1樓：
是工傷，**費用可以直接向公司申請報銷，公司會向所投保的保險公司索賠的。保險公司報銷以外的所有**費用都是由公司負責的。
在你受傷期間，基本工資也是要正常發放的。希望能幫到你
2樓：匿名使用者
不是工傷！
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在四十八小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）因工作環境存在有毒有害物質或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而住院搶救**，並經縣級以上衛生防疫部門驗證的；
（四）由用人單位指派前往依法宣佈為疫區的地方工作而感染疫病的；
（五）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
你認為你屬於哪一條？再說而且工傷保險條例有規定，必須在受傷之日起30天內提出工傷認定，你都超過期限了。
3樓：冰檬兒
絕對的工傷，**費用可以直接向公司申請報銷，公司會向所投保的保險公司索賠的。保險公司報銷以外的所有**費用都是由公司負責的。
在你受傷期間，基本工資也是要正常發放的。希望能幫到你
4樓：匿名使用者
可以算是工傷，有醫保的話報銷一半，公司出一半。
5樓：萬平文
算工傷，但是報銷就看單位的了，一般情況下全部報銷。
6樓：匿名使用者
嗯，是可以算作工傷的，你可以找單位報銷醫療費用。。。
參加單位體育比賽受傷能算工傷嗎
7樓：匿名使用者
算工傷。
***法制辦
《對《關於職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷問題的請示》的覆函》
國法祕函[2005]311號
遼寧省人民**法制辦公室：
你辦《關於職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷問題的請示》（遼政法[2005]6號）收悉。經研究，答覆如下：
作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關於「因工作原因受到事故傷害的」的規定，認定為工傷。
2023年8月17日
8樓：匿名使用者
是工傷。可以去申請認定
參加公司組織的體育活動受傷算工傷嗎
9樓：水下看魚仙滄
一次，在參加公司組織的與聯誼企業的籃球對抗賽中，小張在投籃時被對方球員撞倒在地。經送到意願檢查**後，小張被初步診斷為輕度腦**，需住院**。小張認為自己的情形屬於工傷，要求公司按工傷待遇處理。
而公司則認為是因為對方球員的衝撞才造成的，與公司無關，無法認定為工傷。雙方對此意見相左，產生了爭執。
河北諾亞勞動法專家點評：
（1）、2023年開始實施的《工傷保險條例》中第十四條第（一）項規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的情形，應該認定為工傷。
（2）、***法制辦在給遼寧省**法制辦的《關於職工參加單位組織的體育活動受到傷害能否認定為工傷的請示》的覆函【國法祕函（2005）311號】中規定：作為單位的工作安排，職工參加體育鍛煉活動而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第（一）項中關於「因工作原因受到事故傷害的」規定，認定為工傷。
從上述法規及檔案看，小張參加籃球賽雖然是因對方衝撞所致，但籃球賽確實是公司組織的，應屬於***法制辦的覆函中所提及的體育活動性質。小張參與籃球賽的行為，應被認定為其在特定工作時間和特定工作場所在完成特定的工作，因此應被認定為工傷。
10樓：圓點楊鶴鬆律師
被領導指派參加文體活動，員工比賽時受傷，屬於工傷嗎？
上班時間暈倒，屬於工傷嗎，在上班時間暈倒算不算工傷
如果是因為工作原因暈倒，可以算工傷。如果因為自身原因，不算工傷。根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履...
上班時間同事閒聊參不參加
我老公就是it的，剛參加工作一年了 他跟我說 他們忙的時候顧不上瞎聊 閒著點的時候也是聊些有意思的 當然也可以說是瞎侃 其實it這行很累，也屬於那種埋頭苦幹的工作大家一起的機會很少 如果連侃大山的時候都沒了 那麼同事之間根本就沒有什麼溝通了 可這並不會耽誤太多的時間 因為誰都得有適當的休息 而且你可...
我在服裝廠上班因上班時間太長每天都是十二三小時而且還沒有休息天，要法定的節假日才能休息一天
勞動法規定，每天八小時，每週不超44小時。法定節假日休息，超出讓他補償，已經違法了，雖然聽著是上一天休一天，實際你一天上了兩天班，共16個小時，如果你每月上全勤，超出太多了，可以向當地勞動仲裁委申請勞動仲裁。平時留心收集點工作中證據，比如 工作證件，衣服，工資單，考勤表，壓金條等，仲裁後，在合同期一...