1樓：水6元
《勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
①. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②. 未及時足額支付勞動報酬的；
③. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤. 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
⑥. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：陳晨律師
回答雖然是由於公司拖欠工資，您想離職，但是建議您在離職信中不要直接挑明這一原因，儘量說成是由於您自身的原因才想離職。這樣公司對於您的離職申請才更容易通過。而且畢竟大家一起共事這麼久，日後難免會再見面。
為了避免不必要的尷尬。您可以在信中說到，感謝貴公司的培養。由於您自己的原因，不能勝任這個崗位，您現在想要提，提出離職，望批准等等
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拖欠工資辭職信怎麼寫
3樓：南京追夢網路科技****
你可以要求對方支付工資，不一定要辭職。
1、蒐集對方欠工資證據，例如：勞動合同、通話記錄、聊天記錄、錄音、相關證人證言。
2、依據《勞動法》第50條，工資應每月支付一次，公司應按時足額發放。依據《勞動合同法》第85條，你們還可以要求支付應付金額50%-100%的賠償金。
3、證據充足的，你可以向公安機關勞動監察大隊舉報。
4、公司恐嚇的.可以報警處理
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
4樓：陳晨律師
回答雖然是由於公司拖欠工資，您想離職，但是建議您在離職信中不要直接挑明這一原因，儘量說成是由於您自身的原因才想離職。這樣公司對於您的離職申請才更容易通過。而且畢竟大家一起共事這麼久，日後難免會再見面。
為了避免不必要的尷尬。您可以在信中說到，感謝貴公司的培養。由於您自己的原因，不能勝任這個崗位，您現在想要提，提出離職，望批准等等
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公司拖欠工資的辭職報告怎麼寫，不要寫的太絕，但也要保障自己的權益，怎麼寫啊？
5樓：匿名使用者
不是說你寫了bai辭職報告交到公司就行du了的，到時zhi候公司收了說沒收到
dao，你又沒辦法證內
明，那就玩完容。還有即使你寫拖欠工資，如果無法提供有效的證據證明，一樣得不到支援。
正確的做法是，寫好辭職報告，用郵政**信或者ems郵寄給公司，快遞單要寫明公司名稱，公司地址，以及「辭職報告」。其他快遞好像不行，包括順豐，法院不認可。
其次你要注意辭職原因，你要能提供有效證據證明。我就是因為只寫了沒發加班工資，從勞動仲裁到初級法院到中級法院，扯了10個月。什麼截圖之類的是無效的，最有利的證據就是有公司簽章工資條，還有銀行的流水
6樓：愛上牽你的手
這個難度不大吧。其實不用顧及這麼多。根據勞動法的相關規定只要你提前一個月以書面形式通知了用人單位。就可以了。
7樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：拖欠
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：因為拖欠工資辭職
舉例說明應用場景：寫，因為拖欠工資，違法勞動合同法，因此，辭職。
8樓：匿名使用者
辭職報告的原因欄就寫：公司拖欠了我的工資，故辭職。
或：根據勞動合同法第三十八條（二）的內容條款，現申請辭職。
9樓：南方人愛吃麵
拖欠工資就去勞動局告公司啊，你不動真格還指望吸血的資本家乖乖地把錢還給你？會吵的孩子有奶吃，你不溫不火，公司對你不理不睬，走司法程式，積極保障自己的權益！
10樓：小櫻和小櫻
拖欠或扣發工資違法
copy，你可bai以要求全額發放du，並支付拖欠部分25%的經濟補償
zhi金。超過合同約定工資發dao放日15天以上算拖欠。
建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,也可以委託律師代為仲裁。
如果有需要可以來電免費諮詢，根據案情細節做出更準確解答
11樓：匿名使用者
很簡單抄，
因公司拖欠工資，依據襲
啦的合同法第三十
bai八條提出辭職。du完了
第三十七條勞
zhi動者提前三十日以書面dao形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
拖欠工資辭職信，拖欠工資辭職信怎麼寫
12樓：南京追夢網路科技****
你可以要求對方支付工資，不一定要辭職。
1、蒐集對方欠工資證據，例如：勞動合同、通話記錄、聊天記錄、錄音、相關證人證言。
2、依據《勞動法》第50條，工資應每月支付一次，公司應按時足額發放。依據《勞動合同法》第85條，你們還可以要求支付應付金額50%-100%的賠償金。
