1樓：丹的葵奎
如果你的工作涉及公司的核心業務，你跳槽到同行業，同型別公司，原公司的損失將不可想象。所以公司會要求與你籤競業限制協議，就是你不在這幹了，你也不能在同型別產品、業務的公司幹，自己也不能生產原來公司的產品或經營業務。公司想用競業限制協議，追究勞動者的責任，必須滿足下面的條件：
支付勞動者保密費或競業限制補償費；公司只能與高階管理人員，高階技術人員和其他負有保密義務的人員簽訂該協議；該協議期限要合理，一般不超過2年。員工不願意籤競業限制協議，原因有這兩種：第一是協議書太複雜，對員工要求太多太高，員工因此產生了恐懼感。
hr應與員工認真協商協議書內容，制定乙份公平對等的協議書。第二是員工心裡有想法，就是不想籤。籤這個協議，為的是保護公司的核心競爭力，對公司生存至關重要。
如果員工到這個崗位，本來就心術不正，公司的規章制度能管得了他。所以，為了不給企業造成無法挽回的損失，hr必須明確告訴他，要麼簽署協議書，要麼離開保密崗位，因為這是保密崗位必須要做出的選擇。有的公司和每個員工都籤，員工履行競業限制協議的義務，公司是要支付補償金的，所以公司首先要區分勞動者崗位的類別，看看有無必要籤。
另外，關於補償金的標準，員工和公司可以在競業限制協議中約定，如果沒有約定的，可以通過勞動爭議處理機構裁量確定。
2樓：詩
根據我國勞動法和相關司法解釋，作為競業禁止協議生效的乙個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。由此，該協議若約定的時間過長，超過法定2年，或沒有支付相應補償，無效，你可無需履行該義務。根據《勞動法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬……逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的可見，用人單位扣押勞動者工資是違法的行為，勞動者可要求退還，若發生爭議，可向勞動監察部門舉報或提起勞動仲裁！
員工有權不籤競業協議嗎
3樓：鄭萌
一、員工有權不籤競業協議嗎。
1、員工有權不籤競業協議。如果員工並非是單位的高階技術或者管理人員，沒有接觸到單位的機密資訊，可以拒絕簽訂競業限制協議；如果屬於上述員工中的一種，那麼單位與其約定了競業限制條款，原則上是應當簽署的，若其不簽署，可能面臨著無法順利訂立喊叢勞動合同等後果。當然，如果雙方協商一致，後期也是可以解除競業限制條款的。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條。
競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
二、競業協議有約束力嗎。
合法協商一致的競業協議是具有法律約束力的，而如果協議內容沒有法律關於無效合同規定的，競業協滾數議就有約束力，但是勞動者與用人單位簽訂競業限制協議的，用人單位需向勞動者支付競業限制補償，否則勞動者可以主張協議無效。而且還應該注意的是，根據勞動法、勞動合同法規定，勞動者與用人單位簽訂競業限制協議的，用人單位需大滲首向勞動者支付競業限制補償，否則勞動者可以主張協議無效。
公司要求籤競業協議,可以不籤嗎
4樓：杜曉霞
競業協議可以拒籤，競業禁止協議是本單位保護其商業秘密拆磨慧不被洩露的手段，但是，這不是強制性規定。從本質上講，它是雙方共同協商的結果，員工可以選擇不簽署競業禁止協議。一些單位的工作崗位存在著核心機密，所以它們會要求勞動者在上崗之前簽訂競業協遊陸議，競業協議裡面的內容大多是保守秘密，不然會受到天價罰款等等，勞動者覺得很受限。
那麼，競業協議可以不籤嗎？聽聽 華律網 的說法。 最好籤，不籤可能會丟了工作。
關於競業禁止協議中約定的補償數額，具體可參照相關司法建議。 因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求人民法院解除競業限制約定並支付3個月經濟補償；勞動者違反 競業限制 約定，向用人單位支付違約金後，用人單位可以要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務。 實際上，競業禁止協議的執**況，企業也很難追查，競業禁止協議的實際執**況並不好，建議不必太糾結。
關於崗位的調動，可和公司旅答進行協商。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
員工有權不籤競業協議嗎
5樓：陳琦
法律分析：當然可以，不管我們是否在職，我們都有權力不籤。簽署《勞動合同》、《競業協議》，都必須是勞資雙方協商一致，不能由一方強迫另一方。
當然在職場中，作為員工讓族如如果不籤，可能會失去工作、得不到想要的崗位，我們迫不得已簽了字。但是在要離職時，或者離職後，我們是可以憑個人意願來簽署的，這次的決定權在勞動者手裡。
法律依據：《關於企業職工流動若干問題的通知》 第二條 用人單位可以與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定，職工在終止或解除勞動合同後的一定期限內（不超過三年），不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關係的其它單位任職，但用人單位應當給予職工一定數額的經濟補償。這是考慮到競業禁止條款的設定，會限制勞動者的擇業自坦啟由，直接影響勞動者離開用人單位後的職業發展和經濟收入，所以用人單位應穗洞向勞動者支付一定數額的補償費。
公司不讓員工辭職怎麼辦，公司有權不讓員工辭職嗎？這樣做犯法嗎？該怎麼辦？
可以提前一個月遞交辭職報告，到期後可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關係，可以依照勞動合同法第四...
合同沒到期，就叫員工籤終止合同，該怎麼辦
不籤 被公司辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同...
老闆給員工降薪，怎麼辦，老闆給員工降薪，怎麼辦
正常情況下只聽說加薪的，還沒有聽說降薪的。如果是因工作過失導致的懲罰，這個倒無可厚非，自己總結經驗教訓，日後改正就是了，當然，這個薪水指的是底薪或者叫固定工資，一些績效薪資除外，這個是和業績緊密相連的。老闆給員工降薪一是公司的效益不好，有裁員的意圖，二是該員工的能力與該職位的要求不符，但是這個應該是...