1樓：匿名使用者
已經有了2023年高質量。2023年3月知道又拿出讓重新。
我的更有說服力，會更精彩。
1、應該考慮勞動者突然離職，沒有提前30日以書面形式通知用人單位。
2、勞動者沒有簽訂勞動合同。3、單位不願意支付勞動者工資。
勞動者沒有和單位簽訂勞動合同，如果仲裁時效在一年內，勞動者可以得到每月單位支付2倍工資。根據《勞動合同法》第82條。
勞動者應該提前30日以書面形式向用人單位提出申請，解除勞動合同，勞動者沒有這樣做，突然離職，如果因此給用人單位工作造成損失，應該負責賠償。
單位應該支付勞動者工資，不得剋扣。根據《勞動法》第50條。
因為單位沒有簽訂勞動合同，勞動者離職，勞動者可以根據《勞動合同法》第38條，第46條，第47條，按照在本單位的工齡，每滿一年，得到一個月工資補償金。
單位要是不同意，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。
注意仲裁時效是一年內。根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條。
突然辭職，沒有籤勞動合同，能拿到工資嗎
2樓：
建議去所在地人勞局申請仲裁，這是**給老百姓提供的免費服務。
注意收集、留存一些證據，到時候維權用。
3樓：匿名使用者
拿店裡東西只能是處罰員工，不能不給工資。那韓狗簡直是無法無天，這裡是中國。去申請勞動仲裁吧。
4樓：匿名使用者
先蒐集證據，比如以前發工資的工資條等，證明你是在這家店工作過的。
沒簽勞動合同，企業要付雙倍工資的，可以申請勞動仲裁，工資肯定得要回來啊，不能便宜那黑心老闆啊！！
沒簽勞動合同突然辭職老闆有權扣工資嗎
5樓：乙小甲
這屬於違法，不僅違法還可以要求每月兩倍工資的賠償。
根據《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：爾爾
我想問一下。作為對方老闆。扣押。工作人員的那個工資。一天推一天推了十幾天，到現在打**都不接。要走什麼程式才能拿到錢？
7樓：匿名使用者
老闆扣發工資的行為屬於違法的，應該按時足額支付勞動報酬是老闆的法定義務，勞動者有權申請勞動仲裁要求支付全額工資，還可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
8樓：匿名使用者
公司一年內沒跟你籤勞動合同，你可以主張雙倍工資，同時可以直接辭職，公司不能扣你費用；超過一年沒簽，可以主張無固定期限勞動合同。沒跟你籤勞動合同，公司違法在先。如果有精力，可以申請仲裁或訴訟；沒精力的話，還是與公司協商，嚇唬嚇唬公司，說你要仲裁。
9樓：苑瀚
沒簽合同辭職更好辦，你就說你進公司的時候公司沒有人給你合同籤，你也不知道要不要籤合同，現在你不幹了要走了公司扣你工資，到勞動保障部門投訴，會幫你把工資要回來的。
假如你所籤的合同上面註明一個月試用期的話，一個月過後合同就視為無效合同。
10樓：中學教學考
用人單位拖欠或剋扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
11樓：聲昂熙
因為工價不合理所以我跟老闆炒了幾句，老闆還叫幾個人來打我。
12樓：綠水青山
沒簽勞動合同突然辭職，公司有權要求賠償損失 。
1、沒簽合同，是企業過錯，員工可以要求賠償。
2、突然離職，給企業帶來的損失，企業有權要求賠償。
3、雙方應對自己的過失承擔相應的法律責任。
員工沒有任何交接就突然離職，但未簽訂勞動合同，我用人單位該怎麼辦？
13樓：諾諾百科
公司不籤合同，本身就是違法的，職工可以隨時離職。因為公司沒勞動合同，沒辦法約束職工與單位勞動關係。
如果對方申請勞動仲裁，因為工作時間不滿一年，從入職第二個月起是可以要求雙倍工資補償。對方直接離職，單位出解除勞動關係通知，在單位公告並且通知職工本人（按單位規章，離職多少天屬於自動離職，滿天數直接通知離職職工），按實際工作日結算工資，把社保關係減員。
14樓：漂網一葉舟
對公司不利點：
按勞動法，一個月以上至一年未簽訂勞動合同的，如員工要求勞動仲裁的，公司將按雙倍工資賠償從入職第二個月起算；
對員工不利點：
未經公司批准擅自離職的視作曠工，公司有權辭退，並不支付補償金。
員工請假應按公司制度辦事，事假可扣當天工資。
所以你公司應權衡利弊。
建議：1.對所有員工補籤勞動合同，以入職時間開始計算；
2.立即建立必要的管理制度；
3.凡入職員工交給一份員工守則，其中包含公司必要的，最基本的制度。
已經存在的事實，與員工妥善協商辦理，最好根據公司的財務狀況，主動採取補償措施，並由員工簽字。
這樣才是公司可免除後院**的不利局面。
15樓：網友
連續三天曠工，可以視為自動離職。
請問如果是沒簽勞動合同自動離職公司可以不給我算工資嗎
16樓：網友
1、你雖未簽訂勞動合同，但同樣有義務提前3天或30天通知公司（視是否在試用期而定），擅自離職未履行提前通知義務，公司有權扣取一個月工資作為通知金。
2、依據我國工資支付暫行規定第九條： 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 （尋找你自動離職的合法理由：
