1樓：七臺河李陽平
懸了，如果是沒有資產的皮包（或空殼）公司，老闆跑了公司殲餘又無支付能力，你這工資要泡湯。
如或改坦果公司有支付能力或者衫桐可以執行資產，可以討要回來。
2樓：荊萊
沒簽勞動合同，問題不大，您只要能證明您和單位存在勞動伍和答關係，棚此就可以了。
但是，老闆跑了，您可能腔慧就拿不回工資了。
3樓：網友
人都跑了錢肯定要不回來，想要錢要麼可以找到人，要麼知道對方銀行，可以要求法院進行查封。
4樓：吉運公升
如果老闆跑了沒有簽訂勞動合同，那麼你很難找到老闆，這部分錢要起來也真的是很費勁的。
5樓：網友
沒有勞動合同也可以去起訴老闆或者去勞動仲裁部門都能解決問題。現在黑心老闆太多了，做事情找工作三思而後行，為了老闆創造了效益，還剝削勞動者的工資，這樣的老闆抓起來判刑都不解氣，這樣行棚的老闆也失去了人脈和檔指則尊嚴，將來也是一無所有逗碧，前途一片渺茫和黑暗。
6樓：繼少
有沒有老族頌板的身份證隱雀和營業執照。有的話你可以拿這灶穗早些去當地的勞動監察大隊也就是勞動局投訴或舉報。沒有的話。那隻能………
7樓：巨才捷
雖然沒有籤勞動合同，但也是事實如果老闆跑了，可以申請勞動仲裁幫你拿回工資。
8樓：幸福人生
老闆跑了，用人單位還存在，別怕，找勞動監察大隊。工資能拿回來。
9樓：網友
通過法律途徑，可以讓他比掘穗較難活動。緩散棚。
是否拿的回來，目前情況估計難。
瞭解一下他逃跑的原因：
1可能欠別人的錢。
2入不擾則敷出。
10樓：網友
老闆跑了有沒有勞動合同都拿不到工資啊！要拿工資關鍵是要找到老闆才行。
11樓：扶友安
如果沒有簽訂數掘勞動合同，老闆跑了，工資能拿回來嗎，這個不一定，可以向動部門薯指核反應也會申請仲裁，也可以向逗橘法院起訴。
12樓：網友
首先呢，這個錢呢，可以稍稍嘗試一下吧，拿不回來該。嗯，那麼為什麼這麼說呢？仿哪首先你沒備畢碼有勞動合同數攜就很難保障的。做了乙個利益，但是你老闆跑了，老闆跑了就沒有你找誰要錢。
13樓：網友
你這種情況要去勞皮巨集純動局申請勞動仲裁，然後勞動局會去找法院，法院會判決。判決生效之後，公安局會去找你那個跑路的絕州老闆。讓這個老闆給你工資。燃咐。
14樓：網友
到當地的勞動仲裁委員會或者勞動監察大隊投訴，至於能不能拿回來，要看辦理的情況。
15樓：夜星寶
老闆都跑了還沒有籤合同，不太好要，要是有其它證據可以找勞動部門申請仲裁。
16樓：網友
從實際操作培森來看，就要看這個公司還有資產，沒有資配辯畝產了。
果沒有資產的話，通過法律手段，他沒有執行財產就灶局沒有辦法。
17樓：愛你死
可以的，你有勞動事實存在的，是可以找勞動監察大隊進行舉報！
18樓：靜沐暖陽
可以去相關部門進行上訴，維護自身權益。
19樓：網友
向當地勞動監察部門反映。
20樓：小鹽未加碘
老遲含板跑了以後你的工資是很難拿回來的。
因為老闆跑路，企業法人代表已經失蹤，這個時候只能是通過跡旦圓報警的方式來姿塌找到他。
21樓：絲舒
拿不到的，人都跑了。
22樓：創作者
可以提起勞動仲裁。
23樓：文登女人
我沒有籤勞動合同，老闆跑了。工資能拿回來嗎？
24樓：頹廢信念
這個就不好說了，因為你們之間沒有合同不能證明僱傭關係啊。
25樓：匿名使用者
先申請勞動仲裁再說吧。
老闆跑路了工資怎麼辦,沒簽合同
26樓：李建林
法律分析：老闆拖欠工資跑了，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。對仲裁決定不服的可以向法院歲咐起訴。
用人單位拖欠工資，並且未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請仲裁要求乎慶純支付要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資和拖欠的工資，並且可以要求補繳社保。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條。
勞動者合差盯法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
老闆跑路了工資怎麼辦,沒簽合同
27樓：謝秋傑
法律分析：根據我國法律及其實施條例的規定，如果用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，超過乙個月的期限，勞動者可以請求支付雙倍工資，如果是超過一年時間的，應簽訂無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人洞察單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自爛顫遲應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月飢李支付二倍的工資。
老闆沒有籤勞動合同可以要回工資嗎
28樓：王長玉
如果用人單位沒和你簽訂勞動合同，那麼不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資。
勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
1、一定要蒐集本人在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作檔案，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上預設你已經簽了合同。
2、先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解，它沒有輪橋孝強制性，只能到公司去進行調解，讓公司知道拖欠臘稿的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。
3、到勞動局，進行勞動仲裁申請，首先要到工商局去列印公司的資訊，要工商局進行蓋章的，然後再次把證據影印一式兩份，按照勞動局的要求上網**申請書，進行填寫，然後填寫相關的資料，到勞動局進行立案。勞動局立案後，一般要等待二十天左右，勞動局要進行調查，它有強制性，所以會進行一系列的稽核，這時候就可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資，社保之類的。等到勞動局稽核結束，如果還沒有發工資，就要**進行處理了。
一、追討工資的時候需要什麼證明材料。
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動消碧者的證言等。
沒有籤勞動合同能拿回工資嗎
29樓：朱群群
法律分析：勞動者按規定辭職，可以拿回自己應得的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立沒和的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞豎姿動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動餘察絕合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
關於沒有籤勞動合同雙倍工資問題
原來的合同期滿，沒有續簽，但仍在工作，根據法律約定，中間有一個月時間不籤書面勞動合同也不能說對方違法。比如，12月底原來的合同到期，單位在1月份之內不籤書面勞動合同，你是不能要求1月份的的二倍工資的，因為法律規定，這一個月內沒有籤合同也是不違法的。你只能要求2月份之後的二倍工資。勞動合同法 第十條 ...
公司沒有跟我籤勞動合同，現在解僱我，工資怎麼算
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，工資應該結算到勞動者工作的最後一天。並且勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 等。1 勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊 部...
勞動合同沒有到期可以辭職嗎，籤的勞動合同還沒到期，可以辭職嗎
根據我國 勞動合同法 的規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，如果勞動合同沒到期，可以和單位協商解除勞動合同，如果協商好了，就可以辦理離職手續。也可以提前30天以書面形式向單位提出辭職申請，到時候直接...