1樓：匿名使用者
從管理的角度考慮，上下級之間一定要有倫理，也就是從屬關係不能搞亂。你是領導，可以對專員屬工關心愛護，但是決不能大家打成一片，稱兄道弟。畢竟還要保留做領導的威嚴。
這樣你以後做事才不會畏首畏尾，瞻前顧後。
對於那個女的看來很會鑽營。這種人一定要用，該冷就冷該熱就熱。有她在你就能更方便的瞭解公司的人和事（雖然她說的不一定能很正確）。
這種人就怕她搞小團體（也就是管理學稱非正式組織），因而影響工作。所以可以有計劃的分離她和其他員工之間的距離。
有了生日禮金就可以了。
2樓：匿名使用者
若不想去bai可以買
個生日蛋糕給她du，或zhi者是別的禮物
，一定要dao有禮物，蛋
回糕最合適，然後你找答個理由比如公司上的事忙不開等等。從管理的角度講，員工和上司不要太親近，當然桌面上的事情還是要做的，我特別指的是感情，這個女的真的很來事，要認哥哥、背後說壞話等等，就看你怎麼看了，要是她的業務能力出色且你基本要求成績為主就可以了，那麼這人照樣用，不要太近就事論事就行了。
3樓：匿名使用者
唯女子與小人難養也
這種人 天殺的 利益重於一切 活著沒多大意思了 人間還有真情在的
4樓：東海的思念
樓上說的對，關係不能太近嘍。
用紳士的做法！ 隨意買件禮物去赴約，放下禮物，就以還有事版為名權推託。最後叮嚀一句：記住不能喝太多啊！
可以看出她的那一套在你身上很管用！呵呵！可咱要的是事業啊！
5樓：狼大蝦
不去, 上面的人說的非常好! 這個人還得用, 跟這種人千萬別太近,她背後不一
定說你啥呢!
6樓：益倩倩
如果不想去，可以買個生日禮物，送她，然後說家裡還有可能去不了了。這樣也不失禮。
給員工過生日的老闆，到底能得到些什麼？
7樓：匿名使用者
給員工過生日bai，老闆能夠得
du到的有:
1.給員工福利，zhi增加dao員工對回公司的好感；
2.增加員工的答
歸屬感，激發工作積極性；
3.一定程度能夠吸引優秀人才來上班；
4.從而達到良性迴圈，增加收益，對老闆會有莫大的益處。
以上，祝工作愉快！
8樓：匿名使用者
給員工過生日，表面看老闆體貼員工，和員工打成一片，所有的消費都是平常截留下來的員工的血汗錢，老闆不花自己的錢，還能烙個好名聲
9樓：匿名使用者
能得到員工的心，會為你更加努力工作，一個老闆能給員工過生日，很好了。
10樓：求索
忠誠！他只想讓員工更加努力地踏實工作！信任！他願意為自己的企業多角度努力發展！
11樓：匿名使用者
老闆給員工過生日。說明老闆關心員工。員工會在工作中更加努力。過生日也是老闆和員工的一種溝通。
12樓：匿名使用者
老闆給員工過生日，老闆得到的員工的心，能關心員工的老闆使員工更加努力為老闆工作執行老闆下達的各項指令彼此有親和力。
13樓：匿名使用者
關心員工生活，員工會更加努力工作，我感覺不光生日，其他方面，班助有困難員工都能激發員工對工作的積極性。
14樓：匿名使用者
老闆關心員工能得到員工的心
15樓：就叫嗶嗶
這樣做的老闆可以得到員工的心，讓員工和企業更一心，為了企業可以做更多的貢獻。
16樓：匿名使用者
老闆關愛員工，會得到員工的一顆感恩的心，從而會更加努力工作
17樓：黑街刀客
劉備摔孩子！也體現一個企業的文化！以人為本！讓員工有歸屬感！
員工過生日，公司應該怎麼做？
18樓：阿k第三季硢豈
