1樓：網友
一、用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。
二、用人單位無故辭退勞動者的，屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍經濟補償金。
三、以上屬於勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時，可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，社保繳交記錄，證人證言，錄音錄影等材料證明存在勞動關係。
法律依據：《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：歷史老者
可以要求賠償的，就算沒有勞動合同，但是存在事實的僱傭關係。可先行協商，無法協商可走法律道路。
嵊州市律師。
沒有簽訂勞動合同被辭退的可以要求賠償嗎？
3樓：竹子看法
可以要求賠償的：
1、你入職幹了多久？根據勞動合同法，關於經濟補償金是按工作年限來計算的，每滿一年支付乙個月工資，不足一年但超過6個月的，支付1個月工資，不足6個月的支付半個月工資；
2、如果你工作時間短且不足一年，建議你主張雙倍工資比較划算：入職超過乙個月未簽訂合同的，自第二月起支付雙倍工資；
建議好好研究下勞動合同法。
4樓：山海孟姜
如果你工作滿乙個月就可以要求賠償。雖然沒有籤勞動合同但是違法的不是你是公司。你已經和公司有了事實的勞動關係所以可以配套。
5樓：職場運營小達人
當然可以要求賠償。
一，沒有勞動合同，你可以申請雙倍賠償。
二，沒合同，肯定沒有社保，你可以申請社保賠償三，辭退你沒有正當理由，你也可以申請賠償。
算下來也是不小的一筆錢。找個專業律師幫你。
6樓：驍途布衣
可以，只要用人單位沒有書面簽訂勞動合同。可以，要求賠償雙倍的工資。但是你也要有相關的證據，能夠證明你和公司之間是存在勞動關係的例如一些上班的打卡記錄，每個月的工資轉賬憑證。
收據工作服，等等之類類的。
7樓：網友
可以要求賠償和經濟補償的，用人單位沒有和員工簽訂勞動合同的，是違反勞動合同法的，公司辭退你時，你可以，第一要求賠償雙倍的工資。第二要求支付賠償金，第三要求支付經濟補償金但是你也要有相關的證據，能夠證明你和公司之間是存在勞動關係的例如一些上班的打卡記錄，工作出入證、工資轉賬憑證等等。
8樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
勞動合同簽訂與否不影響個人勞動權益的獲得。只要有充分的證據證明包括人證物證如工資發放憑證，考勤記錄等，構成事實勞動關係，用人單位就得按勞動法規定辦理社保五險一金及勞動報酬等要求。如勞動者無故被辭退，可以去法院或勞動監察部門主張自身權益，會得到法律保障，並可獲得每年1個月工資收入的補償。
9樓：流雲酷讀吧
如果超過試用期，公司沒簽勞務合同被辭退可以要求賠償，但是你的理由必須充分，公司無故辭退員工又沒簽勞務合同是不對的。
10樓：網友
入職以後超過三十天不籤合同的，視作無固定期限員工，如被辭退，依法給予雙賠工資賠償，你可以去申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
11樓：積極向上一起來
入職乙個月後沒有簽訂勞動合同，被單位辭退，員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，再要求單位支付解除勞動關係的經濟補償金。
12樓：網友
要看是什麼原因辭退你的，如果是你嚴重違規違紀的理由辭退你，是沒有經濟補償金的，如果協商一致離職，那應該支付經濟補償金的。
13樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同被辭退沒有賠償的，一些勞動局都不會支援你的決定因為他們有些跟企業是一窩的。
14樓：寶貝馬龍福
你的問題是說沒有簽訂勞動合同被辭退，可以要求補償補償嗎？對這個問題，當然是可以要求補償了，沒有簽訂勞動合同，這說明單位違反了合同法，這種情況你可以申請勞動仲裁，因為他違反了合同這種情況，你可以得到雙倍的經濟補償。
15樓：dsl大森林
可以，工作一年補償乙個月工資；達到半年，不滿一年的，按工作一年給予補償。
16樓：網友
只要參加工作了，沒有合同首先就是違法，自然可以告他，索要賠償。
17樓：手拿萬寶路
你是鐵定發了筆小財，肯定讓它賠償，到當地勞動仲裁中心申訴，看你工作年限，法定是2n
18樓：九哥哥麼麼噠
沒有簽訂勞動合同被辭退的可以要求賠償嗎？你和單位沒有籤合同被辭退了應該是拿不到賠償的。
19樓：網友
沒有簽訂勞動合同超過乙個月未滿一年可以要求公司對你做出雙倍賠償！
沒有簽訂勞動合同被辭退的可以要求賠償嗎
20樓：撒野的爺們
可以要求賠償，不管籤不籤勞動合同，辭退都要有合理說法，如果不是勞動者過失，一般都要賠償，不賠償的一般會協商解決。
21樓：珍兒
可以，只要能證明你是在原單位工作的，然後去勞務部門都可以得到解決。
公司辭退員工沒簽勞動合同不給賠償，怎麼辦
22樓：小豪
1、 沒有籤勞動合李橋同 ，公司 無故辭退員工 ，未籤合同按規定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合 勞動合同法 第三十九條規定外，其它應 支付經濟補償金 的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人老雹單位可以 解除勞動合同 ： 一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制侍擾帆度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關係 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。
第四十八條用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 ，勞動者要求繼續 履行勞動合同 的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經 不能繼續履行 的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動合同不合理怎麼辦
勞動合同的合理性，應該根據勞動合同法的規定來進行簽訂，參照 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 ...
我在工地受傷，沒有勞動合同，怎麼賠償
一 按工傷保險條例規定，因工受傷賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。1 向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料 工傷認定申請表 與用人單位存在勞動關係的證明材料 醫療診斷證明等 2 如果經...
勞動合同沒有到期可以辭職嗎，籤的勞動合同還沒到期，可以辭職嗎
根據我國 勞動合同法 的規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，如果勞動合同沒到期，可以和單位協商解除勞動合同，如果協商好了，就可以辦理離職手續。也可以提前30天以書面形式向單位提出辭職申請，到時候直接...