1樓：賈寶驊律師
對於勞動監察大隊如何處理拖欠公司個人和單位這個問題也是分情況而定的，一般來說是先會介入調解，調解不成的話就會走法律訴訟的形式了，因此我們需要注意的是，如果在生活中碰到拖欠工資的情況一定要及時的尋找相關人員主持公道才行，只有這樣才可以更好的保障我們的合法權益，千萬不可以有暴力要賬的情況產生，希望每個人都能夠瞭解到這一點。
1、應該怎樣更好的保障自己的合法權益。
如果在生活中碰到拖欠工人工資的情況，應該及時的去勞動監察大隊進行立案開行，勞動者對於個別無故拖欠，剋扣加班工資的也應該及時的留存證據，只有這樣才可以更好的保障我們的合法權益，同時我們需要注意的是，在發現被侵害時一定要及時的進行申訴才行，千萬不可以超過申訴期限，形成有冤無處申的結果，希望每個人都能夠暖氣法律的**，捍衛自己的合法權益。
2、如果用工單位拒不執行，應該怎樣處理。
如果用工單位拒絕賠償的話，可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結論，拒不執行的可以申請法院強制執行，因此我們可以放心，在生活中只要付出就會有收穫，希望每個人都能夠認識到這一點，同時我們需要注意的是，在勞動法中第82條有相關的規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六10日，內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，這也是一個非常嚴格的時限，希望每個人都能夠瞭解到這一點。
3、拖欠工人工資，我國法律是如何界定的。
根據我國的違反和解除勞動合同的經濟補償方法，用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬之外，還應當支付相當於工資報酬25%的經濟補償金才行，希望每個人都能夠瞭解到這一點。
2樓：大別山裡的山鷹
勞動監察大隊對拖欠員工工資的單位和個人，經調查情況屬實的除責令其支付工資外，對數額較大、情節嚴重的將處以罰款和列入失信黑名單。如果拒不履行支付工資，造成惡劣影響的將移交司法部門追究其刑事責任。
3樓：逸思貴
您好，我是諮詢的律師。
用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。對於勞動監察大隊如何處理拖欠公司個人和單位這個問題也是分情況而定的，一般來說是先會介入調解，調解不成的話就會走法律訴訟的形式了，因此我們需要注意的是，如果在生活中碰到拖欠工資的情況一定要及時的尋找相關人員主持公道才行，只有這樣才可以更好的保障我們的合法權益，千萬不可以有暴力要賬的情況產生，希望每個人都能夠瞭解到這一點。
提問。勞物公司不給我們農民工支付工資該怎麼辦。
我國《中華人民共和國勞動法》第50條明確規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 農民工討要工資的方式：
1、勞動者可以先和用人單位進行協商，如果協商無法解決再採取其他方式； 2、勞動者可以打**向當地勞動執法監察大隊投訴； 3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 4、申請勞動仲裁，對仲裁不服的，可以到法院起訴。
4樓：匿名使用者
勞動監察大隊對於拖欠工資的個人和單位，首先是可以有權下達限期改正的通知，如果逾期不改的話，勞動監察大隊是可以下達行政處罰的決定。
5樓：桑振
對於沒有爭議的拖欠工資的單位和個人，依據法律條文規定，聯絡單位和個人協商解決處理，對於處理結果不滿意的，可以走訴訟程式。
6樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
一般來說先是會調解的。調解不成才會處理。如果確實是單位拖欠工人的工資，那就會責令單位按時發放工人的工資，不得拖欠，並且不得苛扣。
7樓：慈元彤
勞動監察大隊如何處理拖欠工資和個人和單位？動監察大隊是監察執法部門。他們有權利處理拖欠工資的個人和單位。如果拖欠工資的個人和單位拒不接受處罰。可以提起訴訟。
8樓：網友
勞動監察大隊可以敦促拖欠工資個人和單位及時發放工資，否則可以向人民法院提起訴訟，由人民法院強制執行來發放工資。
9樓：支丹紅
勞動監察大隊勞動監察大隊只能夠通過協調來處理，單位欠個人，或者是見集體的工資的，沒有法律效應，沒有法律的權利。
10樓：army陳虎
勞動檢查大隊主要是通過你和公司籤的合同，然後到你公司的人事部門，稅務部門進行調查，調查取證以後，根據具體情況進行處罰。
11樓：飛冰的生活
勞動監察大隊。處理拖欠工資個人和單位。他也需要調查事情的經過。也是需要一定的時間慢慢的等待就可以了不要著急。
12樓：123木頭人
應該根據勞動仲裁的結果督促個人和單位執行，如果拒不執行的應該採取一定的措施的。
13樓：索渺
勞動監察大隊對拖欠個人工資的單位是不手軟的罰款的數額也比較大嚴重的會收回執照。
14樓：匿名使用者
一般情況下都是先協商。協商不了的話，然後就是催告通知書。最後的一步是可以申請法院強制執行的。
