以討要回來。沒簽勞動合同，問題不大，您只要能證明您和單位存在勞動伍和答關係，棚此就可以了。但是，老闆跑了，您可能腔慧就拿不回工資了。人都跑了錢肯定要不回來，想要錢要...
勞動合同沒有到期可以辭職嗎，籤的勞動合同還沒到期，可以辭職嗎
根據我國 勞動合同法 的規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，如果勞動合同沒到期，可以和單位協商解除勞動合同，如果協商好了，就可以辦理離職手續。也可以提前30天以書面形式向單位提出辭職申請，到時候直接...
跟私人老闆幹是否籤勞動合同？
跟私人老闆幹同樣需要按照 勞動合同法 規定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同法 第二條 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動...