1樓：王元頁
不要主動辭職，主動辭職沒補償金。讓單位解僱或者協商解除勞動關係，支付補償金
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：匿名使用者
錄音拍照抓證據，告勞社局
3樓：匿名使用者
天要下雨啊沒辦法啊早另做打算吧
我在一個工廠上班，現在不想幹了，但是工廠不讓走，寫了辭工書也不籤，這違法麼？還有，我是未成年人，懂
4樓：匿名使用者
首先未成年人，他就是違法了。 只要去勞動局投訴，他們不但要罰款，老闆還要負法律責任。
寫了辭職書一個月後還是不批，也可以去投訴，也是要罰款。
而你只要有工作證或者工衣或者同事任何可以證明你是在那裡上班的就可以了。
打字不容易，感覺ok就給個好評採納吧，謝謝。。。。。
5樓：匿名使用者
簽訂勞動合同的，辭職不批，一個月可以自行離職，僱傭未成年人的違法
6樓：植以晴
給領導講，不批你辭工，就要到勞動局告他，用未成年的人當工人，相信他會批的
7樓：善昌黎
不讓走就報案.使用童工是違法的
8樓：名不夠用了
堅定你的態度，沒有不放人的
剛來工廠一個月想辭職，遞交辭工書但是主管跟老闆不批怎麼辦？聽說未滿試用期的遞辭呈之後7天就可以走人了 15
9樓：
寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，不管他批不批辭職，30天（試用期3天）後就可以正常離職了，他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。要是不給錢可以去勞動仲裁局告他。
如果超過還沒有籤合同的，書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資
10樓：匿名使用者
工資別想了 ......工廠 都是這樣...最簡單的辦法 拿到前1個月工資 剩下半個月 白搭 。~
11樓：匿名使用者
反正遞了辭呈，你走人唄
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