1樓：企慧網：免費法律諮詢
1、你雖然被單位以違反勞動紀律名義開除，但上班睡著就直接開除（解除勞動關係，如果你較真的話，到勞動仲裁委員會申訴，開除的決定可能會被撤銷的。一般情況下睡覺還不構成嚴重違反勞動紀律的，所以公司開喚李昌除你，理由上不是很充足。你可以向公司提出補償金的問題。
如果公司不同擾卜意的話，你可以向當和扒地的勞動監察大隊。
提出控告。如果公司沒有為你辦理社保之類的，一併提出控告。 2、關於醫療費的問題。首先需明確的是公司是否已為你們辦理了醫療保險。
如果沒有辦理的話，你可以要求公司支付醫療費，還可以要求公司另賠償25%。公司如果為你辦理了的話，則不能提出報銷要求了。
2樓：匿名使用者
1、上班睡覺雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反單位的規章制度，何況單位還要有這方面的規章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明你睡覺的事實成立，二是要證明你的行為屬於嚴重違反用人單位的規章制度，三是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先，四是要舉證說明這項規章制度已告知與你。四項證據缺一不可，否則就屬於違法解除勞動關係。
2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條規定，「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」
3、由此可見，法律對待企業勞動規章制度的原則有三：一是訂立程式合法，二是內容不違反法律的強制性規定，三是已經向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業的勞帆旅動規章制度就具有法律效力，企業與勞動者都應當嚴格遵守。
4、按照上述規定，如果單位沒有相關的管理制度，或者管理制度帶有強制性的規定，訂立程式也不一定合法，也就是說沒有經職工代表審議通過。所以規章制度本身就不合法，勞動者就可以不執行。
5、對於違法解除勞動合同的行為，可依據勞動合同法第八十七條的規定，要求單位依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6、上述要求單位一般不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，並可申請法院強制執行。
7、仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，有利於裁態首凳定，沒芹租有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，如果進入民事訴訟也是同樣的，你不用擔心。
員工上班睡覺可以開除嗎
3樓：付海濱
法律分析：員工上班睡覺可以依法依規開除 如果用人單位配姿在規章制度中明確列明上班時間睡覺屬於嚴重違紀行為，且規章制度履行了民主程式和公示告知程式，用人單位可以嚴重違紀為由辭退上班時睡覺的員工。 否則，用人單位違法解除勞動合同，將要面臨按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；猛賣鎮。
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大枝粗損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
工作時間睡覺被開除怎麼辦？
4樓：企慧網：免費註冊公司
1、你雖然被單位以違反勞動紀律名義開除，但上班睡著就直接開除（解除勞動關係），如果你較真的話，到勞動仲裁委員會申訴，開除的決定可能會被撤銷的。一般情況下睡覺還不構成嚴重違反勞動紀律的，所以公司開除你，理由上不是很充足。你可以向公司提出補償金的問題。
如果公司不同意的話，你可以向當地的勞動監察大隊提出控告。如果公司沒有為你辦理社保之類的，一併提出控告。 2、關於醫療費的問題。
首先需明確的是公司是否已為你們辦理了醫療保險？如果沒有辦理的話，你可以要求公司支付醫療費，還可以要求公司另賠償25%。公司如果為你辦理了的話，則不能提出報銷要求了。
上班睡覺被開除違法嗎
5樓：郭會廣諮詢
法律分析：上班睡覺雖屬違反勞動紀律，還不能算嚴重違反單位的規章制度，何況單位還要有這方面的規章制度，就算有按照誰主張誰舉證的法律原則，用人單位還必須拿出足夠的證據，一是要舉證說明你睡覺的事實成立，二是要證明你的行為屬於嚴重違反用人單位的規章制度，三是要拿出用人單位有關的規章制度證明制度規定在先，四是要舉證說明這項規章制度已告知與你。四項證據缺一不可，否則就屬於違法解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
工作時間睡覺被開除
6樓：生而為贏部落格
那就吸取教訓，繼續找工作吧！
7樓：網友
其他人沒啥事我為啥被開除。
員工上班睡覺可以開除嗎？
8樓：于傑
法友碧仔律分析：
員工上班睡覺可以依法依規開除。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下慧掘列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規好汪定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工上班睡覺可以開除嗎
9樓：陳友聯
員工上班睡覺，公司是可以開除，但員工主動承認錯誤，而且態度好的，那麼公司領導會網開一面的。
一般地，員工跟公司建立勞動關係後，要遵守公司紀律，按約定付出勞動，違反規章制度並造成公司嚴重損失的，公司可以解除勞動合同。而有些員工因為作息問題，出現上班打瞌睡情形，公司認為遭受損失，因此想要解除勞動合同。不過，要先確定是否屬於公司解除勞動合同的情形。
公司可以開除員工的情形具體如下：
1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件；
2、員工嚴重違反公司的規章制度；
3、員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；
4、員工同時與其他公司建叢凱立勞動關係，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正；
5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效；
6、員工被依法追究刑事責任。
綜上所述，法律並無明確規定員工上班打瞌睡，公司可以解除勞動合同，不過上班打瞌睡，屬於失職。所以，如果員工是重大失職，並且也給公司帶來重大損失的，那麼公司即可以因此主張解除勞動合同。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞緩胡動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項擾鄭攔規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
睡覺被開除有賠償嗎
10樓：趙亞坤
法律分析：上班睡覺如果被認定為屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，則不屬於支付經濟補償金的情形。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。
助聽器睡覺可以戴嗎，睡覺可以戴助聽器嗎？
一般情況下睡覺是不用戴助聽器的，但是也有些特殊人群，比如說獨居的，比如說有晚間聆聽需求的，也可以配戴，最好是平躺著睡哦 建議每天晚上睡覺時停用助聽器，開啟助聽器倉門，放置在乾燥盒中。回答您好，很高興為您服務 睡覺最好不要佩戴助聽器，因為戴上助聽器睡覺很不方便，稍微翻身就會壓到助聽器，產生嘯叫，影響睡...
廣州醫療期滿不肯上班，公司可以開除員工嗎
不可以。醫療期內是不可以開除的。如果員工非因工傷或患病 一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規的，按照相關法律規定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規被開除，一般是沒有經濟補償...
手串可以睡覺帶嗎,可以戴佛珠睡覺嗎？
你好 這要看手來串是用什麼材質做源的，如果是寶玉bai石類的戴du著睡覺是 沒什zhi麼問題的！金銀飾品對身dao 體也沒有危害，睡覺戴著也可以，如果是其他金屬類的，就不要戴著睡覺，不合格首飾的化學成分會對人體有一定危害，比如一些金屬首飾的塗層中含有鉛汞，如果24小時不離身，會加重 吸收有害物質，人...