15樓：匿名使用者
勞動監察大隊，如何處理拖欠工資？的個人和單位一般來說，勞動監察大隊是以調解為主。把雙方找到一起。讓大家心平氣和的。來處理雙方的糾紛問題。
16樓：網友
勞動監察大隊有權利處理拖欠個人和單位工資的，如果拖欠個人和單位工資不還，勞動鑑察大隊會私交法院處理。
17樓：雨中漫步
勞動監察大對如何處理拖欠工資的個人和單位？這個很簡單，因為監察大隊有權利和義務保護農民工的安全，拖欠工資那也是一樣的會討回來。
18樓：匿名使用者
勞動監察大隊處理拖欠工資的個人和單位。當然只能把雙方約到一起。協商解決唄。他們解決不了的讓警察出面。
19樓：馬依昂陽
能檢查到例如和處理拖欠工資的個人和單位一般的優惠，先調查一下情況，是什麼原因造成的？然後根據情況去具體問題，具體分析吧，應該是會要求裡的工資要求他們吧！
20樓：來自延福寺漂亮的樂多
先雙方協商，協商不成就仲裁，再然後就是法院了，其實勞動仲裁還是協商最好，因為後期結果如何都不知道。
21樓：活寶春光
勞動監察大隊如何處理拖欠工資，個人和單位。我覺得勞動監察大隊他們是依照勞動法去處理拖欠工資個人和單位的。
22樓：冰凌花的芬芳
那他當然是用法律的**來保護老百姓的利益了，事實屬實的話，那他一定會行使他該有的權利吧！
23樓：可愛的
在職十三個月技術人員，水保方案編寫人員，基本工資2300，由於公司規定要轉正滿一年才籤合同，所以沒有簽過勞動合同，專案提成按照公司管理制度每年七月和一月發，準備離職老闆不給專案提成該怎麼辦。
24樓：不言也不語丶及
勞動勞動監察大隊如何處理拖欠工資個人的單位？我覺得是不讓他們的徵信 不合格。
25樓：網友
勞動監察依法處理勞資糾紛。
勞動監察大隊處理拖欠農民工工資如何處理？
26樓：星座王老師
當公司拖欠員工工資以後，員工可以集體去用工所在地的勞動與社會保障局的監察大隊進行投訴。準備好自己的勞動合同。
將欠薪的情況向監察大隊進行備案以後，監察大隊會在一週內到企業進行上門走訪拖欠員工薪資的問題，並且盡力為員工當面解決工資的問題。
如果，企業已經人去樓空，沒有工作人員在的話，這樣的情況，投訴起來就比較麻煩了，監察大隊就不能夠解決了，這樣的情況就需要到法院或者勞動仲裁委員會起訴解決。
勞動監察部門如何處理拖欠工資
27樓：樂觀的法律顧問
您好，我是優秀答主王律師，很高興為您服務，根據您描述的問題，解答如下，1.拖欠工資的，勞動保障行政部門分別責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算。2.
根據《勞動保障監察條例》第二十六條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
希望可以幫到您，如果您的情況複雜，可以追問另，加上關注可隨時諮詢問題。
提問。如果是企業和承包人合夥的店，應該告誰？
回覆不了就退錢。
應該告合夥的門店。
提問。企業沒有責任嗎？
也就是您工作的門店。
提問。可是營業執照是企業的，不是承包人的。
以營業執照為準，提問。
是打勞動監察**，還是報警？
拖欠工資，向勞動監察大隊舉報，有能力支付，拒不支付，情節嚴重的，勞動監察大隊感可以移交公安機關處理。
勞動監察大隊處理拖欠農民工工資如何處理
28樓：法妞問答律師**諮詢
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
拖欠工資監察大隊會怎樣處理，如果處理不了要怎樣做
29樓：商標註冊
如果勞動監察大隊受理後，會聯絡老闆協商拖欠工資事宜，如果老闆拒不支付工資，勞動局沒有強制執行的權利，建議通過司法訴訟的渠道維權，市司法局**12348.
30樓：匿名使用者
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
31樓：丁律師
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的檔案資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；
（四）採取記錄、錄音、錄影、照像或者複製等方式收集有關情況和資料；
（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
法律依據：勞動保障監察條例。
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
第十五條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的檔案資料，並作出解釋和說明，必要時可以發出調查詢問書；
（四）採取記錄、錄音、錄影、照像或者複製等方式收集有關情況和資料；
（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。
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