1樓：匿名使用者
四、建築施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。「不具備用工主體資格的組織或自然人」一般指的就是包工頭。
所以，建築工地發生工傷事故，事故當事人或其近親屬向獲得工傷賠償應當將該包工頭上級有資質的發包方列為被申請人（一般為工地施工總承包企業、施工分包企業、勞務分包企業），包工頭作為第三人出現。工傷賠償數額由有資質的發包方支付。
一般該類案件，工傷賠償數額由有資質的發包方支付後，發包方會以各種理由剋扣或拖欠涉事包工頭的工程款，用以平衡其損失。
我們認為，一般而言，不具備用工主體資格的組織或個人直接對外招用勞動者，勞動者一般不直接受建築施工、礦山企業的管理和指揮，也不存在身份上的從屬和依附關係，故建築施工、礦山企業與勞動者之間不存在事實勞動關係。
同時，最高院法辦(2011)442號《關於印發〈全國民事審判工作會議紀要〉的通知》中也明確：「發包人將工程發包給承包人，承包人又轉包或者分包給實際施工人，實際施工人招用的勞動者請求確認與發包人之間存在勞動關係的，不予支援。」
綜上，目前此類情況已非勞動關係，而應根據民事僱傭關係處理，看是否存在僱傭方侵權，僱員下班途中受傷不適用工傷認定的規定，應通過交通事故程式處理。你所說的情況，很可能工地老闆都不需要承擔責任。
工人在下班的路上出了車禍、屬於工傷嗎？廠裡應該負多少責任
2樓：匿名使用者
屬於工傷，請要求單位申請工傷認定。如果單位在發生事故之日起30天內沒有申請，則可以自己或家人到當地社會保障局申請工傷認定。
工傷認定下來，單位和工傷**根據最新的《工傷保險條例》負責支付相應待遇。具體待遇請參照《工傷保險條例》。
單位需要負責的部分根據單位是否已經為工人購買了工傷保險而有所不同。
如果單位沒有為工人購買工傷保險，則單位需要負責《工傷保險條例》下規定的工傷職工所有可以享受的待遇。
3樓：張勇律師
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
給其申請工傷鑑定，按照工傷保險條例來賠償。
4樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
5樓：匿名使用者
您好。根據《工傷保險條例》第十四條第六項
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
參考內容：法律界**法務通vv
6樓：阿趙
工傷保險條例的規定，你可以對照一下。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
要認定工傷：首先是上下班途中，這裡的本意是上下班的合理時間，必經路線。其次就是本人不負主要責任。這要有公安交通管理部門出具的責任認定證明。
如果認定為工傷的話，未參加工傷保險的，企業負全責。參加工傷保險的，大部分由**負擔。具體請參看條例。
7樓：中顧法律網援助
在上下班的路上，出了車禍，屬於工傷；廠裡要對你進行賠償
希望對您有所幫助，滿意請您採納，舉手之勞，將會讓我們繼續解決更多網友的提問
8樓：匿名使用者
屬於工傷，應由單位按照工傷賠償，同時傷者也可以要求司機交通事故賠償。 需要法律幫助，撥打律師**。
9樓：匿名使用者
只要有證據證明是在下班時間發生的車禍、可以認定工傷，廠裡按工傷標準賠償
員工下班回家路上出車禍，單位要負責嗎
10樓：阿元
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，員工上下班途中發生交通事故，如果負事故的全部責任或者主要責任，就不屬於工傷，單位就不需要負責任。
如果負事故的同等責任，次要責任或者不負責任，就屬於工傷，單位就應當負責任。
11樓：金馬傳媒
肯定要啊！比如男的下班回到家沒出事 到晚上喝完酒了 在回家的路上如果出事另外4個人都要罰款的！第二個比方 比如我轎車借你開 你出事我也有責任！一個意思
工人晚上加班下班後，在路上出了車禍，公司負責任嗎？
12樓：樂觀的
如果職工下班回家，走在回家必經之路，發生車禍，並且非本人主要責任的，可以認定工傷，如果途中從事別的事情，發生交通事故，即使不是本人責任，也不能認定工傷，和單位沒有責任。另外被車撞傷了，根據責任定性，對方的車輛按照交通事故的認定賠付，部分車輛有第三方責任險
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
