1樓：輪胎超人
跟私人老闆幹同樣需要按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
2樓：風雨答人
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
3樓：小孫說法
根據勞動合同法的規定，只要與用人單位建立勞動關係，就應當簽訂勞動合同。這裡的單位，包括國有單位，也包括私人單位。
4樓：帳號已登出
如果你給私人老闆幹，也必須簽訂勞動合同，這樣你的權利是有保護的。老闆也不能隨意開除你。否則的話，你不籤合同就屬於臨時工，出現任何問題你都會吃虧的。
5樓：小相三
原則上是要簽訂勞動合同的！畢竟不出事還好，萬一出事了，責任誰負責！所以說最好籤訂勞動合同，這樣也是對相互之間的乙個約定！
即使出現意外，那也是有了相互約束的條款的！對誰都好！
6樓：網友
跟私人老闆幹活一定要籤勞動合同，沒有勞動合同的話，如果以後發生什麼事情的話，是沒有人對你負任何的責任的。
7樓：網友
跟私人老闆幹，也應該簽訂勞動合同，這樣可以維護雙方的權益，也能夠保證勞動者的個人利益不受損害。
8樓：帳號已登出
私人老闆幹活的話，也是要簽訂勞動合同的，如果你不簽訂合同，合同的人家跑了的話，你怎麼去告他？你怎麼去給他要工資的？他是不會承認的。
9樓：甫妙柏
跟私人老闆幹也應該籤乙份合同，以防萬一以後有什麼糾紛，可以根據合同上的內容來解決，就是給好朋友打工也應該籤合同，這跟借錢寫借條乙個道理，看你自己怎樣做了。
10樓：甲可佳
跟私人老闆幹，是否籤勞動合同？跟私人老闆幹，是否籤勞動合同？你不管跟誰幹，是私人老闆，還是公家老闆都應該簽署勞動合同，如果不籤勞動合同，示範勞動法的。
11樓：網的風
不籤勞動合同，因為私人老闆不具有用人資格，不是用人單位。
12樓：拾秒致
給私營老闆幹要籤勞動合同，這樣才能保證你自己的權益，才能在受到侵犯時有證據可查。
13樓：晉方美
跟孫老闆幹4戶，籤勞動合同跟孫老闆也得籤勞動合同，如果不籤勞動合同發生糾紛是很難解決的，必須籤勞動合同。
14樓：星赫
不管跟誰幹勞動合同一定要籤，這是對自己的一種保證。
15樓：御高澹
跟私人老闆幹活兒，一般是老闆不願意籤合同，你要是要求他們就會籤的，簽了合同對你。誰有保障是挺好的。
16樓：珍心誰懂
跟私人老闆幹也是要籤勞動合同的。
17樓：網友
和私人老闆幹活，最好要籤合同！這樣避免因為工資，糾纏不清！
18樓：衛谷蘭
最好籤勞動合同，不然得不到保障。
19樓：蘇主任
即使是私企，也應該簽訂勞動合同，簽訂勞動合同後可以交五險一金或是三險，這樣才能夠有保障。
20樓：傻樂呵
給別人幹活，只要不是短短的幾天都應該簽訂勞動合同。那樣能夠保障自己的合法權益。
21樓：匿名使用者
需要，這是對自己權益的保障。
為什麼私人老闆不籤勞動合同
22樓：律說律答
一、缺乏法律意識。
雖說現如今大家法律意識逐步提高，但多數人都是選擇性瞭解。
二、不願意為勞動者交社保。
對用人單位而言，為攔毀搭勞動簡拿者繳納社會保險是很大的一筆費用。所以，很多單位不願意與勞動者簽訂書面勞動者，以期望能規避勞動合同關係，從而達到不給勞動者繳納社保，減低社保用工成本的結果。
三、不願意承擔辭退賠償責任。
用人單位不與勞動者簽訂書面餘顫勞動合同，導致勞動者缺少了能夠直接正面雙方存在勞動合同關係的有利證據，用人單位則有可能否認雙方存在勞動合同關係，辯稱雙方為勞務合同關係或其他非勞動合同用工關係，從而免除辭退勞動者的賠償義務。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
私人老闆要不要籤勞動合同
23樓：冉長瀟
給私人老闆簽訂的勞動合同符合法律規定，且沒有無效情形的是有效的。根據法律規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，勞動合同屬於無效或部分無效。
勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
我是在一傢俬人老闆上班的，沒有簽訂勞動合同，12月5日去的
口頭合同，能把工資的大頭給你就算厚道老闆了，你還想一切按自己的道道辦？你也不想想你一個月1500工資的最低層小工，有什麼資本跟至少也是一家店的老闆叫板？拿人衣服不給錢你還想要面子，你覺得人家憑啥給你這個面子？你在老闆的眼裡是弱智兒童阿，你被玩得很慘哦。在私人老闆那裡上班，沒有籤勞動合同，上班不足一個...
我在這個廠沒有籤勞動合同提前十天跟老闆口頭辭工到了可是他沒有結清工資違法勞動法嗎
你好，樓主，老闆的做法違反勞動法，你一進廠就說明你與老闆之間存在了勞動關係，受勞動法保護，根據勞動合同法的規定 勞動合同法規定的提前辭職的時間是這樣規定的 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不過在下面的情況下...
勞動合同沒了,公司按照入職時間跟員工補籤，可是員工不願意補籤怎麼辦
原勞動合同簽訂的時候，是否有 勞動合同簽收表 如果有，也可以證明公司與員工已經簽訂了勞動合同。補籤是否還與原先簽的內容一樣，你想要達到什麼效果，才能確定怎麼辦 勞動合同依法簽訂後，應於15日之內到勞動行政部門備案。所以即使勞動合同沒了，一旦發生勞動糾紛，以勞動行政部門備案的那份合同為準。此外，勞動合...