1樓：華律網
當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。
具體流程如下：1.申請。
向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。2.受理。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。3.**。
當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。4.調解。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。5.
裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
2樓：匿名使用者
用人單位拖欠工資的，勞動者可以蒐集相關證據並採取以下措施：向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。
若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
3樓：他之羽翼
可以一起仲裁，仲裁相對於訴訟要簡便一些。報銷可以仲裁。仲裁需要勞動合同或者其他用來證明你與公司存在勞動關係的證據，工資流水證明拖欠的工資，報銷的發票以及證明屬於因工作支出的。
4樓：匿名使用者
勞動者先與用人單位協商解決，協商無法達成一致的時候，收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或到勞動監察大隊投訴用人單位。
申請仲裁要求用人單位支付所有工資並支付不按時足額發放工資的賠償金，支付勞動者協議解除勞動合同的工齡工資，按照一年一個月，6個月到不滿1年計算1個月，不足6個月計算半個月的標準支付工齡工資補償金。同時，需要報銷的費用也應當給予報銷。
根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠工資、報銷如何處理 5
5樓：匿名使用者
勞動者先與用人單位協商解決，協商無法達成一致的時候，收集證據到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或到勞動監察大隊投訴用人單位。
申請仲裁要求用人單位支付所有工資並支付不按時足額發放工資的賠償金，支付勞動者協議解除勞動合同的工齡工資，按照一年一個月，6個月到不滿1年計算1個月，不足6個月計算半個月的標準支付工齡工資補償金。同時，需要報銷的費用也應當給予報銷。
根據《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：kookv溫
回答您好很高興為您服務，從公司離職後報銷款不給的，是勞動爭議，勞動者可以先與用人單位協商，如果協商不成的，可以申請勞動仲裁。
提問你好 註定離職後報銷費用一直不給 8.30離職 到現在還沒給 勞動仲裁的話需要符合什麼樣的條件才可以呢
回答1、申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據及用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，如果請專業人士指點，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
提問我的報銷款項是給客戶買禮品 請吃飯等 但是都不是我的客戶 領導的客戶 這樣可以仲啊
回答可以的
更多6條
辭職後公司拖欠工資和出差等報銷費用，我該怎麼辦
7樓：匿名使用者
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
8樓：霸氣航行天下
去找公司要，不要就去人社局仲裁。
公司要拖欠到三個月之後給，而且在職期間剋扣工資，報銷不給報銷。應該怎麼處理
9樓：
剋扣工資，不按規定報銷，拖欠工資等屬勞動監察部門管轄，如有證據可向監管部門舉報，通過法律解決上述問題，個人建議僅供參考。
10樓：君哥爰生活
我來回答你的問題，你說公司拖欠到三個月之後給，而且在此期間客戶公司報銷不給報銷，應該怎樣處理這個問題？
我告訴你非常好吧，你到當地的勞動仲裁部門進行，把你的理由起訴，通過起訴勞動仲裁部門就給你解決了，如果他解決不了，他就讓你向當地人民法院提起訴訟，到當地人民法院提起訴訟後，這個問題一**完全解決。不過這個時間得長一些，因為到勞動仲裁部門的通過他**開完庭以後如果解決不了，
他就告訴你，讓你到當地人民法院去起訴，1到當地人民法院起訴還得等一段時間，他再**通過**，這個問題才能解決，就是等的時間比較長，你要有耐心，這個問題一定能解決，因為我也辦過這個事兒。
以上我的回答如果能夠幫助到你的話，請你給予採納，謝謝。
11樓：無敵大霖霖
如果剋扣拖欠工資，可以到勞動局勞動監察大隊去反映相關情況。如果拖欠工資持續不給的情況下，可以申請勞動仲裁，勞動仲裁不需要花費任何費用。
12樓：
可以到勞動仲裁委員會投訴。你們確定有勞動合同沒有？如果有勞動合同把他帶去，到勞動仲裁委員會申請。一定會得到很好的答覆。
13樓：我們絕對有緣分
只要是自己沒有違反公司的制度或者沒有做對不起公司的事情，可以理直氣壯的找老闆討要工資。如果多次了還未支付，要找到證據，到勞動仲裁部門去投訴。
14樓：來自文化園尊敬的黑柿
看看你籤的合同究竟怎麼說，然後把證據收羅起來，等到公司不願解決的時候再去勞動部門申訴。
15樓：欺日無窮
這種企業已經沒有再待下去的必要了，有別的地方走，就趕快走吧
16樓：星晴沐雨
公司這麼做，肯定是違反勞動法了。是不是該公司眼前有困難，日後可能有好轉。怎麼做看你個人的具體情況，你覺得在該公司有發展前景且該公司越來越正規，不妨觀察觀察。
如果你認為沒什麼發展，待遇又不高。那只有走法律途徑了，先準備好材料(合同 考勤表 廠牌 工作證 工資條 證人證言等)，再去勞動局信訪科，最後只有勞動仲裁要求賠償了。
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回答您好，您的問題我已經收到了，正在整理答案，請您稍等 1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不...
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