1樓：滑不溜溜手
不屬於工傷。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你說的情況不屬於工傷範疇，但是如果單位給員工參加了商業意外保險，可以申報意外保險。
2樓：匿名使用者
一般來說算不上工傷，按照《工傷保險條例》在上班時間，或做預備和收尾性的動作，還有上下班途中，則可認定為工傷
3樓：匿名使用者
不屬於工傷範疇，但公司有一定的責任。
4樓：宋雲濤
這年頭，人的良心都不知道哪去了。假設公司沒有提供宿舍，你在自己家住，結果摔傷了，你能讓公司賠你嗎？就因為公司給你提供了宿舍，你就想著法的讓公司負責，你好意思的麼？
還出來問？！公司跟你要住宿費了嗎？公司逼你必須住了嗎？
如果公司要求必須住宿舍而且收你錢了，你讓他賠，還算有理由。如果公司是免費給你住的，你還想算工傷，你良心讓那啥給吃了吧？誰僱你誰倒黴了，你身邊的同事也倒黴了，企業坑員工，都是讓你這樣的人給逼的。
你租個房子住，摔傷了，你問算不算工傷，你想什麼呢？你咋不問問開發商有沒有責任？裝修公司是否負責？房東是不是得賠你？事情再搞大點，讓街道也得承擔連帶責任！你真有意思
5樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你說的情況不屬於工傷範疇，但是如果單位給員工參加了商業意外保險，可以申報意外保險。
公司員工季度生日會有啥好創意,公司員工季度生日會有啥好創意？
我公司原來做過這樣兩個策劃方案，反應很激烈 擊鼓傳花，擊鼓的人要背對觀眾，觀眾要排隊龍擺尾的傳花，擊鼓的人看不到花傳到 鼓聲停止後就是拿花的那個人得到獎勵同時作為擊鼓的人繼續。有小獎品。買一包子糖裝在容器裡，大約1000塊左右，看誰猜的最接近數字，最接近的有獎勵，去的時候在門口就擺設好，自己填寫名字...
公司員工家人逝世，公司不給員工回去，一定要他留下來工工作，公司違法嗎
這個也不能說公司違法，只能說公司沒有人情味，道德缺失，管理存在問題 現在的公司的員工辭職一定要本人親自去辦離職手續嗎？有的人他父母要他回老家繼承祖業而擅自打 給公司 勞動者辭職的，一般是需要勞動者本人親自去辦離職手續的，如果勞動者的親屬有勞動者的委託書，也是可以委託其親屬去辦理離職手續的。員工辦理離...
請問公司能體罰員工嗎，這樣體罰公司員工算違法嗎？ ！！
一般都是遲到扣工資，你們倒好罰站。侵犯人身權哈。付費內容限時免費檢視 回答公司體罰員工，首先違反了 勞動法 和 勞動合同法 的規定 其次涉嫌違反了 治安管理處罰法 民法典 和 刑法 中化人民共和國勞動法 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留 罰款或者警告 構成犯...