1樓：棉花糖
你好，樓主，老闆的做法違反勞動法，你一進廠就說明你與老闆之間存在了勞動關係，受勞動法保護，根據勞動合同法的規定：勞動合同法規定的提前辭職的時間是這樣規定的：
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
不過在下面的情況下勞動者可以解除勞動合同：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
希望可以幫到你，望採納！！！
2樓：深圳張勇律師
在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。
公司應在員工離職後三個工作日內結清工資，員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時保留好快遞單，作為曾經提前向公司提出離職的證據。
即使員工自動離職或急辭工，公司也應當結清工作期間的全部工資，不能扣錢的。
若因員工的提前離職給公司造成損失，應賠償損失,但這種情況主要是針對高階管理人員或技術人員，但這種損失一般很難舉證證明，因此企業在招聘人員時要做好相關的人力準備。
法律規定是應在辦好離職後三個工作日結清全部工資，但實踐中，有的公司一般是下次發工資時一起發放。
公司應在員工入職起一個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯後一年內。
實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效。
3樓：匿名使用者
如果工作一個月，公司沒有和你簽訂合同，你可以告他，公司將要支付你工作期間的雙倍工資
4樓：匿名使用者
可以去勞動局告他 多集結點同胞就行 這樣有說服力 說他非法用工
你好，我跟在所工作的這個廠，沒有籤勞動合同，可是我要辭工走了，他卻不給我結工資，我該怎麼辦了？
5樓：深圳商務律師
保留工作相關手續，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
沒有籤合同，員工辭職，工資不結清怎麼辦？
6樓：匿名使用者
關鍵是工資沒有依據.不知工資怎麼發放?如果沒有別的情況,由於未籤勞動合同,可以主張雙倍工資.那這個老闆虧大了.
7樓：打敗獸性的我
首先公司與員bai工簽訂
勞動合同是法律du義務zhi，入職30日就必須dao簽訂勞動合同，如果沒有，那內已經可以申請雙容倍工資了。
再就是離職後不結算的問題，如果沒有合同，你需要蒐集能夠證明你和公司存在勞動關係的證據，如工牌、考勤記錄、工資流水等，如何公司協商無果，建議到當地的勞動仲裁部門提出仲裁，不僅是要回雙倍工資，如果你的離職是公司主動辭退，那你還可以要求公司支付經濟補償金，沒有合同還可以追討工作期間的社保費用
8樓：匿名使用者
勞動局管，勞動仲裁委員會也管，可以直接去人力資源和社會保障局（原勞動局）投訴或申請仲裁。如需幫助可來電。
縱橫法律網 畢華寶律師
9樓：崖青
合同是員工基本權利保障的重要文字，收入待遇等內容都是通過合同固定的，如果沒簽合同，許多內容無法明確，包括工資，所以像你這樣的情況有些難辦的。
10樓：匿名使用者
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時版間工資報酬的權，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
縱橫法律網 牛增科律師
11樓：匿名使用者
最好的辦法是向當地的勞動和仲裁委員會尋求幫助，沒簽合同本身就不對，實在不行就找律師，應該是可以的。私企老闆也是怕事的，給他一捅他也怕的。
12樓：匿名使用者
找勞動局吧，這事肯定會管，只是你有證據證明在那做過，和還有兩個月的工資沒有領到的實質證明就可以
13樓：匿名使用者
可以憑著出工記錄找當地勞動部門協助要薪。
14樓：匿名使用者
這樣的情來況最好的辦法就是直
源接勞動仲裁，這樣不但
可以拿到那兩個月的工資，而且還可以依據《勞動合同法》第八十二條的規定要求單位賠償不籤合同的雙倍工資。
建議讓你的朋友找那個單位的領導，就說按照法律的規定來講不給我籤合同就已經嚴重違背勞動合同法了，我不要求你賠償就不錯了，如果不給我那兩個月的工資我就勞動仲裁。
15樓：匿名使用者
到勞動仲裁委員會申請仲裁；（這個時間較長）或者到勞動監察大隊舉報（這個解決的快）
1、沒有簽訂勞動合同可以申請雙倍工資；
2、拖欠工資，除了要求支付工資外，可以要求支付25%的經濟補償金；
16樓：匿名使用者
去當地的勞動仲裁部門提起勞動仲裁，要求老闆支付工資
17樓：匿名使用者
能提供證明，或者有人能給他證明，他曾在這個單位工作過，比如說蓋有公章的工作牌、工資表、考勤表之類的~
如果可以證明，去當地的勞動仲裁部門提起勞動仲裁，要求老闆支付工資~
18樓：匿名使用者
1. 沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資；
2. 拖欠工資，除了要求足額支付工資外，可以要求支付賠償金；
3. 建議與單位協商解決, 解決不了的可以向勞動監察部門投訴或申請仲裁.
