1樓：周律師說
算工傷，可以申請工傷認定，享受工傷待遇。
2樓：匿名使用者
上班時來間因為分配問題與同時自口角被打傷，存在bai認定為工傷的可能du性。
職工上班時間，zhi工作場所內，因dao為工作分配問題，與同時口角被打傷。如果職工是上級，按照職權正當分配工作，職工不服從安排被打傷的，是因為履行職責遭受暴力傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷。其他情形因為工作分配問題被打傷，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
請問在上班期間因為工作的事和同事發生爭執，卻被另外的同事打傷算不算工傷。
3樓：匿名使用者
並非是履行職bai責遭受暴力傷害
du，不是工傷。
國務zhi院
《工傷保險dao條例》版
第十四條 職工有下列情形之
權一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
4樓：匿名使用者
工傷是指勞動者在抄從事襲職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。所以你的情況不屬於工傷，你可以要求打你的同事承擔損害賠償責任，如果工廠的管理上存在過錯的話，工廠應在管理過失的範圍內承擔賠償責任。
5樓：傻得流鼻涕
不算，第三人侵權責任，第三人賠。第三人雖然是員工，但是是故意而且不是職務行為，所以不牽扯僱主責任，只能第三人承擔侵權責任
上班時間同事閒聊參不參加
我老公就是it的，剛參加工作一年了 他跟我說 他們忙的時候顧不上瞎聊 閒著點的時候也是聊些有意思的 當然也可以說是瞎侃 其實it這行很累，也屬於那種埋頭苦幹的工作大家一起的機會很少 如果連侃大山的時候都沒了 那麼同事之間根本就沒有什麼溝通了 可這並不會耽誤太多的時間 因為誰都得有適當的休息 而且你可...
上班時間在公司內因為工作上的事和同事打架，我將對方鼻子打骨折，請問醫藥費是該我付還是公司付
屬於你先動手。公司可以不付醫藥費。賠償估計不會太多 醫藥費 護理費 誤工費營養費等 人體鑑定標準 第十條規定 鼻損傷 一 鼻骨粉碎性骨折，或者鼻骨線形骨折伴有明顯移位的 二 鼻損傷明顯影響鼻外形或者功能的。根據這一規定，可以看出 無論是鼻骨粉碎性骨折，還是鼻骨線形骨折伴有明顯移位，抑或是鼻損傷明顯影...
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勞動法規定，每天八小時，每週不超44小時。法定節假日休息，超出讓他補償，已經違法了，雖然聽著是上一天休一天，實際你一天上了兩天班，共16個小時，如果你每月上全勤，超出太多了，可以向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。平時留心收集點工作中證據，比如 工作證件，衣服，工資單，考勤表，壓金條等，仲裁後，在合同期一...