1樓：喝可樂的花生
員工上班期間突發腦出血，這屬於自身疾病並不是工傷，飯店是沒有責任的，但一般都是會人道主義的給一些賠償。
2樓：網友
當然有責任呀，原因很簡單，人家是在工作過程中突發的疾病，又不是在其他過程中突發的疾病，竟然是在國成功工作過程中產生的疾病。那麼單位就有責任承擔相應義務。
3樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
工人只要在上班時突發意外，那麼就都算工傷的，所以工作單位的話一定要給工人買到五險，這樣才會有保障。
4樓：不安志
只要是上班時間發生意外，用人單位都是有關系的，用人單位應該給員工買工傷保險。出了問題，有工傷保險負責。
5樓：網友
這個肯定對於上班的人來講是屬於工傷的，既然他在你的飯店裡面做事情突然發的腦淤血，這個時候從何合和勞動法上來看你的店是要給他看病的，而且病好了以後的賠償和一些其他的事情都是你的店負責，如果說這個人是因為上班時間去世店要賠償的，
6樓：老魚頭大
飯店有沒有責任那看是不是工作原因造成的，腦溢血屬於疾病，不能認定工傷，如果不是工作原因造成的那飯店是沒有責任的aqui te amo。
7樓：打不贏吐口水
員工在上班期間，然後生完那個店裡肯定是有那個責任的，肯定要賠付一點錢。
8樓：感恩世界感恩未來
可以算作是工傷。在工作場合，工作時間發生的病單位是要管的。
餐廳員工上班期間突發腦出血，餐廳老闆需要負責任嗎？
9樓：
摘要。您好～突發腦溢血要看跟工作有沒有關係，不是因工作引起的，單位就不負責任。但是工作中突發疾病48小時內沒搶救過來，就算是工傷，公司是要賠償的。
餐廳員工上班期間突發腦出血，餐廳老闆需要負責任嗎？
您好～突發腦溢血要看跟工作有餘慶沒扒碰有關係，不是因工作引起的，單位就不負責任。但是工作中突發疾病48小時內沒搶救過來，就算是工傷，公司是春毀談要賠償的。
法律規定：根據《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，視同工傷簡遲旁：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾攔橡病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公旦猛負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
如果是在工作時間內因為工作引起的，餐廳老闆需要負責，如果是自身疾病引起的，老闆不用負責。
那現在人還在醫院費用又誰出呢。
自己墊付呢親～這個一般是自己出的呢親。
我具體的告訴你吧，我認識乙個酒店老闆，他叫我找個班扮睜子過來幫他幹，人均多少錢，然後我工資來安排，然後工作了快三個月，有一天老闆就說安排幾廳中歲個人去別人酒店培卜幫忙三天，我就叫了幾個廚師過去，老闆就送他們過去了，後來過去工作了一天半，有乙個員工突然腦出血經過搶救48小時後人還在，家屬要求賠償30萬，這又誰負責呢。
這個是自身疾病，一般老闆不用賠償的親～如果和家屬協商不成，可以直接走司法程式，這個屬於敲詐了親。
在私人飯店打工正在出力幹活突發腦出血飯店有責任嗎？
10樓：
摘要。您好，有，不管在國有和私營都有責任，因為是在勞動中產生的，如果是外傷，飯店是全責，因為是內部發生的病情，理賠方面沒有前者的多。
您好，有，不管在國有和私營都有責任，因為是在勞動中產梁山生的，如果是外傷坦橡，飯店是全責，因為是內部發生的病情，理賠方面沒有前者的多。讓渣旁。
如果您明知自身有某種疾病且沒告知工作崗位的，工作崗位不擔責任。
那怎麼賠付呢。
而且員工中午喝酒了！但是沒有證據。
可以索要醫療費、交通食宿費、****費、輔助器具費、停工留薪、護理費、傷殘補助金等賠償。
您好，如果是喝酒的談殲閉話，您需含裂要醫生檢查改漏後的結果了，腦出血具體是怎麼引起的，是喝酒引起的，還是工作勞累引起的。
但是喝酒引起腦出血的幾率過大，不管怎麼樣飯店都是要賠付的。
為什麼有的人說48小時沒事！就不關飯店的事了。
公司有救助的義務，但是沒有支付醫藥費的此鍵侍義務。不能因為意外發生的地點，而要求地點所在人負責。而公司對外代表的公司本身，並不是老亮仿板。所以，突發森吵腦出血老闆沒有責任。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當喚廳伏認定為工傷：(一伏燃)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或和攜者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
小吃店員工在下班家裡發腦溢血，為輕微人清醒老闆責任嗎
11樓：
摘要。您好 ！親~這是屬於自身健康原因，又是下班後在家才發生的事，公司不承擔責任。
小吃店員工在下班家裡發腦溢血，為輕微人清醒老闆責任嗎。
您好 ！親~這是屬於自身健康原因，又是下班後在家才發生的事，公司不承擔責任。
工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （旦爛二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因頃絕公負傷致殘，已取雀遲姿得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
工人在下班時間在食堂吃飯得急性腦出血與老闆有責任嗎
12樓：可靠的林子
工人在下班時間，在職工食堂吃飯患腦出血，24小時內搶救沒有生命危險。算疾病由醫保按比例報銷，個人負擔由老闆負責。
13樓：聯想勁旅
腦出血屬於病情，不在工傷範疇，如果員工在食堂就餐期間腦出血，得到醫院救治由醫保報銷醫藥費。老闆或所在單位不負責任。
14樓：網友
吃飯時得急性腦出血，並且是在下班時間，他這病和老闆沒關係，他的心腦血管已經有問題了，吃飯只是誘因，所以我們要注重健康，最後祝患者早點**，一切順利。
企業員工在下班途中去飯店吃飯,突發腦出血死亡算工傷嗎
15樓：網友
不算。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。其核心是「工作原因"。
通俗說的「三工」）。具體可以看看《工傷保險條例》第十四條、十五條。
工傷保險條例》第十四條第六款明確規定：「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」，屬於可以認定工傷的範圍。在這一條中，明確了上下班途中可以認定為工傷的三個要件：
一是合理時間合理路段，二是非本人負主要責任，三是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害。
下班途中去飯店吃飯，突發腦出血死亡，屬於突發疾病死亡。
16樓：另一種等待
不算，不屬於工作時間或者因工作產生的傷害。
在飯店員工突發腦出血誰責任 -工傷
17樓：汪正樓
法律分析：員工上班期間突發腦溢血，老闆的責任是頃判積極送醫，墊付押金，但是沒有其他責任，職工突發腦溢血是自身的原因，與所幹的職業無關，職工生病有醫保或新農合負責，所以老闆沒有責任。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷髮生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷髮生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從雀返改工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會世燃保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
飯店員工打架老闆有責任嗎？明白的進
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