不與員工籤勞動合同的公司罰款多少錢
1樓：賈俊峰
這個要根據公司違法的程度進行處罰，這個具體的與不籤勞動合同的員工人數以及未繳的社保養老的金額有關。 這種情況屬於違反我國勞動合同法的行為，會受到當地勞動監察部門的要求改正。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析
公司不和員工簽訂勞動合同，一般來說第一次不會被罰款，會被約談，就是公司老總會被勞動監察叫去訓話，但員工可以以公司不簽定合同為理由要求公司賠償的。按照我國《勞動合同法》有關規定，公司沒有簽訂勞動合同，要承擔相應的責任，即向勞動者每月支付二倍的工資。但沒有罰款的有關規定。
用人單位和勞動者在乙個月內未籤勞動合同的，不需要因此支付補償，乙個月內簽訂勞動合同《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。超過乙個月，用人單位不和勞動者籤勞動合同，用人單位屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿乙個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：鹽城服務網
這種情況屬於違反我國勞動合同法的行為，會受到當地勞動監察部門的要求改正，未能及時改正的會受到行政處罰的罰款，數額不會太大。
3樓：出行小幫手
親，公司不與員工簽訂勞動合同，是違法的。
提問。我問的是會罰多少錢。
親，公司不和員工籤合同的後果是每月支付2倍的工資，甚至於直接視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。員工可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。【法律依據】根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
提問。勞動局還會罰公司嗎。
看見了嗎。親，勞動監察部門可以對公司做出相應的處罰。
親，勞動監察部門接到勞動者投訴，或者主動查到會處罰用人單位的。
提問。不會太多是嗎。
親，是的。提問。
好的，謝謝。
公司不籤勞動合同如何處罰
4樓：李良宵
法律分析：可以申請經濟補償。經濟補償按勞動者在燃指本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈皮告配的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞友搭動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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