1樓：夏**諮詢
員工拒籤勞動合同公司可以終止勞動關係，但是需要書面通知勞動者簽訂勞動合同，若勞動者拒絕簽訂，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，且無需向勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
因此，我們可以看出，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同的，但是勞動者拒絕簽訂的，公司可以書面通知勞動簽訂及終止勞動合同。
2樓：義烏購平臺
可以。建立勞動關係，應當簽訂書面勞動合同。這不是僅僅針對用人單位的法律規定，而是規範雙方的法律規定。對於雙方來說，既是法定權利，也是法定義務。
勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3樓：媛媛的美味軒
可以的，如果員工拒絕簽訂勞動合同，公司可以依據《勞動合同法》的規定終止勞動關係，但是公司需要依法向員工支付其實際工作時間的勞動報酬。
根據《勞動合同法實施條例》第五條，如果勞動者在用工之日起乙個月內未與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。這是為了避免出現勞動者故意不簽訂勞動合同索賠雙倍工資的現象。
因此，如果員工拒絕簽訂勞動合同，公司可以依據上述規定終止勞動關係，並有權依法向員工支付其實際工作時間的勞動報酬。
4樓：網友
你好，這個是可以的。簽訂勞動合同是法律對用人單位的強制規定，也是對勞動者合法權益的保護。拒絕簽字可能會給公司帶來損害，因此完全可中止勞動關係。謝謝。
5樓：業葉孤珈藍
員工如果拒絕簽署勞動合同，公司方面是可以終止勞動關係的。因為兩者之間沒有勞務關係，並且不受法律保護。所以公司方面可以終止勞動關係。綜上所述，望。
6樓：法治縱橫
根據《勞動合同法》第五條的規定，自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
7樓：生活小當家阿哲
員工如果拒籤勞動合同，可以終止勞動關係，畢竟這是為他的一生來考慮的，全部都是為她考慮，如果她要是執意不肯籤勞動合同關係的話，那可以和他終止勞動關係。
8樓：網友
是的，當然可以了。如果員工拒籤勞動合同這就標誌著公司與勞動者並無勞動關係存在，就會終止勞動關係，員工或公司只有相互簽了勞動合同的才存勞動關係。
9樓：網友
不可以。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。這種終止屬於自然終止。
如果在勞動合同履行期間，勞動合同一方當事人消亡，如勞動者一方死亡或用人單位宣告破產等，勞動合同關係即行終止。另外，如果勞動爭議仲裁機關裁決或人民法院判決終止勞動合同，由勞動合同確定的關係也告終止。這兩種終止可以稱為勞動合同的非自然終止。
10樓：名字被風扇吞了
員工拒籤勞動合同，公司能否終止勞動關係？這種情況當然是可以的，簽訂勞動合同是法律對用人單位的強制規定。也是對勞動者合法權益的保護，拒絕簽字可能會給公司帶來損害。
給個人的權利得不到保護，完全可以終止勞動關係。
11樓：電子數碼科技谷
如果員工拒籤，勞動合同，公司是有權利終止勞動關係的，畢竟勞動合同是涉及用人單位及勞動者利益的，所以是必須要簽訂的。
12樓：我是么妹
員工如果拒籤勞動合同的話，公司是可以終止勞動關係的。根據《勞動合同法》第五條的規定，自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
13樓：呼采綠
員工拒籤勞動合同，公司肯定終止勞動，因為現在要想工作，必須有勞動合同，有了勞動合同才能確定勞動關係，你不籤勞動合同？和公司就沒有勞動關係，所以必須終止勞動關係，
14樓：斯君一舞百媚生
員工拒絕籤勞動合同，那公司肯定能夠終止勞動關係的，不然公司是對你無法進行任何管理，也不會對你承擔任何的勞動關係所產生的相關責任後果。
15樓：天傑地靈青島人
員工拒籤勞動合同，公司可以終止勞動關係。
法律依據請參閱《中華人碰雹民共和國勞動合同法實施條例》的如下規定：
第五條 自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂裂辯立笑源帆書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
16樓：網友
這種情況公司肯定是碧畝陵也可以段斷絕勞動關係的，因為員工拒籤勞動合同，他也就是耐嫌不打算長期在這裡幹，所以公司是悔戚有有權利終止勞動關係的。
