1樓：不草草了事
一般都是遲到扣工資，你們倒好罰站。侵犯人身權哈。
2樓：職場行行通
付費內容限時免費檢視
回答公司體罰員工，首先違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定；其次涉嫌違反了《治安管理處罰法》，《民法典》和《刑法》。
《中化人民共和國勞動法》
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
提問你好
回答晚上好
提問有一件剛剛發生的事，我朋友是健身教練，就職五天，未完成業績60000業績，被罰跑一小時，這構成體罰員工嗎
回答你好，這已經涉嫌，體罰員工了，這種情況的話，你直接可以去市場監督管理局進行舉報，也可以直接打勞務局**進行舉報
提問好的
回答[擠眼][擠眼]
更多15條
這樣體罰公司員工算違法嗎？ ！！
3樓：高輝律師
體罰公司員工算違法。任何單位都沒有體罰員工的權力，這種行為是對員工人格的汙辱，已經觸犯了法律。
法律分析
如果傷害了員工的身體健康，違背了員工本人的意願，這是違法的。如果是簡單的做幾個俯臥撐，做仰臥起坐這樣稍微有些警示性，象徵性的懲罰，能讓大家都比較樂意接受，這樣也就無傷大雅。但若是太過分的體罰，無論找業績不達標還是什麼其他的理由，就都是違法的。
體罰和侮辱員工屬於違法行為。根據《勞動法》規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。體罰和侮辱員工的行為不可容忍。
用人單位也可依據規章制度並根據具體情節，對體罰員工的責任人進行嚴肅處理，如要求公開道歉、停職處分直至解除勞動合同。用工單位體罰員工，屬於嚴重違反《勞動合同法》，屬於違法犯罪。建議：
1，儘快向單位所在地的勞動監察部門投訴，追究用工單位的責任；2，完全可以據此合理合法解除勞動合同，並且要求單位給予賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
《中華人民共和國勞動合同法》 第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
4樓：葉赫那拉聞多
用人單位發生「體罰「勞動者的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
引用法律；《勞動合同法》第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
(四)勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
5樓：仝念念
這個領導的方法有些欠妥，但總起來說還不能算違法。
因為這是一個領導者領導方法的問題，況且也沒有造成多大的社會影響（注意：違法的判定標準中有一個重要原則就是看事件本身的社會危害性），因此最多算是內部管理制度出現了偏差而已。
就些類事件，你們可以越級向他的主管領導反映，如果他還一意孤行的話，那麼就可以找勞動仲裁部門給個說法，但我們大家都不希望事情會走到這一步，那樣會造成你們以後工作的被動性！
6樓：
如果，你的合同上沒有寫明這一點
（但是肯定有遵守公司制度這一條，不過要公司的制度裡，沒有明文規定這一條）那麼，那肯定是違法行為~
算是侵犯人身自由權。
但是大家要記住，要別人尊重你的人權的先行條件是，你要尊重別人的人權
7樓：匿名使用者
應該違法吧，但新領導的做法也太過分了，畢竟大家都不是三歲小孩了，還用這種幼稚的體罰
8樓：天空的隕落
當然錯但你的合同上沒寫明就沒有證據說公司違法
9樓：野仔迷是我
我覺得不算把
意玩笑的形式，告誡人家不要遲到我覺得挺絕的，很會領導啊
10樓：匿名使用者
肯定違法啊 去勞動局投訴去
11樓：匿名使用者
暈，當然是了！可以收拾他了，如果，該條在制度裡，嘻~~~~人證物證就都有了
12樓：匿名使用者
我同學的大學老師就使這招,遲到的人要麼作俯臥撐,要麼記遲到,不過學生也不吃他這套,人家一個個申請記遲到.
13樓：小蘿蔔頭d爸
不算違法，就是方法不對！
14樓：
呵呵，人家新上任，你們就遲到，這是大不敬啊？幾個俯臥撐算什麼啊，只是讓你們鍛鍊鍛鍊身體，上班也有個好精神嘛！
15樓：司靜欣
我們公司是客服，體罰我們抄話術，還不是在公司上班時間抄，回家抄到12點多呢！到底算不算體罰，有沒有人管！
16樓：匿名使用者
就是心理上問題!!!
公司領導體罰員工違反了哪些法律條例？
17樓：七臺河李陽平
公司領導體罰員工，首先違反了勞動法和勞動合同法的規定；其次涉嫌違反了治安處罰法，侵權責任法，民法通則和刑法。
《中化人民共和國勞動法》
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
(四)勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
18樓：周長喜大律師
侵犯了公民的人身權，違反了民法通則，勞動合同法的規定，你們可以向勞動監察機構舉報，請他們對公司的違法行為進行查處。
公司體罰員工過了三年以後還可以追訴嗎？
19樓：僑亭
公司體罰員工只要有證據證明，三年以後一樣可以追訴責任。
20樓：功芮波
不可以有正據嗎？時間太長了
老師能體罰學生嗎，老師能不能體罰學生？
從法律上來說是不行的，但是在有的特殊情況下是可以違背的，但是最好不要輕易嘗試，因為在學生看來撒，不公平的，很容易引起學生的反叛。不能，按理由來說，如果老師打你，而身上有傷，你可以去告他 她，有目擊者也可以，內老師肯定會被炒。但如果說只是罰站神馬的的話，是可以的。當然不行，如果真的體罰，要告他也不容易...
學校這是體罰嗎 請問因為學生背文章沒有背下來,而罰抄5遍 這叫體罰嗎
不算.這個是任何學校都會有的事 勉強稱為變相體罰 不算 沒有傷害身體 應該不算把.學校這是體罰嗎?請問因為學生背文章沒有背下來,而罰抄5遍.這叫體罰嗎?這個貌似不是體罰啊 才抄5遍 我暈 不算吧，才5遍當年我們全班被罰抄 主課老師上課，要和副課老師上課一樣，不能說話，不能做小動作 100遍啊！當時還...
公司倒閉,勞務派遣員工能得到經濟補償嗎
有賠償的，公司倒閉屬於經濟賠償範圍，具體如下 中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 四 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位...