1樓：有情麵包王
在疫情的影響下，很多外貿加工廠的生意都一落千丈，即便經過裁員和優化公司各個環節的流程，以節省公司開支，但是因為國外的疫情還很嚴峻，經濟依然蕭條，特別是奢侈品方面的消費，更是沒法在一兩年內恢復，因此，2023年的春節在1月份就放假是有有可能的事情。
而我所在的工廠也是做外貿出口產品的，2023年也裁了不少人，不過，就目前的情況來看，還是陸續有貨要出，只是數量上少了很多。雖然正式通知還沒有出，但小道訊息早就偉開了。我們工廠不會提前放假，還是會跟去年一樣，要到年前農曆二十七才會開始放假。
而且春節假期也不會太長，最多就是放到年後初十，十一就需要正式上班。
不過，2023年有不少工廠因為疫情影響，春節之後就沒有正常開工多長時間。有的開工一個月就休息一個月，有的開工兩個月休息一個月。而我弟媳所在的小工廠，就前面幾個月正常開工幾個月每個星期只上3天班，再後來從8月份開始就一直放長假，到現在都沒有通知去上班，估計是要2023年後才知道什麼時候可以上班了。
2樓：紅苕藥
主要是看地方。看公司忙不忙這樣子的吧！大概就是。所以。
3樓：匿名使用者
今年的一月份早過了！
4樓：酷愛釣魚人
會根據情況來定工廠會不會在一月份放假，但你說的是今年一月份嗎？已經過去了。
請問工廠一般是幾月幾號開始放假過年?一般放假是多少天?
5樓：abc生活攻略
一般是十月份開始放假，然後一般的話，有的也是年底放假。放假20多天。
職工帶薪年休假條例》第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
工廠放假有沒有工資
6樓：梁澤勇
法律分析：有工資，根據法律規定，用人單位應當為勞動者提供勞動條件，如果是用人單位原因造成的停工笑念放假，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。如果遇到法定節假日，放假也是有工資的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十敏升山二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則橋中支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工廠放假有沒有工資
7樓：彭宗輝
一、工廠放假有沒有工資。
1、 法定節假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時的工資中，所以相當於是法定節假日休息不扣工資。正常的休息日（比如雙休日）休息沒有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
2、法律依據：《工資支高嫌付暫行規定》 第十二條。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動廳賀，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
二、哪些情況用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資扮念派的百分之三百的工資報酬。
廠裡過年一般是什麼時候放假
8樓：生活中的小豬豬呀
這個沒有一定的時間，主要看是什麼廠，然後看廠裡的工人是本地還是外來務工的，一般來說外來務工的反而比本地的那種廠放假晚，和廠裡的效益有關，一般從臘月二十就開始陸續有放假的了，最遲的臘月二十六七放假的都有。
相關說明大多數國家都實行節日放假和週末放假相結合的混合放假制度。放假主要針對的物件是學生、公務員和上班族，這是一個龐大的消費群體。如果一改混合放假制，而採用單一的節日放假制，首先，確保每個月都有一個非常有意義的節日，然後，每個節日放一個星期或十天的假，那麼將有以下四大好處：
使每個節日都有足夠的時間慶祝，發揮每個節日的實際意義。
公司的工作不再因為斷斷續續的短假而影響效率，有充分的時間週轉。
分散旅遊時間，有利社會資源的有效配置。
9樓：何來呼
這個沒有一定吧，主要看是什麼廠，然後看廠裡的工人是本地還是外來務工的，一般來說外來務工的反而比本地的那種廠放假晚，和廠裡的效益有關吧，一般來說從臘月二十就開始陸續有放假的了，最遲的臘月二十六七放假的都有。
10樓：康康兔話職場
回答您好親，工廠過年上班是有的。但需要支付額外工資。用人單位法定休假日（正月初一至初三）安排上班的，應當按照勞動合同規定的工資的300%支付工資報酬；其餘休息日或者調休安排上班的，應當按照同等時間安排補休，不能安排補休的按勞動合同規定的工資的200%支付工資報酬。
工廠節假日放假嗎
11樓：趙術全
法律分析：1、法定節假日必須放假，如果上班就必須給加班費；2、每週放兩天是休假日，節日是指元旦1天、國慶3天等2、平均每個月工作天就可以拿全額月工資。如果因為國家放長假不足天的也按照月工資支付。
法律依據：《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
勞動法》第三十九條規定：企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
廠裡節假日放假有工資嗎
12樓：劉印傑
法律分析：法定節假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時的工資中，所以相當於是法定節假日休息不扣工資。正常的休息日（比如雙休日）休息沒有工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。
若勞動者沒有提供正常勞動，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者生活費。應按國家有關規定辦理。
工廠一個月不放假違法嗎
13樓：張國輝
法律分析：工廠一個月不放假涉嫌違反《中華人民共和國勞動法》相簡餘關規定，建議申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬漏咐辯低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於返缺當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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