1樓：112333束脩
根據勞動合同法第37條正式員工提前30日試用期，提前三日以書面形式通知，用人單位可以解除勞動關係。
直接用ems將離職通知書快遞到用人單位證明你有依法通知。到期日自動生效，若用人單位不配合辦理離職手續直接**12333進行勞動仲裁。
2樓：書生之見是我
你應該保留辭職報告的證據，勞動法規定，單位不同意員工辭職，員工應該繼續工作三十天就可以結清工資離開，告訴單位，大家應該按照法規辦事。
3樓：網友
一般情況下在沒別的糾紛前提下，公司都是會正常開具的，有問題解決問題，如果公司就是故意刁難，協商不成的情況下，你可以到企業所在地的勞動監察大隊進行投訴，勞監大隊介入後就好處理了。
4樓：悠
按勞法來，你不要管批不批，你提前乙個月遞辭職報告，一月後不管公司批不批，辭職也成立 ，勞動法是保護勞動者的，不充許強迫勞動 ，自願工作原則，另外有情況可以勞動局勞動仲裁。
5樓：網友
你不用考慮怎麼辦了，再工作30天后直接走人。不論你和用人單位的勞動合同是否到期，你想提前解除勞動合同，按勞動合同法的規定，你只要提前30天以書面形式通知用人單位，不論用人單位是否同意，你再工作30天后勞動關係即合法解除。
6樓：石果果
這個可以根據勞工合同解決，或者申請仲裁都可以，要利用法律**維護自身的權益，不要害怕，越怕他們只會越囂張。
7樓：老廚孑
勞動局找仲裁部門，直接仲裁他，現在的勞動仲裁是想著打工人的，只要你符合要求，直接就讓他賠了。拿起法律的**保護自己。
8樓：網友
這是違法的，直接去勞動仲裁告他。
9樓：梧桐細雨晚晚
公司不給員工籤離職書，你的合同是否過期，要不是特殊原因，不會不給你簽了。
10樓：網友
因為什麼原因離職，如果是公司原因，可以申請勞動仲裁。
11樓：懶羊羊
只需要你傳送離職通知給公司並且有記錄，乙個月以後就可以離職，不需要批准，最好是用郵箱傳送，這樣正規一些。
12樓：網友
可以找律師事務所。
13樓：環靈楓
不給職工潛力的藝術怎麼辦？應該仲裁機構仲裁。
公司不給籤離職怎麼辦
14樓：楊麗芬
法律分析：可以直接離職走人。 因為按照勞動合同法規定，只要你是提前乙個月申請辭職的，即使領導不簽字你也可以正常辭職，並且可以按照規定得到應得的賠償。
離職證老世洞明你可以去找人事直接開出來。如果不給的話你可以找相關部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦侍枯理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作返租交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司不給籤離職單怎麼辦
15樓：朱群群
法律分析：公司不給開離職證明向勞動仲裁部門提出申訴。當事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請填寫並簽發離職證明。
人力資源部根據當事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續。如果公司不同意為解除勞動關係證明時，當事人可以向勞動仲裁部門申訴。如果用人單位違反法規定沒有和當事人終止勞動合同時，可以由勞動行政部門責令改正，給當事人造成損害的，需要承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職公司不簽字怎麼辦
16樓：劉偉長
勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。試用期內勞動者提前3天提出辭職第4天正臘雙方勞動關係解除，並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫乙份。勞動者可以通過快遞或**信郵寄的方式給用人單位送達解除勞察清帆動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據；用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
若公司不簽字不予離職，員工可以按照如下內容處理：
1、可以去勞動監察部門申訴；
2、可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
3、可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解敗雹除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
員工不肯籤離職怎麼辦
17樓：天津郭春明
法律分析：員工不籤離職協議是沒有關係的，根據合同上的相關約定情況對於主動離職超過規定期限的，就可以合法的解除勞動合同，即使不籤離職協議也可以合法的解除勞動合同，具體情況應當結合實際而定。員工沒有簽訂協商解除勞動合同協議，那麼公司可以不支付經濟補償，因此，員工要簽字，而且辦理離職手續的。
沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
公司讓我籤離職怎麼辦
18樓：萬輝
法律分析：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合拍差同已經不能繼續履行的，用人單位應當按照相關規定支付賠償金。
法律依據族賀毀：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當兆備繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
稽核通過。
企業不給簽字離職怎麼辦
19樓：小崔普法
一、員工離職公司不批准怎麼辦
1、如果是提交辭職申請，則是員工桐歲向單位表達瞭解除勞動合同的意向，而非單方面解除勞動合同的意思表示，因此單位有權不同意辭職申請。
2、如果是提前30天向單位發出了單方面解除勞動合同的通知書，即使單位領導不簽字批准，申請人也可以在30天以後離開原單位，單位不依法履行相關手續的話，他可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
4、如果你解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話，你要承擔相應的違約責任。
二、個人提出辭職的後液陸果
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單局埋睜位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
工廠要減員叫老員工籤辭工書走人該怎麼辦
不要主動辭職，主動辭職沒補償金。讓單位解僱或者協商解除勞動關係，支付補償金 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人...
自動離職公司壓著我月的工資不給怎麼辦
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止...
合同到期，單位不給辦理離職手續，我該怎麼辦
首先這個協議不合法！第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過 第二十五條 除本法第二十二條和第...