1樓：匿名使用者
這個問題沒有準確的回答，不同的公司不同的崗位差距還是很大的，所以沒有什麼可比性的，要知道待遇就直接去廠門口問一下里面出來的員工，有的人會告訴你的。
熱力公司的正式員工的福利待遇如何？
2樓：額謝歡
太原熱力公司，普通工人工資1000多。
如果轉正）正式工人以後是1年工資是8--9萬，還有五險一金。
招聘用工待遇 ：
1、公司負責為錄用的研究生交五險（養老、醫療、工傷、失業、生育）和一金（住房公積金）；
2、另外公司為員工增加一份額外團險（含意外傷害、重大疾病和交通意外），該額外保險為全天24小時的保險，為員工工作和生活安全提供比較完善的保障；
3、按照國家法定假日進行休假；
4、研究生月工資為 1800 元，試用期為 6 個月，試用期過後根據員工的工作能力與業績每個月和年末均發有獎金；
5、每個月有午餐補貼240元。
6、工作滿一年後年收入平均 10 萬元左右；
7、工作滿1年後，員工享受每年5天帶薪休假；
8、內部有食堂，併為外地單身員工提供單身宿舍。
3樓：我
招聘用工待遇：
公司負責為錄用的研究生交五險（養老、醫療、工傷、失業、生育）和一金（住房公積金）；
另外本公司為員工增加一份額外團險（含意外傷害、重大疾病和交通意外），該額外保險為全天24小時的保險，為員工工作和生活安全提供比較完善的保障；
公司按照國家法定假日進行休假；
研究生月工資為1800元，試用期為6個月，試用期過後根據員工的工作能力與業績每個月和年末均發有獎金；
每個月有午餐補貼240元；
工作滿一年後年收入平均10萬元左右；
工作滿1年後，員工享受每年5天帶薪休假；
公司內部有食堂，併為外地單身員工提供單身宿舍。
熱力總公司成立於2023年6月， 2023年晉升為國有大型一類企業。行業歸口市政管理執法局，隸屬於市國資委。為國有獨資企業。
公司的經營範圍主要是鄭州市區的集中供熱設施建設、生產執行、熱力輸配、供熱管理和服務。公司現有供熱入網面積4200萬平方米，市區管網總長500多公里，熱力站600多座。公司現有在職職工1001人，其中專業技術人員306人。
公司著力構建以熱電聯產為主導，區域鍋爐房輔助供熱的多熱源聯網供熱的格局，現有兩個熱電聯產配套專案，分別是:與鄭州新力公司熱電廠三期配套的北區供熱分公司，與鄭東新區熱電廠配套的東區供熱分公司;三個區域鍋爐房，分別是二馬路供熱分公司、棗莊供熱分公司和經開區工業鍋爐房;另外還設立了穎達熱力工程設計院、鄭州德潤市政工程****等與供熱主業相關聯的機構。在進行企業自身發展建設的同時，我公司還積極發展對外投資與合作專案，通過資產置換重組控股中原環保股份****，投資參股鄭東新區熱電廠。
熱力公司的正式員工的福利待遇 請高手詳細指點
4樓：額謝歡
太原熱力公司，普通工人工資1000多。
如果轉正）正式工人以後是1年工資是8--9萬，還有五險一金。
招聘用工待遇 ：
1、公司負責為錄用的研究生交五險（養老、醫療、工傷、失業、生育）和一金（住房公積金）；
2、另外公司為員工增加一份額外團險（含意外傷害、重大疾病和交通意外），該額外保險為全天24小時的保險，為員工工作和生活安全提供比較完善的保障；
3、按照國家法定假日進行休假；
4、研究生月工資為 1800 元，試用期為 6 個月，試用期過後根據員工的工作能力與業績每個月和年末均發有獎金；
5、每個月有午餐補貼240元。
6、工作滿一年後年收入平均 10 萬元左右；
7、工作滿1年後，員工享受每年5天帶薪休假；
8、內部有食堂，併為外地單身員工提供單身宿舍。
5樓：超拮観僇戍
招聘用工待遇 ： 1. 公司負責為錄用的研究生交五險（養老、醫療、工傷、失業、生育）和一金（住房公積金）； 2.
另外本公司為員工增加一份額外團險（含意外傷害、重大疾病和交通意外），該額外保險為全天24小時的保險，為員工工作和生活安全提供比較完善的保障； 3. 本公司按照國家法定假日進行休假； 4. 研究生月工資為 1800 元，試用期為 6 個月，試用期過後根據員工的工作能力與業績每個月和年末均發有獎金； 5.
每個月有午餐補貼240元； 6. 工作滿一年後年收入平均 10 萬元左右； 7. 工作滿1年後，員工享受每年5天帶薪休假； 8.
