1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止譁飢勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定亂拍返解除或者終止勞動合同的，應當依照賀禪本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：網友
依據解除理由確定是否需要賠償。若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金。
公司以效益不好辭退有什麼補償
3樓：李婕
法律分析：給予經濟的補償來給勞動者；經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
我國勞動法違反和解除勞動合同的經濟補償辦法等規定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金鍊納。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位告培可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第襪喚唯一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
辭退員工是要補償還是賠償好
4樓：
摘要。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。經濟補償按照在本單位每工作一年乙個月的工資。
如果有在試用期內被證明不符合錄用條件，被辭退無補償；如果嚴重違反公司制度或者嚴重過錯被單位辭退是沒有經濟補償的。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。凳運經濟補償按仿悉照在本單位備粗乎每工作一年乙個月的工資。如果有在試用期內被證明不符合錄用條件，被辭退無補償；如果嚴重違反公司制度或者嚴重過錯被單位辭退是沒有經濟補償的。
無故辭退員工，寫賠償金還是經濟補償金好。
經濟補償金好。
公司辭退員工，請問補償是多少
5樓：律圖網
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：北京朗山事務所
樓主您好，您可以主張經濟補償。
根據規定，用人單位因生產經營發生嚴重困難依法進行裁員的，應該向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
根據您的闡述，您工作2年半，可以得到兩個半月工資。這裡的「月工資」指的是勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
希望以上解答對您有幫助！
7樓：保唄丟丟
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限標準來計算。
8樓：網友
工作滿一年補償乙個月工資，滿半年不到一年補償半個月工資。這是國家規定。也許你單位還會有優惠政策，直接問你單位。
9樓：胡延斌揚州
如果公司經營不善，只要是公司主動辭退你，就應當支付經濟補償金，補償標準為工作一年補償乙個月工資，兩上半應當補償三個月工資。
10樓：南京馬
公司應該給予你經濟補償金，如果你已經超過2年半年的話，那就是3個月的公司，沒有就是2個半月的工資！
11樓：海上風電踐行者
如果還在合同期內，公司提前乙個月通知你了，就不會存在賠償問題。
12樓：卡拉科夫
請參考《中華人民共和國勞動合同法》。
13樓：網友
你能得到三倍月薪以上的賠償！最低是三倍！前提是他書面辭退你！口頭辭退你就沒有了證據！
14樓：王萬芳
補你倆個月半的工資。
15樓：網路鬼才手
第。三、獎罰不公，當員工出現一定的失誤，公司老闆便抓著失誤不放，讓員工去承擔責任，甚至會在月底扣除員工的大部分收入和獎金。
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