比如公司未購買社保、未足額支付勞動報酬等）
3、合同沒簽可以主張雙倍工資差額賠償。依據為勞動合同法第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
4、公司用別人的名字報銷你的工傷費用，這屬於欺詐行為。
依據我國工傷保險條例第五十二條規定： 任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。社會保險行政部門對舉報應當及時調查，按照規定處理，併為舉報人保密。
第六十條規定： 用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險**支出的，由社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
沒有籤勞動合同，因為一些原因離職了，老闆沒有把壓的工資給我，一直拖著不給怎麼辦？
17樓：智慧星耀
現在國家有明確規定不能拖欠農民工的工資，所以要到相關部門去告這個老闆，這樣老闆才會把壓的i資給你。
18樓：網友
如果是壓的工資沒給你，只要你能拿出證據。就是每天上下班打卡記錄。還有你月底結賬時所籤的工時記錄。
還有你每月到賬的銀行卡。到銀行打賬清單。只要有了這些憑據，你沒有籤勞動合同，也可以拿回屬於你的錢。
要是不給你扣押的工資，你可以找勞動部門。要回你的工錢。
19樓：易劍捜魂
可以申請勞動仲裁。用人單位必須支付勞動工資，按月支付。
20樓：娘希匹呦
這個是可以去勞動局起訴的，入職後一個月內必須簽訂勞動合同，不然是可以申請賠償的，具體你可以參考勞動法。
21樓：校飛翰
不籤勞動合同本身就是違法的，第一，這個你就可以去告它，或者申請勞動仲裁，這要雙倍工資的，幹了多久給多久雙倍工資！第二，老闆壓工資不給，為什麼不給，給，總的的有個理由吧，這個就要看到底什麼原因，看看法院怎麼判！但是我說的第一點，你去告，一定能贏！
22樓：匿名使用者
我覺得這要看你籤的公司具體的情況，又是因為什麼原因離職的？而且假如說老闆沒有把壓的工資給你的話，那麼你應該當時有留有證據或者說是口頭陳述的錄音，還有就是一些筆錄的證據，這樣的話你可以去勞動仲裁這邊去申訴，或者和老闆溝通一次不給你的原因又是些什麼？
23樓：網友
你直接找幾個打手。去強制性的趙老闆要。如果老闆萬一不給的話，你就打他。把事情鬧大了再去公安機關審理。那些老闆還是怕法制社會的。
24樓：中國老叟
這是一個典型的勞動糾紛案例，請你到一當地的勞動仲裁委員會，將你的情況作出書面呈訴，請他們幫你仲裁，追回拖欠你的工資。
25樓：網友
可以去勞動局告他們，因為存在事實勞動關係。
26樓：匿名使用者
先協商。協商不成去當地勞動局勞動仲裁。。
27樓：網友
雖然沒有籤合同但實際上你已經工作了，那你可以去勞動仲裁諮詢一下看看像你這種情況下一步該怎麼去解決。
28樓：網友
這個問題他是違法的，你可以到當地勞動局反應？
29樓：繆斯騎士
找勞動局，勞動局的人會幫你去要，不然一拖再拖，直到不了了之結果了。
30樓：網友
你可以拿你的工資單去勞動部門找到了我們給你解決。哎呦，你上班打卡的卡。我是也可以當憑證嗎？
31樓：天空自由
保留你有在這上班的證據，告公司。
32樓：來自陡水湖有主見的長勁鹿
可以去當地勞動仲裁解決這個問題。
33樓：網友
這個是可以去勞動局申請勞動仲裁，入職後一個月內必須簽訂勞動合同。
34樓：網友
可以去當地的勞動局啊，找找們。
35樓：網友
這個是可以去勞動局，具體你可以參考勞動法。
未簽訂合同，員工上班三天，突然提出離職，需要給付工資嘛？
36樓：找法網
員工上班三天也付出了勞動，需要給付勞動報酬，但是如果是在試用期離職員工需要提前三天通知用人單位。
根據《中華人民共和國勞動法》
第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 試用期。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 試用期工資。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒簽勞動合同可以開離職證明嗎，沒簽勞動合同,有離職證明嗎
勞動者辭職到期以後，用人單位應當為勞動者辦理離職手續以及社保轉移手續，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。根據 中華人民共和國勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移...
沒簽勞動合同隨時可以走嗎，我沒簽勞動合同,可以隨時走人嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。有押錢的工作大多是騙人的，而且向工商部門投訴後，也不會有很好的反應。如果目前你沒有太大的損失的話，我勸你還是趁早走人。當然如果可...
我沒簽勞動合同 我可以自動離職拿到工資
可以！勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年...