沒簽勞動合同被單位無故開除怎麼辦

2022-05-01 09:15:10 字數 1533 閱讀 2114

1樓:法幫網知道

一般單位現都要簽訂勞動合同,但由於大多數人對合同法、勞動法以及相關人士政策不特別瞭解,在簽訂合同時總是心存顧慮。  那麼勞動合同因該怎樣籤,籤合同時應該注意什麼呢?一些法律專家認為,要特別注意下面幾件事:

  勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容,包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬,社會保險和福利,勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。  要籤書面合同,並且要求保留一份合同,現在有些單位用人很不規範,不願意與職工簽訂書面勞動合同,想以此逃避一些責任,也有的單位領導圖省事。

這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。  這樣,如果發生勞動糾紛、爭議,就有法律依據。

試用期內也要籤合同。這一點往往被勞動者所忽略,有些單位為了逃避責任,在試用期內,往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿,就找種種藉口辭退員工。

這種方法對用工單位來說,省事又省錢,可以不對勞動者負任何責任。  在簽訂勞動合同時,要多聽、多想、多看(參看別人的合同),避免籤「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。 一邊倒合同不能籤。

由於勞動者與用人單位相比處於相對弱勢地位,  所以,相當一些勞動者為了得到一份工作,在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文字,心裡可能有很大的意見,但因怕得不到工作,不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見,往往被用人單位拒絕後,也不敢再堅持己見,只好委屈求全的在合同時簽了字,先得到這份工作在說。  但是從法律角度上看,勞動者在勞動合同上簽字,是表示自己對這份合同認可,並願意遵守和履行這份合同的行為。

如果拿不出用人單位在籤合同時採用了脅迫或欺詐的證據,就只能被認定為這使自己的真實意思所為,就不能說這是一份無效的勞動合同。  勞動合同該怎樣簽訂?  1.

簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時,應仔細檢視企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同。

  2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程式合法的勞動合同才能產生法律效力。

不合法的勞動合同,屬於無效合同,不受法律承認和保護。  3.合同雙方地位的平等性。

在勞動合同訂立的過程中,勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所訂立的勞動合同具有公正性。  4.

合同的訂立必須採取書面形式。勞動合同都有一定的期限,而且勞動關係非常複雜,涉及諸多內容。採取書面形式是權利義務明確具體,有利於合同的履行。

一旦發生爭議,也有據可查,便於爭議的解決。  5.合同的具體性。

勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達,否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解,從而帶來不必要的爭議,給用人單位和勞動者雙方造成損失,也為合同爭議的處理帶來困難。  6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況,儘量一年一簽。

2樓:吉稷宋堂

不合理,可以蒐集證明形成事實勞動關係的證據,和相應工資證明,向勞動監察部門投訴

3樓:植學柴瑛

可以去當地勞動局投訴,最起碼不籤勞動合同就不合理。

沒簽勞動合同被辭退應該怎么補償,沒簽勞動合同被辭退應該怎麼補償

上海律師張曉雪回答 單位違反勞動合同法,只要您蒐集到事實勞動關係證據,申請勞動仲裁,您完全可以得到以下賠償 1 沒有簽訂合同,從工作第二個月到第12個月,可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。2 要求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算給您。3 離職要求公司給您經濟補償金。按每...

沒簽勞動合同被辭退有什麼補償,未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎

希望我的回答對你解決問題有所幫助,勞動案件可以hi我!1 用人單位違法在先,你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年!2 關鍵有證明勞動關係的證據!比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條...

沒簽勞動合同 因為突然離職 單位不給工資

已經有了2016年高質量。2019年3月知道又拿出讓重新。我的更有說服力,會更精彩。1 應該考慮勞動者突然離職,沒有提前30日以書面形式通知用人單位。2 勞動者沒有簽訂勞動合同。3 單位不願意支付勞動者工資。勞動者沒有和單位簽訂勞動合同,如果仲裁時效在一年內,勞動者可以得到每月單位支付2倍工資。根據...