1樓：教育導師司馬晟宇
員工遇到不合理勞動合同，是有權利拒絕簽訂的。而且也會受到合同法以及勞動法的保護。
根據合同法的規定，只有公平公正誠實自願的情況下，簽訂的合同才會有效。
對於那些不合理的條款，自簽訂時就無效。
2樓：小鹽未加碘
員工遇到不合理的勞動合同，當然是可以拒絕籤。而且也是可以收到勞動法的保護。
因為根據《合同法》的規定，只要是違背意願或者是不公平的條款，自簽訂是無效。
3樓：建造師小砼
員工遇到不合理的勞動合同是可以拒絕簽訂的。而且也會受到法律的保護。
就算您和企業簽訂了這樣的勞動合同，這個條款因為違背了公平的原則。也是屬於無效的。
4樓：柳曉靈
如果員工遇到了不合理的勞動合同 ，是可以拒絕簽約的，而且可以去當地勞動局 ，把這件反應一下，讓他們處理。
5樓：自省
這種情況下，員工有權拒絕。也可以簽訂，不合法的合同內容是無效的，絲毫不影響你維護合法權益。
6樓：冀贊
在簽訂勞動合同的時候，如果員工遇到了不合理的勞動合同，雙方處於不對等的情況下，員工是有權拒絕簽訂的。
7樓：網友
員工遇到不合理的勞動合同可以不籤，你可以找勞動仲裁，他們就幫你起訴了。
8樓：戊綺利
遇到不合理勞動合同可以拒絕並接受勞動法的保護。
員工認為勞動合同不合理拒籤
9樓：宋聰聰
法律分析：員工認為勞動合同不合理是可以拒籤的，因為勞動合同是雙方義務和權利的協議。勞動合同是由單位和員工簽訂的，需要雙方協商一致，如果協商不一致，那麼單位可以認為員工不願建立勞動關係，是可以不予員工建立勞動關係，不適用此員工。
而員工同樣也可以不在此單位工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
員工拒籤勞動合同自己是否有不利後果
10樓：創作者
員工拒籤勞動合同自己會有不利後果，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。簽訂勞動合同是勞動者與用人單位共同的法定腔沒答義務，勞資任何一方不籤勞動合同將承擔由此造成的法律責任。
法律依據】勞動合同法》第十條，察如訂立書面勞動合同，建立勞動關係伍慧，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
員工拒籤勞動合同自己是否會有不利後果
11樓：黃懷偉
法律分析：員工拒籤勞動合同自己會有不利後果，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
簽訂勞動合同是勞動者與用人單位共同的法定義務，勞資任何一方不籤勞動合同將承擔由此造成的法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約答叢定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單凱雹位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十清孫櫻年的；(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
員工拒籤勞動合同自己有不利後果嗎
12樓：謝建陽
法律分析：員工拒籤勞動合同自己會有不敬橋利後果，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法雀拍》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協亮歲猛議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
員工拒籤勞動合同自己有不利後果嗎？
13樓：周鵬飛
勞動者不願意簽訂勞動合同，法律賦予用人單位終止勞動春灶關扒悶扮系的權利。
勞動合同法實施條例》規定：自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無須向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際罩鍵工作時間的勞動報酬。
勞動合同不合理怎麼辦
勞動合同的合理性，應該根據勞動合同法的規定來進行簽訂，參照 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 ...
因為不合理辭退沒有勞動合同可以要求賠償嗎
一 用人單位應當自用工之日起個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿個月的次日至滿年期間，且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。二 用人單位無故辭退勞動者的，屬於違法解除，應當支付賠償金 二倍經濟補償金。三 以上屬於勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時，可以蒐集...
員工拒籤勞動合同公司能否終止勞動關係？
員工拒籤勞動合同公司可以終止勞動關係，但是需要書面通知勞動者簽訂勞動合同，若勞動者拒絕簽訂，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，且無需向勞動者支付經濟補償。中華人民共和國勞動合同法 第十條 訂立書面勞動合同 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工...