1樓：寒豆小姐
員工上班途中因交通事故受到傷害的，可豎孝依法向社保部門申請工傷認定。確認為工傷後，且傷情需要停工**休養的，有停工留薪期，期間工資照常發放，並享受應有工傷待遇賠償。
未被認定為工傷，單就槐配交通事故損害而言，也有誤工費。誤工天數以醫療機構或鑑定機構的需要**休養期限而定。
無論工傷還是交通事故引發的人身損害，休假期限要根鉛纖指據病情及有關機構的建議結論等綜合確定。
2樓：恆宇麻麻
您好。其實醫療期（病假）與病情無關，只與員工工作年限有關。《團戚企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年李返以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；塌擾陵二十年以上的為二十四個月。
企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職盯備工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但凱凱毀是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的孫消工資收入。
員工休息期間發生車禍,工資怎麼算
3樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
沒有的誤工費的帶薪休假期間出了車禍的話是沒有誤工費的，第一，帶薪休假期間員工本人根本就不上班，不是因為發生了車禍才不上班的，第二，即使不是帶薪休假，意外傷害事故中，只要用人單位在此期間沒有停發工資，原則上都不能索要誤工費。
員工休息期間發生車禍，工資怎麼算。
親，您好，很高興為您服務~<>
沒有的誤工費拿歲的帶薪休假期間出了車禍的話是沒有誤工費的，第一，帶薪休假期間員工本人根本就塌純不上班，不是因為發生了車禍才不上團敏咐班的，第二，即使不是帶薪休假，意外傷害事故中，只要用人單位在此期間沒有停發工資，原則上都不能索要誤工費。
擴充套件資料一般是不需要了。停工留薪本身就屬於誤工費的xing質。並且：
對於交通事故弊彎處理，應在出院後申請傷殘鑑定，計算賠償數額。交通事故亂卜缺賠償專案，是指交通事故當中肇事者譁辯給予受害者的賠償所包含的專案，主要包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院期間伙食補助費、營養費、鑑定費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、喪葬費、被扶養人生活費、si亡賠償金。就賠償協商不成依法起訴對方司機、車主、保險公司；強制險範圍內12萬元用於全部賠償傷者，超過部分再按照責任劃分承擔。
員工在休假期間發生事故
4樓：餘洋
法律分析：員工在放假期間出現事故，按照工傷認定法規，不能被認定為工傷，按照法律規定企業沒有賠償義務。但是法律之外有人情，一般此類事件，公司需支付部分喪葬費（並無強制規定）。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工工作期間出車禍誰負責
5樓：
摘要。員工工作期間出車禍，首先要有車禍的肇事方負責。另外如果員工屬於工傷，單位也要承擔相應的工傷保險責任。
員工工作期間出車禍，首先要有車禍的肇事方負責。雀如者另外如果員工屬於頃薯工傷，單位也要承擔相應橡旦的工傷保險責任。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的中禪； (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關乎者規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同歲培薯工傷：
一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自殘或者自殺的。
員工具體是如何受傷的呢？
員工上班期間出交通事故
6樓：李永健
法律分析：員工在上班途中發生交通事故，如果職工在交通事故中不承擔主要責任，屬於工傷。
法律依據：信蔽《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或滑缺州者城市軌道扮絕交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
員工在工作期間發生車禍
7樓：楊曉娜
法律分析：勞動法有規定工廠員工在上下班期間發生交通事故，如果不是本人主要責任的，屬於工傷，由用人單位負責的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
餐廳員工上班期間突發腦出血，餐廳老闆需要負責任嗎？
員工在上班期間突然生病了或者受傷了，餐廳老闆當然要負責，這個屬於工傷，老闆是要賠償醫藥費的。如果說是餐廳員工在上班期間突發腦出血，這得看你的突發病症跟工作有沒有關係？如果跟工作有關係的話，那麼老闆肯定需要負責任的。你好，很高興你的問題 法律意見 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經...
員工在上班期間被貓咬傷公司應該怎樣賠償給員工
這樣公司是有責任的，員工在工作期間受傷是算工傷的。公司應負責任，賠償員工醫藥費，這是最低的要求，員工想的話還可以要求公司賠償其精神損失費和營養費，不過，我建議還是不要好一些，這樣就不會與公司產生不必要的麻煩。還有，如果公司不願意賠償的話，還是和更專業的律師談談。順便問一下，你和員工是什麼情況啊？1 ...
老闆在上班期間沒收員工手機。是否觸犯勞動法
沒收你bai 的手機是不合法的,要說這是du公司的制度,zhi一般來說公司的制dao度和國家法律相內矛盾的時候,肯定是國容家的法律是高於一切的。要回手機是可以通過法律途徑解決的,手機肯定是可以要回的,要回後領導可能對你的態度肯定不如從前了。及有可能把你辭職,你應該和老闆承認自己的錯誤,做出保證,懇求...