1樓：
既然簽訂了勞動合同，應該按勞動合同約定辦。但這個約定必須符合勞動合同法的規定。
建議你認真看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。
如果她從要求走到實際走人時有30天時間（試用期3天即可），你必須支付她全部工資。如果天數不足，你可以適當扣除一些，畢竟她外出打工也不容易，你做為老闆，本來就應該考慮到員工有這樣那樣的事情，可能是請事假，如果得不到批准，也可能曠工。體育比賽隊員受傷了還要換替補隊員呢。
因此，你的一切行為，必須符合勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例的規定，否則，總有一天你會和你的員工在仲裁庭或法庭上面對面。
2樓：匿名使用者
訂合同了 就什麼都好說了 打官司也不怕了 實際工資要付 其他的勞動局也拿你沒辦法的 想問工人賠損失 那是基本不可能的 生氣的話就拖著她
3樓：寶貝衣襪
這個事情是要看她走的原因來定事，如果她本人不是什麼大事情而你留她走的話，我建議你可以不給。作為一個廠家來講，如果都像她那樣的話你的廠還可以生產嗎。再說你事先你們有合同的啊
4樓：
你是要付她工資的 但是可以要求其支付你其突然離開工作崗位而給予你處造成的損失！ 集體參考勞動法！
我在服裝廠上班，沒有籤什麼合同，老闆不給工資，這樣老闆有責任嗎
5樓：木有負面情緒
首先跟您們老闆協商，協商不成的話。然後就要看工作年限。如果超過一個月，沒有簽訂勞動合同，就可以獲得賠償，向勞動仲裁局提起勞動仲裁。
根據勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
我是一名服裝廠車工，做了四年，主任提拔我去技術部學做樣衣，我應注意些什麼？剛去該怎麼做
人是不段成長，勇敢挑戰自我，為今後找一條更好的活路。安於現在會被社會淘汰的 同行啊，先恭喜你。做車工是做一個步驟，做樣衣就學的很多了，到時會有人教你的別擔心 不熟悉這個行業，知道句老話 向前看，向錢看！做什麼工作都是少說多做，多看多想，虛心學習 南通 我想去服裝外貿公司做樣衣 我有5年的車工經驗但沒...
我是一家小型加工服裝廠，怎麼去找貨源和訂單？謝謝
開一家服裝廠？你沒有訂單？你沒有做過這行吧？你要做過的話多多少少都有點專客戶源的哦屬，其實選擇的服裝廠要找單還是不難的，重要的是你有沒有人手，沒有人的話，有單也沒有用，你忽略了開加工廠的一部分本質，還有，你準備開什麼樣的服裝加工，高檔的還是毛貨，是所有款式和每個季節的時裝還是褲子，這都是不一樣的，你...
求大家幫我出個主意，事情是這樣的，我在服裝廠上班是做車位的，由於我們小組的活不多，我們組長讓我去後
你想太多，不會為了這點錢而丟了他們整工廠的信用的，應該是還沒發而已。明天你直接去問什麼時候發你的，不給的話，你就說不走了或者去勞動局告他們，法制社會，你怕啥。聽我的，別怕！工資她們會給你的，可能是組長忘記給你工資條了，你就這副德行？一家公司會在乎你這點錢？我想求大家幫我出出主意，是這樣，我去外地投奔...