本公司內部有食堂，併為外地單身員工提供單身宿舍。求採納
6樓：瀟瀟灑灑走社會
這裡說的話都是假的，我在這裡幹了三年了三年了什麼沒有
供熱辦，供熱公司待遇怎麼樣，前途呢
7樓：勝玲勝玲
熱力公司也是壟斷行業，利潤比較高，所以相對來說福利待遇不會太差的。前途，不好說，因為壟斷所以只幹這一樣，精但不廣，再跳槽到其他地方的時候會稍微差一點。
在一個正式工有五十多人的國企熱力公司工作怎樣啊！？工資待遇咋樣啊！？
8樓：高山河水
很一般啊，不過可以在上班的同時做別的，堤內損失堤外補。
9樓：匿名使用者
你好！首先謝謝你的提問.
國企熱力公司肯定很有保障性，而且熱力行業現在是當下很有希望的行業.響應節能減排等等能源問題，所以特別推行區城集中供熱.而且這些都是由熱力公司統一管理開發.
至於工資待遇，肯定不會差，而且福利也一定不錯.詳細地要看具體的職位和級別，還有你的職稱等等
10樓：匿名使用者
國企待遇不錯的，五險一金，福利待遇都很好，外企的話，能力強的工資待遇會高的離譜，能力弱的就不行啦，這也是為什麼外企出來的人相當有本事的原因啦。
11樓：匿名使用者
？、你說的到底是什麼單位，，反正不管怎樣，國企當然是好的了。。如果你是正式工，那待遇肯定沒的說，如果你是臨時的，同工不同酬，，待遇相差好多，，不知道你是什麼情況。。
你好，我是熱力公司新進職工，女，想知道想在熱力公司有好的發展前景有什麼能考的證件或者崗位嗎？謝謝 40
12樓：heaven小太陽
這個工作主要看能力和經驗，沒必須的證書，一般實施工作要有資料庫方面的技術能力。
當前供熱行業正面臨著三大挑戰。一是人為導致的全球變暖，必須通過減少溫室氣體排放來改變現狀，越來越高的環保要求，將加劇供熱企業對環保的投入，企業必須尋求新的出路；二是全球發展導致的能源需求增長，將推高化石燃料的**，我國北方地區供熱行業燃料成本居高不下，將造成不良經濟影響；三是勞動力需求加劇和社會人工成本**，將使供熱人工成本急劇增長，企業負擔進一步加大，逼迫供熱企業尋求新供熱管理方式。
集中供熱系統的熱力站是供熱網路與熱使用者的連線場所。它的作用是根據熱網工況和不同的條件，採用不同的連線方式，將熱網輸送的熱媒加以調節、轉換，向熱使用者系統分配熱量以滿足使用者需求，並根據需要，進行集中計量、檢測供熱熱媒的引數和數量。
熱力站按供熱形式分直供站和間供站，前者是電廠直接供使用者，溫度高，控制難，浪費熱能。是最初電廠餘熱福利供熱的產物。後來開始收費，才有熱力公司。
隨著商品經濟發展，熱商品化，熱力公司開始提高供熱質量，才有間供站，這屬於集中供熱。還有鍋爐供熱，省掉電廠環節，但是效率低，汙染大已近淘汰。集中供熱是發展方向，間供站為主。
13樓：匿名使用者
熱力公司一般和其他公司一樣都有各個部門，如設計部，採供部門，還有人事部門等就看你在哪個部門工作了。還要看你現在在什麼崗位，準備做什麼樣的工作。
小弟想開個小型的裝修公司想知道裝修公司具體流程和需要的人員。從接單到交單具體流程謝謝
小到什麼程度，有的公司就那麼兩三個公司人員，裝修工人屬於流動性的。用朋友的一句話說，這個行業就是一泥潭前腳一下那麼。呵呵，我做這行也有十多年了，和一樓的朋友一樣感覺，希望你成功。不知道你在 開了。如果競爭不大的地方倒是可以考慮開了。首先，設計師你要有，業務員你要有。有的小公司是設計師和業務員一體。不...
我想知道你是誰我是誰歌曲,我是誰的誰是我的我是誰的誰這句歌詞出自哪首歌？
歌曲 情債 歌手 bai陳明真du 如果我有勇氣坦zhi白 就不會這樣的感慨dao 你的愛我是如此依賴 我的心內你卻不明容白 雖然你是一個男人 總該有段未來 告訴世界有你存在 但我只是一個女人 需要一點關懷 安安定定在身邊的愛 就算有再多的無奈 你也是看不出來 有人說寂寞是最難捱 你可曾為我而悲哀 ...
過年的員工福利發什麼東西好呢，春節給公司員工發什麼福利比較合適？
像現在這種生活，發錢才是最實際的。發物資是可以，但是還是沒有發錢更實在。與其讓其他的廠家賺錢，還不如多發點錢給自己的員工。這是實話，但是作為一個老闆，希望的是用最便宜的 買到市場上專 的東西，那樣顯得自己屬發的福利高，而且還花錢少，我說的沒錯吧，發錢那不是老闆的手段，使員工的心理，而且過年發什麼東西...