擴充套件資料：
工傷認定技巧：
一、迅速確定工傷發生單位名稱
單位沒有為員工購買工傷保險，用人單位承擔全部工傷賠償責任，基本上不可能主動為員工申請工傷認定，甚至百般逃避工傷賠償責任。即使購買了工傷保險，用人單位仍然需要承擔部分賠償責任，也存在不會積極主動的去申請工傷認定的可能性。
作為工傷員工，如果不知道用人單位的準確名稱，就無法確定追索的物件。因為實踐中不乏存在不知道自己單位名稱的職工，尤其是工程層層分包的情況。像包工頭自己招用的農民工，很難知道自己的用人單位是誰。
因此確定用人單位、確定工傷賠償責任主體是工傷認定最基本的條件。
二、收集、提供證明勞動關係、工傷發生事實的證據材料
工傷認定最基本、也是最核心的兩個條件是證明勞動關係和證明工傷發生事實。那麼是否有單位簽訂的勞動合同或工作證、上崗證等勞動關係證明？是否有現場目擊工傷發生的工友願意作證？
這些證明材料，是申請工傷認定必備材料。沒有這些材料，勞動保障行政部門甚至不會受理工傷認定申請。雖然工傷職工可能能夠收集到部分證明材料，但是更多情況下，工傷職工無力自己收集提供相關證明材料，如有必要，可以由專業工傷律師調查收集證明勞動關係和證明工傷發生事實，並通過律師尋求**和相關部門的幫助。
三、用人單位不申請工傷認定，自己必須申請
不管是否參加工傷保險，工傷認定都是處理工傷非常重要的一個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，在用人單位不在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工、近親屬等可以在一年內申請。
由於申請工傷認定有確定的期限，超過期限勞動保障行政部門將不予受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支援。
所以，不要輕信用人單位沒有虛假的或沒有誠意的承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。
四、調解需瞭解傷殘級別和計算標準
協商解決多發生在單位沒有參加工傷保險的情形下。由於申報工傷有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關部門的處罰，用人單位往往不申請工傷認定和勞動能力鑑定，就直接要求協商賠償數額，工傷職工或其親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也多采取迎合的態度。
但此時沒有勞動能力鑑定的結論，傷殘級別及後期**費用無法確定，甚至不清楚工傷賠償的計算標準，所以，應多諮詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好由律師出面談判工傷賠償事宜、簽訂賠償協議。
13樓：匿名使用者
首先你要確認你父親下班回家是否為平時上下班路線 如是，則屬於工傷。可主張工傷賠償及交通賠償（醫療費、護理、誤工只能計算一次。）
14樓：匿名使用者
是在回家的必經路上出現的非本人主要責任的車禍，公司是負責的。並可申報工傷。
15樓：韓全啟律師
要看交通事故認定書責任劃分，才能進一步確定是不是工傷。
16樓：啟用天下正義
公司應當視為與勞動關係有關的工傷補償責任！
17樓：匿名使用者
這個屬於工傷了！可以找所在單位賠償，不行的話，可以訴訟至法律機關。
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這是屬於工傷，責任由大老闆，也就是有資質的公司承擔。僱員在工作中受傷，僱主是要承擔責任的，如果你交有工傷保險或者意外保險，可以從保險中出。工人因工作原因受傷，屬於工傷，應由用人單位承擔責任。你的工人若直接掛靠在大老闆名下，則應由大老闆賠償。屬於工傷，沒有繳納工傷保險的，用人單位承擔。工傷保險條例有規...
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既然簽訂了勞動合同，應該按勞動合同約定辦。但這個約定必須符合勞動合同法的規定。建議你認真看一下 勞動合同法 和 勞動合同法實施條例 如果她從要求走到實際走人時有30天時間 試用期3天即可 你必須支付她全部工資。如果天數不足，你可以適當扣除一些，畢竟她外出打工也不容易，你做為老闆，本來就應該考慮到員工...