酒店員工上班時間被住客打傷，責任誰來負

1樓：118114法律祕書

您好bai

這首先認定為工傷，您外甥du的一切賠zhi

償將由酒店負責。之後dao由酒店追究打回人者的民事責任答（刑事責任由司法機關追究）。

法律依據：

工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。

（一）按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：

1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥於突發性一種情況。

1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

1.4患職業病的

1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

1.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通軌道、客運輪渡、火車事故傷害的

1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形

2樓：匿名使用者

先去工傷認定，是不是工傷是工傷認定後再說，工傷認定後就能確定這次行為的主要負責人了

3樓：哈哈大佛

先進行傷情鑑定，如果構成輕微傷，可要求加害方進行賠償；如構成輕傷及以上，應報警，追究加害人刑事責任。

同時應認定為工傷，按勞動法可享受相關的工傷待遇，如加害人無經濟賠償能力，可要求酒店承擔。

4樓：匿名使用者

你外甥屬於在履行工作職務期間受傷，依法應當屬於工傷，酒店應承擔責任。

縱橫法律網-四川神詠律師事務所-張聯平律師

員工上班時被客人打傷酒店該賠償嗎

5樓：匿名使用者

因工作原因被來客人打傷的，屬於源工傷，酒店應當承擔工傷賠償責任。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

酒店員工被打，酒店要負怎樣的責任？（員工有向客人扔東西）

6樓：雨停時分仁

高考時，一女士的孩子被關在酒店電梯，來前臺告知，前臺人員馬上采采取了措施，客人表現激動，但在安撫客人是被打了臉。（具體是：**，人員我都幫您找了，您現在跟我急，我也不能去把電梯咋開，您等一下下好嗎？

）客人就打了員工臉。員工向人扔了東西，個人想在動手，沒打到，就也向員工扔東西）雙方在扔東西時沒有砸傷人，客人說手肘後那裡是被砸了下，傷了皮，但從正面扔東西，砸到那裡的可能性很小。這點需要在看視屏確認。

酒店代表執行總經理在開始沒有對員工道歉，員工提出不滿後，說要員工去報警，員工家人來幫員工要個說法後，酒店總經理才向員工道歉。（客人那邊的老公對員工表示了歉意》我現在是對酒店的做法有遺問。