19樓：深圳張勇律師
公司抄應在員工入職起一個月
襲內(試用期內也應當與員工簽訂勞動合同
)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
法律規定：勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你們工作期間的工資 ，你可以全部要回。
你要保留好你與公司有勞動關係的證據,比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料。
20樓：匿名使用者
去當地的勞動仲裁機構告他。
21樓：法意人生
向勞動局投訴，公司違法
在工廠上班了十天，沒有簽訂勞動合同，辭工能拿到工資嗎
22樓：商標註冊
用人單位應當依法按期支付工資，拖欠、剋扣工資屬於違法，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
沒有簽訂勞動合同，當天口頭跟老闆辭工，老闆沒有同意，但是我直接就不去了，可以要到工資嗎？
23樓：匿名使用者
首先是要認定是否屬於勞動關係，這個很關鍵，因為勞動法保障的是勞動關係，而非勞務關係或者其他別的法律關係。就你提供的資訊，目前看應該是屬於勞動關係的。你可以先申請勞動仲裁。
根據法律，你的情況是可以獲得自己相應的勞動報酬的。
我在廠裡做了四年,一直沒有勞動合同,提前一個月辭職走了能結清工資嗎？老闆按照他廠裡規定說要三個月
24樓：蒼洱白子
單位沒有與你籤合同，而且辭職，要三個月後才結算工資的，那麼勞動者可以反映到仲裁委員會處理，申請雙倍工資及相關賠償。公司嚴重違反勞動合同法規定。
我在一家工廠上班上了十天，，沒有籤勞動合同不幹了，老闆應該付我工資嗎？ 10
25樓：蒼洱白子
你才在單位上班10天，而且沒有簽訂勞動合同，那麼你申請辭職，老闆不會支付工資的，但你與單位協商解決，申請賠償。
26樓：
有些工廠是不給發的，看你是辦理的什麼離職手續，正常的離職還是自離，如果自離肯定沒有了
27樓：
如果是他辭退你 或者正常離職 那應該有
如果你私自離職 沒有按程式走 那肯定沒有
28樓：
一分勞力一分代價，必須要給
我與老闆沒有簽訂勞動合同。我要辭工。老闆說必須提前一個月。否則剋扣工資。這樣老闆違法嗎？
29樓：
你老闆沒有與你簽訂勞動合同，已經違規在前，再扣你工資更是錯上加錯，因為你們沒有簽訂勞動合同，因此對你沒有約束，但是從職業道德上講，你要辭工應該提前和老闆打招呼。
30樓：匿名使用者
對方的說法及做法都是錯誤的，您可以到勞動局提起勞動仲裁，稱自己辭職的理由是對方不與自己簽訂勞動合同也不給繳納社會保險（這個理由辭職不用提前一個月通知），到時您可以要求對方支付您拖欠的工資另外還可以額外索要解除合同賠償金等損失。這樣不但您的工資可以全額索要回來，還可以獲得更多的賠償，不過您提起仲裁時需要提交你們之間存在勞動關係的證明，如工作證、工服、證人證言等。
31樓：
互相監督好吧那些就喜歡
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法律沒有規定合同到期，勞動者要提前多少天通知用人單位。所以，你現在通知公司說你不續簽了，到期結算走人，也是合法的。如果公司堅持要你提前一個月告知，否則要扣工資，那就違法了。不過呢，為這個扯皮說實話你的精力也搞不過來。建議你現在提出，然後待一個月後結算走人。否則，你就等合同到期，如果公司不和你結算，你...
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