1樓：匿名使用者
勞動合同未經用人單位簽字或者蓋章無效。
勞動者持有的勞動合同，未經用人單位簽字或者蓋章，不具有法律效力。如果公司持有的也沒有簽字蓋章的，屬於未籤合同的情形，雖然可以按照法律規定可以向用人單位主張未籤合同二倍工資，但用人單位可以隨時在勞動者已經簽字的合同上簽字蓋章，導致勞動者舉證不能。
因此，建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同沒有公司法人簽字有蓋公章有效嗎？
2樓：駝絨色特
有效。《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
因此，簽字或蓋章，有一項即生效。
3樓：社會精英
無效東西必須齊 全
勞動合同.如果沒有公司領導簽字，公章對員工是否生效。
4樓：王元頁
勞動合同至少蓋公章，職工簽字就生效，不是必須有領導簽字
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同沒簽字沒蓋章是否有效？
5樓：之何勿思
協議雙方如果有一方沒簽字或蓋章的，該協議無效。
根據《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
所以你的權利從你跟單位建立勞動關係時就受保護，而不是紙質合同的簽訂時間。紙質合同只是權利義務的表現形式。
6樓：二智妹妹
無效根據《勞動合同法》第10條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
根據《勞動合同法》第16條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。」
所以你的權利從你跟單位建立勞動關係時就受保護，而不是紙質合同的簽訂時間。紙質合同只是權利義務的表現形式。協議雙方如果有一方沒簽字或蓋章的，該協議無效。
7樓：百度文庫精選
內容來自使用者:教育資料庫
有很多員工和公司簽訂的勞動合同並沒有加蓋公章，而是以雙方簽字作為有效依據，在這種情況下，如果員工和公司之間發生勞動糾紛，該勞動合同是否具有法律效用？ 關於勞動合同沒有蓋章是否就沒有法律效用問題，我們可以從幾個方面進行分析。 第一，完整的合同形式應該是在簽訂合同的具體內容條款以後，雙方要蓋章簽字。
一般用人單位一方要在合同上加蓋公章：公司行政章、合同章、人力資源章等等；另外如果法人代表不直接簽字的情況下，要有負責簽訂勞動合同的具體承辦人員簽字。 勞動者作為勞動合同的另一方，自己對於合同的期限、約定的崗位、以及薪金等內容沒有異議以後，自己要親自簽署自己的姓名，以示承諾。
沒有特殊情況，不能由別人代簽。 而且，公司簽訂勞動合同後，合同文字要至少一式兩份，公司與勞動者各持一份。合同也是契約，就象買賣房屋、汽車合同一樣，當事人手中是不可能不留存一份的。
目的是作為憑證，雙方隨時有據可查，便於督促履行。公司沒有給勞動者留存一份合同，是不合乎規範的。 第二，勞動合同蓋章是否有效？
勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者達成協議而建立勞動合同關係。最一般地表現合同之成立，就是雙方在勞
8樓：簡簡單單
勞動合同上沒蓋章，如果雙方都已經簽字的，也是生效的。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
9樓：戚廣利
勞動合同沒簽字、沒蓋章就沒有法律效力。
按照規定勞動合同，應當雙方簽字蓋章之日起生效。然後勞動合同雙方各保管一份。
10樓：嶺南蜂鳴
只要具備勞動合同關係，就算沒有籤合同，也是有效的。
合同上用人單位沒有簽字蓋章怎麼回事
11樓：匿名使用者
按《中華人民共和國勞動合同法》第十六條的規定：」 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
「也就是說你的勞動合同並沒有具備法定生效的條件。在此基礎上，你公司對於你而言屬於尚未簽訂勞動合同的情況。如果超過一個月未簽訂書面的勞動合同，你可以要求勞動仲裁併主張雙倍的工資。
簽訂的勞動合同要是沒公司的蓋章具有法律效力嗎
12樓：安小姐的夏天
這樣是沒有法律效力的。
勞動合同生效的條件：
雙方簽字或蓋章後合同確立，如果勞動合同有約定生效日期，那麼以合同約定的生效日期為準。如果沒有約定生效日期，那麼經雙方簽字或蓋章後就立即生效。不過勞動合同法規定了無效合同或者無效合同條款。
勞動合同法：
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
13樓：匿名使用者
沒有，必須有公司法人或者**人簽字，公司蓋章！
勞動合同只有公司蓋章沒有簽字合法嗎
14樓：仍儉凌緞
勞動合同未經用人單位簽字或者蓋章無效。
勞動者持有的勞動合同，未經用人單位簽字或者蓋章，不具有法律效力。如果公司持有的也沒有簽字蓋章的，屬於未籤合同的情形，雖然可以按照法律規定可以向用人單位主張未籤合同二倍工資，但用人單位可以隨時在勞動者已經簽字的合同上簽字蓋章，導致勞動者舉證不能。
因此，建議勞動者要求用人單位簽字蓋章即可。
《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同只有甲方公司名稱沒有簽字與蓋章，乙方也沒有拿到合同，合同生效嗎
勞動合同是先蓋章還是先簽字？
勞動者和用人單位簽訂勞動合同，應該從用工之日起一個月內。勞動合同上應該蓋有用工單位蓋章和勞動者簽字。勞動者千萬不能在沒有寫具體條文上的勞動合同上簽字。還有用人單位必須蓋章，勞動者必須親自簽字，必須單位和勞動者各持有一份。誰先蓋章，誰先簽字不重要。勞動合同法 第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一...
勞動合同沒蓋章有效嗎，勞動合同甲方只有蓋章是否有效
勞動合同是需要雙方協商一致，經雙方簽名蓋章才有效，如果是法人簽名和員工本人簽訂也是有效的，如果沒有蓋章同時有一方未簽名，是屬於無效的。在勞動合同中，需要簽字或者蓋章才能生效。依據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同...
勞動合同找哪個部門蓋章，勞動合同政府部門蓋章起什麼作用
原勞動部 勞動合同鑑證實施辦法 勞力字 1992 54號 已經廢止，勞動合同不需要哪個部門蓋章，經用人單位餘勞動者協商一致，並經雙方簽字或者蓋章成立。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份...