員工，能得到老闆的肯定和鼓勵是最開心的事情。您可以祕密幫他搞一個生日party，給他一個驚喜。而且您也要在生日party上面講話。
首先用老闆的身份去肯定他的成績和為公司所做的一切，然後再用朋友的身份跟他說，雖然我們是主僕關係，我是老闆，你是員工，但我一直把當成我的兄弟。這樣，既能讓您的這位生日的員工感動，又能激發其他員工的工作熱情。當然啦，party的費用您是少不了的，不過我覺得您有意想不到的收穫。^_^
19樓：孤獨患者°跋悚
公司員工多的話，可以主辦同一個月生日的人在一起過生日。指定一天一起吃蛋糕，玩點娛樂的，抽**，或者發點東西都可以。一般在兩個鍾就搞定了。
5人左右的員工生日會怎麼辦
20樓：翰林學庫
1. 每月月底copy統計下一月份員工生日bai名單，並與員工du確認；
2. 統一採購員工生日禮zhi品，最好帶上公司logo標示；
3. 確定慶生會時dao間：每月第一個週五下午或晚上；
4. 確定當月慶生會主題，準備蛋糕、零食、活動小禮品、活動現場佈置物品等；
5. 確定慶生會主持人及活動流程安排；
6. 準備生日卡片——自己製作**（包括員工**和生日祝福），用相簿紙或a4彩打或明信片紙三份，兩份張貼至公司宣傳欄，一份送給員工留念；
7. 與總經理溝通，邀請其撰寫生日賀詞，親筆題寫，並告知其慶生會時間，務必邀請其參加；
8. 綜合管理辦公室月初申領慶生會當月費用（預算每人150元），預訂蛋糕及禮品等；
9. 慶生會流程：
（1）提前佈置活動現場
（2）主持人簡單介紹生日人員和慶生會流程與內容並祝大家生日快樂
（3）領導講話並祝大家生日快樂
（4）放生日歌，歌聲中領導與每位生日人員握手、贈送禮品、賀卡並合影留念
（5）生日代表發言
（6）放生日歌，許願、切蛋糕、吃蛋糕
（7）節目表演（五個左右），或者做遊戲
（8）結束，收拾現場
10. 活動結束後，將現場活動招聘部分列印，送給生日員工；
11. 收集員工意見，並改善總結。
21樓：匿名使用者
單調的生日也有意思，因為都是重要人物
老闆給員工降薪，怎麼辦，老闆給員工降薪，怎麼辦
正常情況下只聽說加薪的，還沒有聽說降薪的。如果是因工作過失導致的懲罰，這個倒無可厚非，自己總結經驗教訓，日後改正就是了，當然，這個薪水指的是底薪或者叫固定工資，一些績效薪資除外，這個是和業績緊密相連的。老闆給員工降薪一是公司的效益不好，有裁員的意圖，二是該員工的能力與該職位的要求不符，但是這個應該是...
求助員工做事不放心怎麼辦,當老闆在員工面前說你做事我不放心是什麼意思
朋友，路，好遠好長，請你面對今天，忘記昨天的憂傷，去開拓未來的路，也請你多多珍重，那天邊眨眼的星光，是我祝福的雙眼，就讓它伴你走向海角天涯。如果我的答案對您有幫助，希望您能夠採納我的答案，謝謝您為我的勞動贊同，祝您生活愉快！可以裝監控，平時多多觀察，留下好的，實在找不到好的，就告訴所有員工有裝監控，...
公司給員工過生日,員工上臺發表感想該怎麼講
有這麼同事共同度過這個生日，感覺很開心，難忘，感謝公司的領導能為我們員工考慮的這麼周到，讓我們感覺到工作不只是為了一份職業，還有同事間彼此在生活中的相互給與的溫暖。我想我大概沒有理由不在以後的工作更加投入熱情了。再次謝謝所有的人。範例 謝謝xx公司，謝謝各位領導！當然，在這特別的日子我要首先感謝父母...