1樓：匿名使用者
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》勞社部發〔2005〕12號：認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
沒有簽訂勞動合同可以賠償雙倍工資。勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：
工資單或是發放證明是可以作為證據的。
沒有籤勞動合同 如何證明與用人單位的勞動關係呢？
3樓：法律個案法理分析
未簽訂勞動合同，用什麼來證明勞動關係的存在？
4樓：微風
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在事實勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定；司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案（具有勞動者署名），錄音證據等來證明用人單位和勞動者的事實勞動關係。
沒有書面勞動合同，如何證明自己與單位存在勞動關係？
5樓：京銳普法
1、根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、可蒐集以下憑證證明：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
雖然我國規定上述(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任，但很多單位在發生勞動爭議時並不會真正嚴格履行法律規定的義務，而在員工被解僱之後也很難再進入公司蒐集到這些證據。因此，員工應該未雨綢繆，在平時就注意蒐集儲存這些資料，只有手中掌握確鑿充足的證據才能在勞動維權中立於不敗之地。
6樓：甜兒
學習《工傷保險條例》分享
7樓：草堂時光
考勤記錄、 工資條、 工作記錄等都可以作為在單位工作的證據。
希望回答對您有幫助
8樓：炙途
工作場地環境，同事證言，工作事實，工資發放，考勤簽到等
和單位沒有籤勞動合同，請問怎樣證明事實勞動關係
9樓：悻福
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
司法實踐中還可以用公司業務往來的檔案（具有勞動者署名）、錄音證據等來證明用人單位和勞動者的事實勞動關係。
10樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者需要提供以下幾個證據來證明：（1）社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據；（2）工資發放記錄。
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄；（3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單；等等。
11樓：匿名使用者
工資單，工資賬戶，工作證，員工卡，考勤表，單位派你做工作的相關證明或者手續、材料等，其他在職員工的證明，等等
12樓：甜兒
學習《工傷保險條例》分享
我在工地受傷，沒有勞動合同，怎麼賠償
一 按工傷保險條例規定，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。1 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表 與用人單位存在勞動關係的證明材料 醫療診斷證明等 2 如果經...
公司沒有籤勞動合同！哪些有力的證據才能證明是這公司的員工跟工齡呢
考勤記錄，他們會依法處理，工資單等去當地勞動部門投訴可蒐集工牌 可蒐集工牌，考勤記錄，工資單等去當地勞動部門投訴，他們會依法處理。上班考勤記錄。加工作證。工齡這個就得是諮詢勞動部門。職工蒐集工資單，工作證，工作服 同事的證言等予以證明，協商不成，到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。法律依據...
勞動合同一定要有勞動手冊才能籤嗎
不是，建立勞動關係就應該籤勞動合同，如果協商不了找當地勞動爭議糾察部門 離職才需要勞動手冊，而且勞動手冊不是企業發放的。勞動手冊是用於記錄勞動者就業 流動 失業 培訓以及領取失業保險金等情況，是失業人員申領失業保險金 求職登記和應聘就職的證件。由各省 市 發放。企業在職職工暫不發 勞動手冊 待因各種...