3、證據充足的，你可以向公安機關勞動監察大隊舉報。
4、公司恐嚇的.可以報警處理
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
13樓：陳晨律師
回答雖然是由於公司拖欠工資，您想離職，但是建議您在離職信中不要直接挑明這一原因，儘量說成是由於您自身的原因才想離職。這樣公司對於您的離職申請才更容易通過。而且畢竟大家一起共事這麼久，日後難免會再見面。
為了避免不必要的尷尬。您可以在信中說到，感謝貴公司的培養。由於您自己的原因，不能勝任這個崗位，您現在想要提，提出離職，望批准等等
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公司拖欠工資的辭職信怎麼寫
14樓：水6元
如果勞動者有證據證明公司存在違法在先的過錯行為（ 未及時足額支付勞動報酬）屬實，勞動者就可以隨時向公司提出緊急辭職，遞交緊急辭職信。
《勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
①. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②. 未及時足額支付勞動報酬的；
③. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤. 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
⑥. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
15樓：陳晨律師
回答雖然是由於公司拖欠工資，您想離職，但是建議您在離職信中不要直接挑明這一原因，儘量說成是由於您自身的原因才想離職。這樣公司對於您的離職申請才更容易通過。而且畢竟大家一起共事這麼久，日後難免會再見面。
為了避免不必要的尷尬。您可以在信中說到，感謝貴公司的培養。由於您自己的原因，不能勝任這個崗位，您現在想要提，提出離職，望批准等等
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因公司拖欠工資辭職，辭職信要怎麼寫
16樓：匿名使用者
辭職信可以以公司未及時足額支付勞動報酬為理由辭職。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
拖欠工資屬於第二款：未及時足額支付勞動報酬的條件，可以提出辭職。
辭職，你還可以提出單位支付你經濟補償金。
17樓：
拖欠工資的話
那就是要去要回你的工資的
你要辭職就直接發郵件通知你的領導，你什麼時候要走人就好了
18樓：陳晨律師
回答雖然是由於公司拖欠工資，您想離職，但是建議您在離職信中不要直接挑明這一原因，儘量說成是由於您自身的原因才想離職。這樣公司對於您的離職申請才更容易通過。而且畢竟大家一起共事這麼久，日後難免會再見面。
為了避免不必要的尷尬。您可以在信中說到，感謝貴公司的培養。由於您自己的原因，不能勝任這個崗位，您現在想要提，提出離職，望批准等等
更多1條
19樓：水6元
如果勞動者有證據證明公司存在違法在先的過錯行為（ 未及時足額支付勞動報酬）屬實，勞動者就可以隨時向公司提出緊急辭職，遞交緊急辭職信。
《勞動合同法》第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
①. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
②. 未及時足額支付勞動報酬的；
③. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；
④. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤. 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
⑥. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司故意拖欠工資該怎麼處理，公司故意拖欠工資怎麼處理
勞動法 相關規定 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正 對勞動...
如果公司拖欠工資該怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
回答您好，您的問題我已經收到了，正在整理答案，請您稍等 1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不...
拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？拖欠工資需要分以下情況進行處理 一 勞動者在正規公司就職 建議持相關證據 工服 工資條 考勤表 合同 協議 工作證等 向屬地的勞動監察大隊投訴，市人力資源和社會保障局 12333,24小時 二 用人單位不是正規公司，沒有在工商局進行註冊，建議雙方協商解決，協商不成到所在...