1樓：網友
不合法的。勞動合同法。
第四十二條 勞沒告動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合尺鄭同：
一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二）在本單位患職業病或者因工陵察頌負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：征途
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
提問。你好！
公司隨時可以辭退員工的哦。
但是如果不符合法定原因需要支付辭退賠償。
一般來說的話，公司要辭退乙個員工，其實依照《勞動合同法》第三十或衝顫九條的規定是說：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以衫敗解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符判頃合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；6、被依法追究刑事責任的。
如果不符合上述情節，則屬於無故辭退。
提問。我生病剛出院。
您說的這個情況，其清虧洞實根據我國的《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定答枯的經濟補償空仔標準的二倍向勞動者支付賠償金。
提問。經就叫我寫辭職信。
你可以申請勞動仲裁維護自己的權利。
提問。到勞動局去申請嗎？
是的哦。提問。
他說給我這個月滿勤就打發我走人。
你這邊還需要什麼幫助嗎。
提問。他說明天不讓我上班了，我該怎麼辦？
你可以申請勞動仲裁維護自己的權利。
如果豎穗我的讓派纖隱您覺得滿意的話，可以後贊，或是點開我的頭像關注我，以便後續有問塵廳題可以隨時對我傳送諮詢哦。感謝您的諮詢，祝您生活愉快！
職工生病時間單位要求你主動離職怎麼辦
3樓：網友
.職工雙邊時間，單位要求主動離職可以申請勞動仲裁，單位是沒有權利，在職工生病期間要求去離職的。
4樓：最愛哆啦a夢
職工在生命期間，單位是不能夠要求你主動離職的，這種情況你可以申請勞動仲裁，然後中午我們都會支援員工的合理訴求的。
5樓：在大金湖上網衝浪的薰衣草
在職工生病期間單位要求員工指定你主動離職的話，這本身就觸動了勞動法，你可以直接去有勞動仲裁部門告單位。
6樓：帳號已登出
如果是在你生病期間，單位讓你主動離職，你完全可以把**進行錄音，或者是把聊天記錄截圖，這個都是他們違法勞動法的證據。
7樓：佳一
職工在生病期間，單位不能要求其主動辭職，這是受勞動法保護的。單位要求主動辭職是為了規避責任。
8樓：大海看一看
職工生病期間，如果有醫院的病假證明，單位是無權要求你主動離職的，這是違反勞動法的。
9樓：網友
不能主動離職，這樣子單位就不會出補償金了，可以把單位要求你主動離職證明留下，這個是個證據。
10樓：匡亦虹
你可以和老闆說說，自己可以很快復職的，不要讓離職，要不然你就直接離職吧。
11樓：雲南萬通汽車學校
根據勞動部關於釋出《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，
員工生病可以主動離職嗎？
12樓：趙蕙
法律分析：員工生病可以主動離職，根據勞動合同法的相關規定，生病員工可以提前三十卜拆天通知用人單位需要辭職，並對相關工作情況進行交接處理，在對社保等情況進行辦理後，可以主動離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險餘亂作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解型毀棗除勞動合同，不需事先告知用人單位。
員工生病**期間公司給員工辦理了自動離職合法嗎?有哪些賠償?
13樓：
摘要。您好，很高興為您解答，員工生病**期間公司給員工辦理了自動離職是不合法的，是有辭退賠償的。
員工生病**期間公司給員工辦理了自動離職合法嗎？有哪些賠償？
您好，很高興為您解答，員工生病**期間公司給員工辦理了自動離職是不合法的，是有辭退賠償的。
第一，於生病正在**期間的勞動者，在法定醫療期內，非本人具有規定的法定過錯，不得辭退。
第二，醫療期滿，鏈伏不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前三十天天書春哪面通知或者棚森攜額外支付乙個月工資可以辭退。
第三，經濟補償基豎按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支搏磨大付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年遊斗的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據《中華清知人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業李正歲健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不哪睜足五年的（六）法律、行政法規規定的其他情形。
員工在上班期間生病了公司應該負責嗎
14樓：李向葵
法律分析：在公司上班生病如果被認定為工傷，那麼公司應承擔責任。
工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後悶褲昌在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性純耐工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工螞扒有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工生病公司要求離職合法嗎
15樓：潘涵法務
領導的做法違法。患病或者 非因工負傷 ，在規定的醫療期內的，用基缺人 單位不得解除勞動合同 。用人單位違反規定 解除或者終止勞動合同 的，應返衡當依照 經濟補償標準 的二倍向勞動者 支付賠償金 。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的搏世辯經濟補償。你可以向勞動局舉報或者 申請勞動仲裁 。
員工上班期間遇車禍，員工可以休假多少時間，期
員工上班途中因交通事故受到傷害的，可豎孝依法向社保部門申請工傷認定。確認為工傷後，且傷情需要停工 休養的，有停工留薪期，期間工資照常發放，並享受應有工傷待遇賠償。未被認定為工傷，單就槐配交通事故損害而言，也有誤工費。誤工天數以醫療機構或鑑定機構的需要 休養期限而定。無論工傷還是交通事故引發的人身損害...
員工在上班期間被貓咬傷公司應該怎樣賠償給員工
這樣公司是有責任的，員工在工作期間受傷是算工傷的。公司應負責任，賠償員工醫藥費，這是最低的要求，員工想的話還可以要求公司賠償其精神損失費和營養費，不過，我建議還是不要好一些，這樣就不會與公司產生不必要的麻煩。還有，如果公司不願意賠償的話，還是和更專業的律師談談。順便問一下，你和員工是什麼情況啊？1 ...
餐廳員工上班期間突發腦出血，餐廳老闆需要負責任嗎？
員工在上班期間突然生病了或者受傷了，餐廳老闆當然要負責，這個屬於工傷，老闆是要賠償醫藥費的。如果說是餐廳員工在上班期間突發腦出血，這得看你的突發病症跟工作有沒有關係？如果跟工作有關係的話，那麼老闆肯定需要負責任的。你好，很高興你的問題 法律意見 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經...