1樓：無雨
勞動合同的合理性，應該根據勞動合同法的規定來進行簽訂，參照《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
如果在雙方已經簽訂的勞動合同內容裡有需要補充的也可以在雙方協商一致的情況下籤訂補籤合同，勞動合同中有違反法律法規的內容無效，無效部分不影響整個合同的履行，就是說合同有效部分繼續受到勞動合同法的保護，參照《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
2樓：綠水青山
勞動合同不合理，可以依法申請作廢。
勞動合同法》第38條規定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同：
……五、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立勞動合同的。
另外，如果繼續履行勞動合同的話，勞動合同裡面與法律法規有衝突的是無效條款。如果以後發生勞動爭議的話，可以向勞動監察大隊投訴，要求按勞動合同法執行。也可以去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
國家法律對勞動者的保護，還是比較全面的，當你的合法權益受到不法侵害時，就可以拿起法律**了。
3樓：匿名使用者
可以要求變更或辭職解除勞動合同。
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