員工拒絕籤勞動合同可以解除勞動關係嗎
17樓：胡文學
沒有勞動合同，但可能形成事實勞動關係，因此，雙方的權利義務是不對稱的，勞動者可以隨時離開工作崗位，勞動關係即告終結，但用工單位卻不可以隨時解除與勞動者的勞動關係，否則將承擔給予必要經濟補償的責任。勞動關係雙方應依法全面履行各自義務。首先，勞動者有獲得勞動報酬和相關福利待遇的權利。
其次，勞動者與用人單位建立勞動關係時，應依法在乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付埋纖數二倍的工資。
一、員工拒絕籤勞動合同的依據是什麼？
首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動和合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。
所以，無論是誰的原因，只要沒有簽訂勞動合同，就得自入職第二個月起支付雙倍工資。
為了避免出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規定：「自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係」，無需支付經濟補償金。
對豎配於不願簽訂合同的員工終止勞動關係時，必須程式到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同；二是書面通知終止勞動關係，這個通知當然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。
總之，遇到不願與公司簽訂勞動合同的員工，公司應該及時採取開除程式，以保護公司的利益。
二、員工自願不籤勞動合同用人單位能免責嗎。
簽訂勞動合同屬於國家強制性規定，是用人單位的法定義務，不履行該義務就要承擔上述不利後果。由於勞動者自願不籤合同的宣告違反了法律規定，是無效的，因此不能免除用人單位應承擔的法律責任。無論勞動者是彎首否自願不簽訂勞動合同，未簽訂的不利後果都由用人單位承擔。
因此，遇到員工不願籤合同的情況，用人單位應向勞動者解釋清楚法律規定，依法在1個月內簽訂。對仍然不願籤的勞動者，應當及時書面通知勞動者終止勞動關係。
公司勞動合同不合法員工拒籤,公司以此要解除勞動合同違法嗎
18樓：
摘要。如果公司勞動合同不合法，員工有權拒絕簽署該合同。如果公司以此為由解除勞動合同，那麼就可能是違法的。
根據《勞動合同法》相關規定，公司應當依法簽訂勞動合同，且合同中的內容應符合法律法規及其他規定，否則該勞動合同是無效的。因此，如果員工認為公司勞動合同存在問題，可以提出異議，如果公司不能解決問題，員工可以向勞動監察部門舉報。
公司勞動合同不合法員工拒籤，公司以此要解除勞動合同違法嗎。
如果公司勞動合同不合法，員工有權拒絕簽署該合同。如果公司以此為由解除勞動合同，那麼就可能是違法的。根據《勞動合同法》相關規定，公司應當依法簽訂勞動合同，且合同中的內容應符合法律法規及其他規定，否則核蠢該勞動合同是無效的。
因此，如果員工認為公司勞動合同存在問題，可以提出異議，如改穗陪果公司族咐不能解決問題，員工可以向勞動監察部門舉報。
抱歉我不太理解，可否詳細說一下呢？
如果公司勞動合同不合法，員工有權拒絕簽署該合同。如果公司以此為由解除勞動合同，那麼就可能是違法的。根據《勞動合同法》相關規定，公司應當依法簽訂勞動合同，且合同中的內容應符合法律法規及其他規定，否則核蠢該勞動合同是無效的。
因此，如果員工認為公司勞動合同存在問題，可以提出異議，如改穗陪果公司族咐不能解決問題，員工可以向勞動監察部門舉報。
員工拒籤勞動合同，公司應如何處理
在勞動合同的簽訂問題上，用人單位並非完全被動，因為法律明確規定，只要符合一定條件，用人單位有權終止勞動關係。勞動合同法實施條例第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向...
不與員工籤勞動合同的公司罰款多少錢 20
不與員工籤勞動合同的公司罰款多少錢 這個要根據公司違法的程度進行處罰，這個具體的與不籤勞動合同的員工人數以及未繳的社保養老的金額有關。這種情況屬於違反我國勞動合同法的行為，會受到當地勞動監察部門的要求改正。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的...
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