1樓：天下屬狗
只要確定是在上班期間未經批准私自外出的，公司不需負責，但對於這幾人在公司的直接領導就該按公司內部制度進行處分了，理由管理不善
2樓：匿名使用者
上班時間私自外出，公司沒有多少責任的，首先，私自外出就違反了公司的規定，弄不好，公司還會給員工處罰，連帶直接領導也會受罰。
上班時間員工私自外出受傷能算工傷嗎？
3樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》， 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果能證明他真是去上廁所，那麼屬於工作時間內（除非能證明他出去是去做與工作無關的事），你並沒有說他受傷的具體原因，難道上廁所也能受傷？
縱橫法律網 徐勇律師
4樓：博野非著名律師
一、沒有明確依據，只能依法理，從以下幾點闡述理由：
1、勞動者在日常工作中飲水、就餐、去廁所是其必要的、合理的生理需要，與勞動者的正常工作具有密不可分的聯絡，應當受到法律的保護。
2、老闆規定屬於規章制度的性質，那麼是否經過職工大會討論？是否公示？都影響其效力。
3、員工當時是否有請假的機會和可能？比如找不到准假的人，不可能都快尿褲子了，還要請假，違反人性。
二、關鍵要證明確實是上廁所時受傷。
三、《最高人民法院公報》曾刊登「如廁期間發生的**屬工傷」案例並將對全國法院具有指導作用
5樓：匿名使用者
「私自」外出受傷，不應認定為工傷。但是，要看是不是「私自」。作為人，在工作中解決正常生理需要是工作的一部分，不是「私自」。上廁所就是這樣。
6樓：華藝人生
上班崗位在廠裡，廠裡有食堂（不要錢）廁所設施，廠里人員非領導安排自行出去受傷不算工傷吧？
7樓：俎夏汪培
根據《工傷保險條例》規定，員工私自離崗外出受傷，既不是在工作時間、工作地點，也非因工作原因受傷，不屬於工傷。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工上班時間私自外出意外車禍死亡與企業有關係嗎
8樓：匿名使用者
1、未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。
2、如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。如果請假外出，並能認定屬於提前下班回家的，在回家途中【發生交通事故傷害】的，也屬下班途中，可參考下面的第3點處理。
3、國家修改後的《工傷保險法》規定，如果是上班或下班時候在途中【發生交通事故傷害】的，只要是「本人在該交通事故的發生不需要承擔大部分過錯責任」的，就應認定屬於工傷範疇，可以按工傷保險理賠，【理賠後仍有不足的損失部分，單位承擔補充賠償責任】。
如果單位沒有給該勞動者繳納社會保險費的，造成不能享受工傷保險理賠待遇的，則單位全部負責所有費用的賠償責任。
如果該交通事故是自己需要「承擔大部分過錯責任」的，或者不是因交通事故受傷害的（如自己扭傷、被砸傷等），則就不屬於工傷，則工傷保險不需理賠，單位也不承擔責任。但如果受傷後需要【住院**】的，全部「社會保險」中所包含的【醫療保險】會承擔相應的住院報銷理賠費用，單位不需承擔責任。
如果單位連社保也沒購買，那麼，該次住院中本該由【醫療保險】支付的部分，不能享受的這個保險待遇的損失部分，需由單位承擔賠償。
9樓：永不言敗
還是有關糸的，管理上出了問題。
10樓：楓林晚
和企業沒有關係，也沒有賠償，按照交通事故處理。
11樓：匿名使用者
企業應以此為例，向員工灌輸作死需在下班後的理念。
私自外出檢討書咋寫,上班時間私自外出的檢討書怎麼寫
各位老師 同學 你們好 由於我需要到外面做一件很重要的事 所以沒經校領導和老師的同意 就私自外出 造成了不必要的麻煩 至此向大家表示深深的歉意 上班時間私自外出的檢討書怎麼寫 10 檢討書不好找的，給你列個提綱你自己發揮吧 尊敬的連隊領導 1.寫明自己私自外出的時間 地點 幹什麼去了，可以寫具體點，...
員工上班時間不做正事，怎麼規範其上網行為
上面的方法都不夠人性化，操作繁雜。有一款應用虛擬化軟體可以有效規範員工的上網行為，不僅可以設定使用者在什麼時間段使用什麼軟體，還可以為每一個員工配置網路資源，實現錄屏管理。好像叫雲舒還是什麼，具體記不清了，可以去搜一下，望採納。買一個行為管理路由器，比較貴的至少1000網上，可以限制上網時間，或者上...
怎麼才能讓職工上班不能玩手機,員工上班時間總是玩手機，有什麼辦法管理？
然而對於很多店面員工來說上班不玩手機也不太現實，用制度罰款等方法管理往往問題也得不到根本的解決。店面管理的太嚴格，員工感覺太壓抑，心理有抵抗情緒，不管理又影響到店面的形象及工作效率。員工上班玩手機，無非就是這些原因 工作做完了，難得有個空閒的時間，看看朋友圈刷刷 對工作沒有量化以及目標，沒有行動計劃...