1樓：網友
企業搬遷原則上不涉及員工的勞動關係主體變化，即搬遷後雙方原勞動合同的主體沒有變更，所涉及的是勞動合同履行地的改變，根據勞動合同法第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。員工願意去，企業可以與其簽訂《勞動合同變更協議書》，變更勞動合同的履行地。操作中，一般工作崗位和工資待遇不變，企業為了鼓勵員工繼續工作，可能會提高相應待遇，吸引員工簽約。
但如果崗位變化或待遇下降，則需要和員工協商一致，不能做單方面的變更。勞動合同內容變更不涉及經濟補償的支付。
員工不願意去，通常企業會與員工協商解除勞動合同，根據勞動合同法第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除，無非就是協商經濟補償金額，雙方在自願的前提下，達成一致將受到認可，但任何一方強求另一方超過承受能力的要求，都是不恰當的，也是不會有結果的。
如果企業外省搬遷，僅憑通知員工到新址上班，不去就按曠工解除員工勞動合同，而不支付經濟補償的；或者僅依據與員工協商解除，員工不同意，就直接解除員工勞動合同的，都屬於違法解除，企業將承擔恢復勞動關係或經濟補償標準二倍賠償的法律責任。因為，企業外省搬遷勢必影響員工原有的正常生活，責任在企業，員工不僅只能被動接受，員工應具選擇權。勞動合同法第四十條第三款規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
勞動合同法第四十六條規定，用人單位依照第四十條規定解除勞動合同的應當支付經濟補償。所以，企業與員工協商解除未能達成一致的，還必須與員工協商變更勞動合同內容，仍未達成協議的，依法解除員工勞動合同需提前通知或支付代通金並支付法定經濟補償。
企業搬遷涉及員工的勞動關係主體發生變化的，需要重新簽訂勞動合同或簽訂三方協議，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2樓：網友
看下員工肯不肯跟著走，不跟著走就有預設自己辭職。
工廠搬遷員工怎麼補償？
3樓：錢歐陽
法律分析：（一）工廠搬遷員工願意跟隨工廠搬遷的，工廠應當給予員工搬遷安置費；（二）工廠搬遷員工無法跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，工廠應當按照員工的工作年限支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
工廠搬遷員工怎麼補償？
4樓：陳友聯
工廠搬遷員工的補償，具體如下：
1、公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外的：
1）如果不在約定裡，勞動者選擇不去的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金；
2）公司如果是在勞動合同約定的工作地點範圍內搬遷的，勞動者選擇不去的，無經濟補償金；
3）公司變更後的位址如果沒有搬出原來的市級行政區的，是否算作改變勞動條件支付補償金，需要看雙方的勞動合同約定、以及發生的具體情況、雙方證據和當地城市是否有相應的法律解釋；
2、如果公司準備搬遷重新開始，不再繼續履行與與員工的勞動合同。公司要提前乙個月書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者賠償金，解除合同即可；
3、員工提出離職公司無需支付補償金：
1）如果公司搬遷後，公司為確保原勞動合同的繼續履行採取工作班車、提供交通補貼、縮短工作時間等應對措施，一般可以認為用人單位已經提供了履行勞動合同的相應勞動條件；
2）如果勞動者是主動辭職的，公司是無需支付任何經濟補償金或者賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十條。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工廠搬遷，對不願到新廠地去的員工要怎麼辦？
5樓：信必鑫服務平台
勞動者可與單位協商並選擇：
一是考慮是否同意變更勞動合同內容，如果同意，勞動者可繼續履行作出變更後的勞動合同；
二是如果不同意新協商的勞動合同內容，那麼勞動者可以要求單位支付相應的經濟補償金，然後選擇離開用人單位。
當然，能夠獲得經濟補償金的前提是用人單位提出解除勞動關係；如果勞動者以此為由自行辭職，則無權獲得經濟補償。
在未簽訂書面勞動合同且未明確約定工作位址僅限目前工作位址的情況下，且企業搬遷到本地併發放交通補助，工作位址變動屬於合理範疇，勞動者應當服從用人單位搬遷安排，自行辭職的，不能獲得經濟補償。
若企業在不同城市內的搬遷，一般應被認定為「客觀情況發生重大變化、勞動合同不能履行」。企業從本市搬到外省市的，作為客觀情況發生重大變化。員工不願意去，那就是雙方變更勞動合同無法達成一致，單位可以解除勞動合同，但應支付經濟補償。
當然，如果員工願意去，那就是雙方就變更勞動合同達成一致，單位可以不支付經濟補償。員工一定要求支付經濟補償，也是沒有法律依據的。
用人單位遷址是否需要變更勞動合同，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常的角度來看無法履行，就屬於法定的「客觀情況發生重大變化」，需經用人單位與勞動者協商，就變更勞動合同內容達成協議。
如果雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此時的搬遷就不屬於法定的「客觀情況發生重大變化」，無需變更勞動合同。
此外，在判斷的過程中，還需結合勞動合同中是否對履行地進行了明確約定。如果用人單位變更辦公地點的情形能夠被認定為「勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化」的情形，那麼無論是工作地點、勞動條件還是工作福利等，都可能會與原先訂立的勞動合同發生變化。
工廠搬遷員工怎麼辦
6樓：十足小都比
如果工廠搬遷的距離較遠，如跨省或跨市搬遷，市區到郊區搬遷，倘若構成重大變更，員工不願意隨行，可要裂殲悄求公司支付經濟補償金，經濟補償金的標準按照工作年限進行計算。同意繼續工作的員工，公司應該提供班車、車補或餐補等補救措施。
勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者肆渣在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的改渣，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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