1樓：
首先，你這種情況是沒有經濟補償金的。羅春利專家所說「無故拖欠工資是解除勞動合同的法定理由」不屬於你的情況。
理由如下：
1、你07年底遞的辭職申請，但是有一個月的通知期，在這一個月，也就是到08年1月14日，勞動關係還是存續的。根據新勞動合同法的規定，你這種情況是適合原來的法律解決。
2、雖然無故拖欠工資是解除勞動合同的法定理由，但是你提出辭職申請在前，拖欠工資的計算時間大部分在後，如果真的提起勞動仲裁，對方以你方首先已經具有提前解決勞動關係的意圖，而並非由於對工資有少量的拖欠才解除合同，你將難以抗辯。（由於第一點理由，你主動提出辭職是沒有經濟補償金的）
3、實踐中也遇到過類似的例子，僅僅憑拖欠一個月的工資，情節不嚴重，很難判斷構成嚴重到應支付經濟補償金的理由。另外，你的提前解除合同也很難證明是強迫的。
由於有以上的理由，綜合起來考慮，你有工資還是可以追回。這是你付出了勞動應獲得的勞動報酬。而實際上，按上海的有關法規，你給了用人單位一方一個月的通知期，做好工作交接，即使不需要仲裁，勞動關係也是解除了的。
想拿回一個月的工資並沒有像你所說的很快的方式，勞動方面的問題都是三個審級的，對方在一個審級完了以後，法律是給他上訴的權利的。如果最慢，一個半載都有可能。走法律的程式就是比較慢，因為最後涉及到財產方面的問題，不能輕易下結論。
2樓：楚心鑲
無故拖欠工資是解除勞動合同的法定理由，且不用通知單位；可以主張償還工資，賠償經濟補償金，須先走仲裁。
拖欠工資去勞動局投訴的話能有賠償金嗎
3樓：嗨呀你爹臨死前
可以依法要求賠償的，具體如下：
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4樓：韓飛律師
用人單位拖欠工資，勞動者去勞動局投訴的話是沒有賠償金的，但是對於用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：匿名使用者
拖欠工資可以要求百分之五十到百分之百的賠償。
6樓：南風
有三倍的賠償金，投訴準贏。
用人單位拖欠工資，勞動者提出解除勞動關係時，解除勞動合同經濟補償金與拖欠工資賠償金能否重複享受
7樓：韓飛律師
用人單位拖欠工資，如果勞動者以用人單位無故拖欠工資為由被迫辭職的，是可以要求用人單位支付其經濟補償金的，其解除勞動合同經濟補償金與拖欠工資賠償金是不能重複享受的。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司拖欠工資申請解除勞動合同怎麼算賠償？ 10
8樓：華律網
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
二、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條?用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一） 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二） 拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三） 低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四） 解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
9樓：
1、你若以單位拖欠工資為由提出辭職，單位應支付你經濟補償金。
2、不能。被拖欠工資後向勞動局投訴，由勞動局要求限期支付工資，單位超出限期仍不支付，才有50%－100%的賠償金。
3、經濟補償金按1年1個月計算，超半年算1個月，不足半年算半個月。
4、經濟補償金的多少是按工作期限計算，不是按工資拖欠時間計算。
5、個人建議先協商，協商不成再勞動局投訴。
拖欠工資的相關法條：
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
10樓：韓全啟律師
1、可以沒有及時足額支付勞動報酬，通知解除勞動關係。
2、經濟補償每滿1年支付1個月工資。
3、僅供參考。
11樓：佛法永照
1、公司拖欠工資，按照《勞動合同法》第三十條規定，你可以向當地人民法院申請支付令。
2、如你申請離職，單位應支付你半個月工資的經濟補償金。
3、可以與公司協商解決，也可以直接向當地勞動監察投訴或者申請勞動仲裁維護你的權益。
公司拖欠工資解除勞動合同有什麼補償
12樓：法律快車
1.勞動者可以解除合約
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
2.支付賠償金
根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
辭退賠償金的計算標準
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。
月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。
另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
在工作期間。勞動者的所有合法權益都會受到勞動法的保護，其中也規定了用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，同時也要在勞動合同中寫明工作的具體崗位和工作的薪資等內容，如果用人單位在合同期內，沒有按照合同履行義務，勞動者是有權解除勞動關係並要求賠償。
13樓：112333束脩
1如果有簽訂勞動合同帶上勞動合同和工資單直接去人民法院申請支付令。
2如果沒有籤勞動合同就比較麻煩了，須要收集能夠證明你們構成事實勞動關係的證據，去勞動人事爭議面申請仲裁。判決書下來的五個工作日內單位就必須給你結清工資，不然你還可以二次申請，要求額外25%的補償金。
勞動仲裁，你需要準備的材料如圖，找不到地址打12333查詢。
14樓：樂觀的法律顧問
回答您好，公司拖欠工資，員工單方面解除勞動合同，公司應當支付工資和經濟補償金。
1.公司拖欠工資，可以申請仲裁
2.公司拖欠工資，勞動者可以解除合同。
3.公司解除合同，應當支付經濟補償金
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。
第四十六條規定 「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。」
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