1樓：竹英傑
首先說明一點，公司有公司法。
和公司指定的規章制度。
員工生病了，從公司角度來講最低層次必須要做到公司法和公司制度。
規定的事宜，否則就是公司管理者的失職。
其次，作為公司來說，員工生病之後如果存在**苦難應該及時伸出援手予以幫助，如果家屬不理員工，公司更應該給予更多的關照，畢竟員工是公司的根基所在。照顧好一位生病的員工除了解除他個人的病痛，也可以凝聚公司所有員工的信任和感情，對外樹立公司的品牌和良好形象。這不僅僅是多出一些錢的問題，要從生活、感情乃至調解家庭矛盾的角度做更多細緻的工作。
員工的向心力。
和凝聚力不是單純靠工資、獎金就可以達到的，很多時候這種精神關懷方面的付出效果會更好。
最後，作為公司畢竟是以追求利潤為主，所以在公司的管理和經費支出方面也要多類似問題做出適當的規劃，比如有的單位會以工會的形式建立救助**，有的單位會給員工統一增加大病醫療險等等，只要規劃得當，會用很小的支出為公司贏得人心和奠定發展基礎。
2樓：雲夢之巔情感解惑
員工生病，家屬不理，公司也不能怎樣，最多出點慰問費。
3樓：牢若靈
如果員工是在上班期間生的病的話，公司應該去看望員工，給予一定的幫助，如果員工不是在工作時間生病，也要給予一定的人道主義的慰問。
4樓：來自靈水村機靈的粉薔薇
員工生病，家屬不理，跟公司沒有關係吧？
家裡有人生病公司不給請假怎麼辦
5樓：律漸
如果公司存在違法行為的，勞動者可以向勞動監察大隊投訴舉報。
法律依據：職工帶薪年休假條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應空旅局當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天鎮此；已滿20年的，年休假15天。國家鬥讓法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
6樓：
摘要。公司盡到了自己應盡的義務，家屬不管生病的員工是違法行為，嚴重的構成遺棄罪，你們可以到生病員工戶口所在地的派出所報案，尋求協助。向公司行為深表敬意！
員工生病，家屬不理，公司該怎麼辦？
員工生病，家屬不理，公司該怎麼辦？的答案是。
公司盡到了自己應盡的義務，家屬不管生病的員工是違派凱法行為，嚴重的構成型首遺棄罪，你們可以到生病員工戶口所在地的派出所報案，尋求協助塵租喚。向公司行為深表敬意！
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因生病不能工作 公司怎麼處理？
7樓：李旻
法律分析：勞動者患病後，享受一定期限，最長24個月的醫療期，醫療期內，用人雹攔單位應該支付病假工資。如果在醫療期內解除勞動關係，屬於違法解源鬥胡除。
法律依據：企業職工銷啟患病或非因工負傷醫療期規定》 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
因生病不能工作 公司怎麼處理
8樓：信金國
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六條企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
因生病不能工作 公司怎麼處理
9樓：冷明科
法律分析：勞動者患病後，享受一定期限，最長24個月的醫療期，醫療期內，用人裂閉單位應該支付病假工資。如果在醫療期內解除勞動關係，屬於違法解除。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期並源模規定》 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非絕緩因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
生病期間公司不給工資怎麼辦
10樓：懂法說法
一、病假期間不發工資是否可以
1、用人單位在勞動者請病假期間不發工資是不可以的。單位可以按低於當地最低工資標準、高於最低工資標準的80%來發。具碧隱清體數額可按勞動合同或者單位的規章制度來確定，不發是不可以的。
2、 :悔前企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
二、公司不發病假工攜首資怎麼辦
如果公司不發病假工資，勞動者可帶好證明去當地社保的勞動監察大隊進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。如果用人單位收走了勞動者的病歷和藥單，勞動者可以持影印件向勞動部門申請仲裁或者調解。勞動部門立案後，就可以向用人單位收集證據。
三、病假最長可以請多久
病假最長可以請24個月。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
她生病了,我該怎麼辦，貓生病了該怎麼辦？
如果離的不是很遠呢，當然最好是回去陪伴她，因為你的照顧對她來說是最好的靈丹妙藥專。如果離的太遠沒 屬有辦法趕回去，就多給她 或資訊，囑咐她照顧好自己，提醒她吃藥。告訴她你很擔心她，一定要快些好起來。別擔心，祝福她早點健康起來。除了關心 還有什bai麼呢 可是關鍵看 du你關心的方式zhi了 如果條件...
公司不給員工籤離職書？我該怎麼辦
根據勞動合同法第條正式員工提前日試用期，提前三日以書面形式通知，用人單位可以解除勞動關係。直接用ems將離職通知書快遞到用人單位證明你有依法通知。到期日自動生效，若用人單位不配合辦理離職手續直接 進行勞動仲裁。你應該保留辭職報告的證據，勞動法規定，單位不同意員工辭職，員工應該繼續工作三十天就可以結清...
多肉生病了怎麼辦，多肉生病了該怎麼辦？
可能是蚧殼蟲，用護花神，蚧必治都可以，噴灑 灌根，注意通風，別悶著。實在不行挖出來整個泡一天藥水再種。採納哦謝謝 怎麼病了？沒看出來啊 多肉生病了該怎麼辦？漂亮 漂亮 太漂亮了這麼漂亮的多肉我還是第一次見到，可是我聽說它生病了。大家叫它 錦化 出錦是多肉植物的葉片出現了本不應該出現的別的顏色，它可能...