1樓：正在前進
公司不可以直接以拒絕加班的理由開除員工，這是違法的行為，但公司一般會通過其它方式理由，迫使員工自動離職，已達到懲罰員工的目的。
2樓：小胡微影院
這個需要看勞動合同的簽訂，如果合同中明確規定了該崗位工作需要加班，每日加班時長多少，這種情況下員工拒絕加班就可以開除，如果合同未規定，那員工是可以拒絕加班而公司不得因此開除員工。
3樓：商施
員工拒絕加班公司可以開除嗎 ？現在有些公司經常會出現加班兒 但在加班兒過程中有加班費，是否被開除 要看員工參加工作時期的合同 來確定 必要的加班 是不可以季節 否則就違反了公司的規定，是可以被開除的 。如果公司強加於員工的加班 而不給予報酬 員工拒絕 是理所當然的 也是不可以開除的
4樓：星苼珠
一般來說公司都會加班，很少有員工拒絕加班，畢竟加班的話都會有加班工資啊，有加班工資的話員工還是會同意加班啊
5樓：慎濡
不可以，有勞動法規定的，如果公司以你不加班為由開除你，你可以去市勞動仲裁委員會投訴的。
6樓：勾音
不可以已不加班為由，開除員工的，因為現在勞動法規定，加班是自願的（當然在這些明文規定下，我們也要儘量配合公司的工作，真的有事不能加班，這個公司也要理解一下）
7樓：秒懂法律百科
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8樓：潤楠廣告工作室
正常情況下bai用人單位要求du勞動者延長工作zhi時間，首先必dao須是由於生產經營需zhuan要，其次shu要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
企業以員工拒絕加班為由辭退員工可以嗎
9樓：華律網
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
10樓：秒懂法律百科
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11樓：在杭州西湖游泳的沸羊羊
看情況，如果是家裡有事拒絕加班就不可以，如果是自己太懶不敬業不想加班，就辭退。
12樓：波士商學教育
加班與否除非緊急關係到國運民生重大事件 其它用人單位與勞動者共同協商 拒絕加班是勞動者應有的權力 勞動法第四十一條明確規定, 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時. 如涉及辭退 則嚴重違犯勞動法 仲裁時會雙倍賠償
13樓：匿名使用者
拒絕加班
不是解除勞動合同的理由
不能以此解除勞動合同
勞動者可以申請勞動仲裁
公司要求加班，員工不願意加班，可以開除嗎？
14樓：e企學
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
15樓：秒懂法律百科
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16樓：寒蟬霜至
不能，公司沒有權利要求員工強制性加班，除非合同上有規定，當公司需要員工進行加班吧！員工必須加班，他們才有義務去進行，還有就是下發給他們的任務或專案在規定時間內沒有完成，從而要求他們加班，他們也得進行，如果他們不幹，可以進行相應的經濟懲罰，當然，開除他們這感覺就有點不人道了，具體還是看你們公司是如何規定的.....
17樓：潛水果
不可以，員工有自由加班的權利！
18樓：熊熊鮃雅
《勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與員工協商的，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。
另外注意的是，勞動法對加班時間做了規定，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。如果超過了法定最長加班時間，將面臨行政處罰風險。
不同意加班，公司能解僱我嗎
19樓：華律網
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
20樓：七臺河李陽平
除具有《勞動法》第42條規定的情形外，用人單位不得強制員工加班，員工可以拒絕加班。用人單位以此解僱員工屬於違法解除合同，應承擔不利法律後果。
從法律規定可以看出，公司安排加班是需要與員工協商的，因為加班需佔用員工的休息時間，只有在員工自願的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權強行要求員工加班。休息權是法定的權利，任何人非依法定程式不可剝奪。
附：《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
延伸解釋：根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第71條規定，協商是企業決定延長工作時間的程式（具有勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈***關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定的情形除外），企業確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商後，企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間，對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
若由此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
21樓：秒懂法律百科
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22樓：在杭州西湖游泳的沸羊羊
是特殊情況不會，是你懶不想加就有可能解僱，因為老闆不喜歡不敬業的人。
23樓：昂奕
不同意加班公司叫回家休幾天
24樓：一生無悔
看看是什麼問題你不加班
單位要求加班我可以拒絕嗎，公司要求加班我可以拒絕嗎
主題 單位因為你拒絕加班，將違法解除勞動合同 事實勞動關係，或勞動合同到期不再續簽 你能承受這個結果麼?內容 你拒絕的理由就是勞動法律方面的規定 加班是協商之後的事情，幾種不可拒絕的加班內容是 勞動法第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制 一 發生自然災害 事故或者因...
員工可以選擇不加班嗎，員工有權不加班嗎
一般情況下勞動者可以拒絕加班，但具有 勞動法 第四十二條規定情形除外。根據 勞動法 第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，徵得工會和勞動者同意。並且一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小...
企業可以對員工隨意罰款嗎，公司可以對員工規定罰款嗎？
可以的，但是是有一定標準的。根據該規定，企業擁有更大的內部管理許可權，並且有權在不違背法律法規強制性規定的前提下制定相應的規章制度。因此，在以下不同情形，企業可通過內部管理的方式對職工的不同違規行為採取不同經濟處罰措施 一 員工自身過錯造成企業經濟損失，企業可扣除員工工資以賠償損失。二 員工違反企業...